Статьи по теме «увольнение по инициативе работодателя»
Как уведомить декретниц и мобилизованных об увольнении из-за ликвидации ООО
При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией, их необходимо уведомить об этом. Но как быть с мобилизованными и с женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Разбираемся с нюансами увольнения из-за ликвидации организации.
Можно ли уволить часто болеющего сотрудника
Если сотрудник постоянно болеет, его работу приходится делить между другими работниками. Это не лучшим образом сказывается на производительности труда, да и на микроклимате в коллективе тоже, ведь никому не нравится выполнять чужие обязанности. В таких ситуациях даже у самого благосклонного работодателя появляются мысли об увольнении постоянно отсутствующего сотрудника. Но можно ли это сделать?
Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс
Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.
💢 При незаконном увольнении суд должен установить истину, а не опираться только на документы работодателя. Юрист: придется договариваться с работником
При вынесении решений о незаконном увольнении суды должны самостоятельно установить, действительно ли сотрудник нарушил свои должностные обязанности и по его ли вине это произошло.
Топ-5 ошибок бухгалтера при увольнении сотрудника в 2024 году
При увольнении работника бухгалтер и кадровик должны подготовить обязательные документы, сделать расчет, добавить запись в трудовую книжку и не забыть про СЗВ-ТД.
Когда сотрудник не хочет уходить: как уволить скандального работника
Увольняя сотрудника за прогулы, хамство и пьянство, вы всегда рискуете. Он может добиться возвращения по суду, и вам придется выплатить штраф — а сотрудник и дальше будет вести себя так же. Разбираемся, как обосновать увольнение и правильно оформить документы.
👍 Увеличат размер декретных для уволенных женщин. Нынешнее пособие не отвечает его целям, говорит эксперт
Минтруд начал разработку проекта с поправками в закон о детских пособиях. Увеличат пособие по беременности и родам для женщин, уволенных при ликвидации компании или закрытии ИП.
Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Как правильно уволить сотрудника, приговоренного к принудительным работам?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ИП , у меня есть сотрудник у которого в понедельник вынесен судебный приказ о принудительных работах на год, работы будут проводиться в области, т.е на работе его не будет год. Как с ним поступить: уволить по собственному желанию или оформить отпуск без содержания на год , при этом подкрепить судебным приказом?
Вам грозит увольнение. Как распознать намерение начальства попрощаться с вами
На какие тревожные звоночки бухгалтеру обратить внимание, чтобы скрытое увольнение не стало неожиданность? Как сохранить работу, если гендир решил уволить вас без причины? Куда идти в суд или трудовую инспекцию? Подготовили для вас инструкции, которые помогут сохранить работу или уйти на своих условиях.
С конца февраля нельзя увольнять одиноких родителей детей до 16 лет
Работодателям запретили увольнять одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет (ранее — до 14).
Как работодателю поймать удаленщика на прогулах
Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.
Вдов участников СВО нельзя будет увольнять по инициативе работодателя
Уволить супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий по инициативе работодателя будет нельзя.
Работодатель не может уволить сотрудника за частые больничные
Сотрудники, которые часто уходят на больничный, не могут быть уволены, поскольку у них есть уважительная причина для пропуска работы.
Миллиардер выиграл суд у беременной домработницы, оставив ее без выплат
Михаил Фридман выиграл суд у своей беременной домработницы из лондонского особняка Athlone House стоимостью £65 млн. Теперь он не обязан возмещать ей декретные выплаты.
Законодатели предложили увольнять чиновников за порочные поступки
Государственных гражданских служащих предложили увольнять за поступки, порочащие их честь и достоинство и совершенные вне службы.
Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢
Московский городской суд: Определение № 33-24170/2020 от 14.07.2020
Увольнение работника в связи с изменением условий договора: важнейшая практика. Как уволить руководителя
Уволить работника можно в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК). Но это возможно, только если сотрудник отказался работать при новых обстоятельствах, которые связаны с изменением организационных условий труда. Также расскажем, как уволить руководителя организации.
Увольнение работника по сокращению: процедура и оформление
Работодатель самостоятельно определяет размер и структуру штата. При желании он может менять его хоть каждый месяц — лишь бы была необходимость. Он может сократить численность работников. Тем не менее, есть практика, когда суд запрашивал причину сокращения (определение ВС от 03.12.2007 № 19-В07-34). Поэтому сокращение должно быть обоснованным.
