Статьи по теме «увольнение работника»
Можно ли уволить часто болеющего сотрудника
Если сотрудник постоянно болеет, его работу приходится делить между другими работниками. Это не лучшим образом сказывается на производительности труда, да и на микроклимате в коллективе тоже, ведь никому не нравится выполнять чужие обязанности. В таких ситуациях даже у самого благосклонного работодателя появляются мысли об увольнении постоянно отсутствующего сотрудника. Но можно ли это сделать?
Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс
Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.
При увольнении сотрудника не забудьте сдать ЕФС-1: образец
На следующий рабочий день после увольнения работника необходимо сдать форму ЕФС-1, в которую включают титульный лист, подразделы 1 и 1.1 раздела 1.
Как уволить сотрудника при истечении срока трудового договора во время больничного?
Если срок трудового договора работника истек во время больничного, необходимо уволить сотрудника в день истечения срока договора в стандартном порядке.
5 уроков из судебной практики: как избежать трудовых споров с помощью КЭДО
Переход на электронный кадровый документооборот помогает компаниям сократить расходы и повысить эффективность, а иногда — еще и спасает от возможного судебного разбирательства. Мы изучили пять трудовых споров и прикинули, как бы все произошло, если бы у работодателя была система КЭДО.
Сотрудника, который вышел из тюрьмы, нельзя уволить
Есть норма ТК (п. 4 ч. 1 ст. 83) об увольнении по независящей от сторон причине – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Но если не уволили сразу, то после отбывания наказания уволить уже нельзя.
ЕФС-1 при увольнении сотрудника: образец заполнения
Увольнение сотрудника — это процесс, который требует внимания к деталям. В этой статье мы даем пошаговую инструкцию и образец заполнения ЕФС-1 при увольнении работника. Вы узнаете, какие разделы нужно заполнить, какие данные указать и какие нюансы учесть.
👍 Роструд указал правильный вариант записи в трудовой книжке об увольнении. Пояснение эксперта по кадровому учету
На практике встречаются два варианта записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: «уволен по собственному желанию» и «трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
ВС отправил на пересмотр дело по иску бывшего сотрудника. Обзор дела
Верховный суд отправил на пересмотр иск бывшего сотрудника против ООО ТД «Окна». Нарушения выплат и переработок подтвердились.
Как уволить сотрудника по собственному желанию, если он в отпуске
В общем случае увольнение в период отпуска по инициативе работодателя запрещено. Однако сотрудник может уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь в отпуске. Но как быть, если ситуация нестандартная?
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/51659 от 04.06.2024
❗️Как обжаловать дисциплинарное взыскание. Пошаговая инструкция
Любой сотрудник может допустить ошибку на работе, и не во всех случаях помогут объяснения. Иногда компания делает письменное замечание, выговор, а в некоторых случаях увольняет работника. Из нашего поста вы узнаете, как оспорить дисциплинарное взыскание, если вы с ним не согласны.
Тройной средний заработок при увольнении не облагается НДФЛ
Все виды компенсационных выплат, установленных законодательством (в пределах норм), связанных с увольнением работников, не облагаются НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК.
Как компенсировать работу в выходной при увольнении сотрудника
При увольнении сотруднику обязаны оплатить отработанное за месяц время и неотгулянные дни отпуска. Недаром многие не используют весь отпуск и при расторжении трудового договора получить компенсацию побольше. Но есть еще одна ситуация: отдых за работу в выходной. Скажем, сотрудник работал 18–19 мая, и за это решил отдохнуть в будние дни в августе. Но он решает уволиться раньше, выходные остались неиспользованными. Что делать работодателю?
Московский областной суд: Апелляционное определение № 33-21839/2014 от 01.10.2014
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, находящегося в отпуске
В этой статье рассмотрим вопрос увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося в отпуске. Также обсудим последовательность процедуры увольнения и расчета с сотрудником в данной ситуации.
Срочные трудовые договоры с руководителями подразделений станут бессрочными
Сейчас по ст. 59 ТК по соглашению сторон можно заключать срочные трудовые договоры с руководителями. Но не сказано, с какими именно. Этот момент уточнят: будет прописано, что срочный договор возможен с руководителем организации.
Мобилизованный сотрудник может уволиться с работы по собственному желанию
Работодатель обязан приостановить трудовой договор с мобилизованным работником. При этом по норме ТК расторжение трудового договора в период его приостановления по инициативе работодателя не допускается.
Самарский областной суд: Апелляционное определение № 33-4128/2019 от 16.04.2019
💢 При незаконном увольнении суд должен установить истину, а не опираться только на документы работодателя. Юрист: придется договариваться с работником
При вынесении решений о незаконном увольнении суды должны самостоятельно установить, действительно ли сотрудник нарушил свои должностные обязанности и по его ли вине это произошло.