Статьи по теме «увольнение по инициативе работодателя»
Ради защиты трудовых прав сотрудников внесут изменения в закон о госрегистрации юрлиц
Минтруд подготовил поправки в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которые касаются ликвидации организаций.
Ждать ли весной массовых сокращений?
Этой весной могут сократить 115,7 тыс. россиян
Выходные пособия будут выплачивать по-другому
Готовы поправки в ГК и ТК.
Правила выплаты выходных пособий изменят
КC признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции.
Как не схлопотать за увольнение предпенсионера
Владимир Туров в своем блоге дал несколько советов, как не получить взыскание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Минтруд расширит список тех, кого можно уволить в связи с утратой доверия?
Бизнес-сообщество обратилось в Минтруд с предложением ввести в Трудовой кодекс положение об увольнении в связи с утратой доверия для работников коммерческих организаций
Можно уволить работника за поддельный диплом?
Казалось бы, конечно, можно. Но не все так просто.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-219 от 28.03.2018
Какие документы оформить при увольнении, иначе оштрафует трудинспекция
Разместили бланки документов, которые касаются увольнения работников. Задумали провести сокращение штата и не знаете, как оформить документы – воспользуйтесь образцами от Роструда.
Советы кадровику, как провести неприятный разговор с сотрудником об увольнении
Большинство расставаний с работниками проходит мирно – по соглашению сторон ил по собственному желанию человека. Но ситуация может быть иной: сотрудник не готов уходить, когда это вынуждена сделать компания. У HR возникают трудности, нередко приводящие в тупик.
Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул
Работников часто восстанавливает суд после увольнения за прогул. А все потому, что процедура была оформлена неправильно. Кадровый эксперт пошагово разбирает процедуру и описывает, какие документы нужно составить.
Полный список документов при увольнении-2017
Рассказываем, какие документы работодатель должен предоставить увольняющемуся сотруднику в 2017 году: как по его заявлению, так и без него. А также приводим размер штрафов, грозящих компании, если какие-то документы не выдать.
Выплаты работникам при увольнении: учет на упрощенке
Если компания применяет УСНО «доходы минус расходы» и планирует уволить ряд работников, можно ли включить суммы выходных пособий в расходы?
ТОП-12 судебных решений, связанных с сокращением работников
В таблице собраны дела со всей России, в которых работодатель законно или незаконно сокращал работников.
Вместо сокращения штата можно уволить персонал за отказ переехать с фирмой в другой город
Уволенная сотрудница бухгалтерии подала на бывшего работодателя в суд, потребовав восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Работодатель не знает, как вручить сотруднице уведомление об увольнении
Сегодня – история работодателя, который, действуя строго в рамках ТК РФ, стремится уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель хочет уволить сотрудника, который не хочет увольняться
Вот уже больше месяца на форуме Клерк.ру обсуждается тема «уволить нельзя оставить», автор которой поставил своей целью избавиться от нерадивого сотрудника.
За манипуляции с бензином водителя грозятся уволить «по статье»
За советом к клеркам обратилась посетительница нашего форума, которая хочет выяснить, может ли работодатель по своей инициативе уволить водителя за безобидные манипуляции с бензином.
Удаленные сотрудники: принять легко, уволить сложно
Что же делать работодателю, если дистанционный сотрудник работает из рук вон плохо, как избавиться от неэффективного члена команды?
Подложный документ и последствия его предоставления
При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу (должность) толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.
