Статьи по теме «увольнение работника»
Документы на увольнение в 2023 году
В этом году обязательно выдаются при увольнении: трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности, за периоды до 01.01.2023 – ф. СЗВ-СТАЖ), Раздел 3 расчета по страховым взносам, заверенные выписки из сведений о страховом стаже, о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/114565 от 23.11.2022
Особенности перевода сотрудника к другому работодателю
Увольнение через перевод к другому работодателю – распространенная форма расторжения трудового договора. Она не несет в себе обязанности выплаты компенсации за время поиска работником нового места работы, и в целом почти не отличается от стандартной процедуры увольнения.
Прощение долга уволенному сотруднику: как заполнить 6-НДФЛ
При прощении долга у сотрудника возникает экономическая выгода в виде экономии на расходах по погашению долга и, соответственно, доход в размере суммы прощенной задолженности.
Увольнение, как не прошедший испытательный срок. Как это повлияет на последующее трудоустройство
Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Чем грозит сотруднику наличие подобной формулировки? Как она повлияет на дальнейшую судьбу уволенного?
Может ли иностранный сотрудник иметь разрешение на работу у одного работодателя, а трудиться у другого
Трудоустройство иностранных работников из «визовых» стран требует соблюдения определенных условий. В частности, организации необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП, или ИРС), а затем оформить на конкретного иностранного гражданина разрешение на работу и приглашение.
Документы, которые нужно выдать работнику при увольнении в 2023 году
Каждому увольняющемуся работнику выдается пакет документов: трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и НДФЛ и т.д. В 2023 году больше половины документов, выдаваемых при увольнении изменены: либо переутверждены, либо вошли в состав единой отчетной формы ЕФС-1.
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-11496/2022 от 21.06.2022
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-175/2022 от 17.01.2022
Как удержать стоимость спецодежды при увольнении
Для защиты сотрудников от вредных воздействий производства работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты, в том числе речь идет и о спецодежде. Но что делать, если работник не вернул спецодежду при увольнении?
Как оформить невозвращенца
Сотрудники кадровой службы иногда сталкиваются с такой ситуацией: исчезновение работника. Человек не вышел из отпуска, не вернулся из командировки, не появился в стране после заграничной поездки, исчез бесследно, в конце концов. Что делать? Попробовать уволить? Спешить в такой ситуации не стоит.
Страховые взносы при расторжении договора ДМС
Рассматриваются последствия по страховым взносам при досрочном расторжении договора добровольного медицинского страхования работника.
Как нельзя увольнять сотрудников в 2023 году
Основания для увольнения сотрудников прописаны в ТК. Но как именно применять эти нормы, определяют арбитры. Кроме того, поправки к законам вносят и законодатели. Какие решения из 2022 года надо будет учесть в 2023 году, расскажем в статье.
Верховный Суд РФ: Определение № 4-КГ21-54-К1 от 21.03.2022
Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ20-37 от 24.08.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ21-93-К4 от 08.11.2021
Верховный Суд РФ: Определение № 66-КГ18-8 от 18.06.2018
Бухгалтеру и кадровику придется выйти на работу в новогодние праздники, если кто-то задумает уволиться
В день увольнения с сотрудником надо произвести расчет и выдать ему трудовую книжку (если она бумажная) и прочие документы о работе. И неважно, в какой день человек увольняется – в рабочий или выходной.
Сотрудник уехал за границу: увольнение, дистанционка или договор ГПХ
Сотрудник принял решение о переезде за границу или уже уехал, уведомив об этом работодателя постфактум. Как продолжать сотрудничество с таким работником: уволить, перевести на удаленку, заключить договор ГПХ?
Риски увольнения работника: что надо знать
В трудовых взаимоотношениях есть неприятный момент — необходимость оформить увольнение работника. Для сохранения приемлемых взаимоотношений и недопущения дальнейших конфликтов и судебных споров, предприниматель или кадровик компании обязан внимательно и грамотно составить все документы.
