Статьи по теме «увольнение за прогул»

За что уволить дистанционщика

Сотрудники, работающие на удаленке, могут быть уволены по общим основаниям и по специальным, закрепленным в трудовом договоре с ним. Рассказываем принципиальные моменты.

Законно ли увольнение за прогул, если работник оформил больничный

Часто работники оформляют больничный, чтобы избежать увольнения за прогул. При этом суды в большинстве случаев встают на сторону прогульщика, хотя возможны и варианты. Разбираем нюансы.

Суд отменил увольнение работника, который не вышел на работу, потому что ходил в военкомат по повестке

Сотрудника не было на работе 2 дня. В рабочее время по повестке он отправился в военкомат для консультации по вопросу заключения контракта на СВО. Работодатель уволил его за прогул. Но суд увольнение отменил.

🍷 Алкоголь и трудовая дисциплина: как уволить за неявки по причине запоя

Реальная ситуация: кладовщик не выходит на работу с 19.08, есть больничные. Отвечает на звонки пьяным. Планируется фиксация его отсутствия и нарушений. Можно ли уволить его за прогул до выхода на работу?

Роструд: когда работодатель может уволить за прогул

Если сотрудник в течение всего рабочего дня не появлялся на рабочем месте и у него нет уважительных причин, работодатель может его уволить за прогул. Для этого нужно вести табель учета рабочего времени.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-36100/2023 от 15.11.2023

Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс

Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.

Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска

Иногда работник задерживается в отпуске. Причины этого могут быть неуважительными, но является ли это основанием для увольнения? Разбираем, в каких ситуациях — да, а в каких — нет.

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4025/2024 от 12.03.2024

Как работодателю поймать удаленщика на прогулах

Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.

Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢

Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание

ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Верховный Суд РФ: Кассационное определение № 60-КА20-2 от 05.06.2020

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15098/2021 от 08.07.2021

Как оформить в ЗУП действия по изменению статьи увольнения и выплате компенсации?

Добрый день! В августе уволили по статье за прогулы работника, сегодня по решению суда нужно изменить статью увольнение и выплатить компенсацию вынужденного прогула в размере 150 тыс. Подскажите как оформить в ЗУП все действия и нужно ли облагать компенсацию НДФЛ и взносами?

Пропуск работы из-за похорон родственника — не является основанием для увольнения за прогул

В Роструде считают, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул. Такое объяснение дали чиновники сотруднику, обратившемуся с вопросов, а законно ли его увольнение, если он отпросился на похороны, но уехал без заявления на отпуск.

🤔Хотите оштрафовать работника за длящийся прогул? Срок будет считаться с последнего дня проступка, решил суд

Благодаря терпению и грамотным действиям работодатель смог выиграть в суде непростое дело.

Московский областной суд: Определение № 33-9048/2010 от 11.05.2010

Работник не пришел на курсы повышения квалификации – прогул или нет

Курсы повешения квалификации могут проходить не на рабочем месте. Вправе ли работодатель тогда признать прогулом неявку? На этот вопрос ответил Роструд.

Пропуск курсов повышения квалификации считается прогулом

За прогул без уважительных причин можно уволить. Причем неявка на курсы повышения квалификации в рабочее время – это тоже прогул.