Статьи по теме «увольнение работника»
Работник не подписывает допсоглашение с изменением оплаты труда. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, что делать, если работник не подписывает допсоглашение с изменением оплаты труда, хотя он был уведомлен за 2 месяца и на уведомлении поставил подпись.
Как уволить сотрудника с испытательным сроком
При приеме на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. В этот период времени обе стороны трудового договора присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Если одну из сторон что-то не устраивает – договор расторгается. Разберем нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке.
Верховный Суд РФ: Определение № 46-КГ22-43-К6 от 07.11.2022
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023
❓В каком случае у сокращенного сотрудника есть право на пособие за третий месяц? Ответил Роструд
При увольнении по сокращению штата сотруднику надо выплатить выходное пособие за один месяц, а потом еще одно за второй, если он все еще не нашел работу. А в исключительном случае по решению ЦЗН – еще и за третий месяц.
Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию
После того как сотрудник принёс заявление об увольнении директору, кадровому персоналу необходимо правильно оформить увольнение работника и выдать нужные документы. Расскажем, как пошагово оформить увольнение в 2023 году.
Вернуться в компанию, из которой вы ушли: за или против
Если вы планируете вернуться на предыдущее место работы, подумайте: стоит ли игра свеч. Поговорим о всех «за» и «против» камбэка и о том, как относятся к подобным бумерангам работодатели.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6185/2021 от 14.04.2021
Верховный Суд РФ: Определение № 69-КГ17-10 от 17.07.2017
Минтруд РФ: Приказ № 116н от 22.02.2019
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-0423/2020 от 28.01.2020
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-46257/2019 от 16.10.2019
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3166/2022 от 01.03.2022
Роструд: Доклад № от 23.09.2020
❓Вот вопрос: нужно ли сейчас включать в ежемесячный отчет о сотрудниках работника, который заболел после увольнения
Работник уволился, а позже принес больничный лист. Если 30 календарных дней с момента увольнения не истекли, то нужно назначить пособие. А что с отчетностью?
Мобилизованного сотрудника можно уволить, если у него был срочный договор и он закончился
В общем случае мобилизованных работников увольнять нельзя. Но есть исключение – ликвидация организации или истечение срока срочного трудового договора.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/В-173 от 21.02.2023
Как уволиться из фирмы, которой фактически уже нет
Офис продали, директор умер, учредитель под следствием, комп с базой 1С изъяли. Но в компании числится сотрудница, которая мечтает уволиться оттуда, чтобы иметь возможность работать в другой компании на основном месте.
Можно ли уволить находящегося на больничном работника
Можно ли уволить находящегося на больничном работника — вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров.
Причину увольнения в форме ЕФС-1 указывают в виде кода и текста
При кадровых изменениях, в том числе, увольнении вместо формы СЗВ-ТД в 2023 году надо заполнять подраздел 1.1 формы ЕФС-1.