Статьи по теме «увольнение по инициативе работодателя»
Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢
Московский городской суд: Определение № 33-24170/2020 от 14.07.2020
Увольнение работника в связи с изменением условий договора: важнейшая практика. Как уволить руководителя
Уволить работника можно в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК). Но это возможно, только если сотрудник отказался работать при новых обстоятельствах, которые связаны с изменением организационных условий труда. Также расскажем, как уволить руководителя организации.
Увольнение работника по сокращению: процедура и оформление
Работодатель самостоятельно определяет размер и структуру штата. При желании он может менять его хоть каждый месяц — лишь бы была необходимость. Он может сократить численность работников. Тем не менее, есть практика, когда суд запрашивал причину сокращения (определение ВС от 03.12.2007 № 19-В07-34). Поэтому сокращение должно быть обоснованным.
Как уволить сотрудника, отсутствующего на работе целый год?
Добрый день! Как уволить сотрудника, который уже год не ходит на работу?
Как уволить трудного работника. Риски увольнения по соглашению сторон
Предположим, между работником и работодателем возник конфликт, выход из которого лишь один — увольнение. Руководство настойчиво требует решить проблему как можно скорее. Что делать в такой ситуации HR? Какие есть риски при увольнении по соглашению сторон.
Запретили увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет
В Госдуме принят закон, запрещающий увольнять одиноких родителей детей до 16 лет.
Одиноких сотрудников с детьми до 16 лет будет нельзя уволить
Работодатели не смогут уволить сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет.
Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул
Как поступить с работником, который не появляется в офисе несколько дней или даже дольше без каки-либо объяснений и объективных причин? Конечно, уволить. Но, сделать это нужно грамотно.
Риски работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
В настоящее время, в условиях нестабильной экономической ситуации, участились трудовые споры, связанные с увольнениями. На первый взгляд может показаться, что при разногласиях с работодателем именно работники являются слабой стороной, однако — это не всегда так.
Как уволить сотрудника перед закрытием ИП?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. ИП хочет прекратить деятельность и закрыть ИП. На нем числится сотрудник, который сначала ушёл на больничный (предоставлен не был), потом просто прогуливал, потом сообщил, что больше на работу не выйдет, но и заявление не написал. Как его уволить?
Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики
Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.
Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор практики № от 09.12.2020
В чем опасность увольнения без согласия сотрудника и как его грамотно оформить
Когда работники не готовы увольняться по собственному желанию, предпринимателям приходится искать статью для увольнения. При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Безопаснее всего сделать так: уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Правила безопасного сокращения штата для 2023 года
Ради сохранения бизнеса многим работодателям приходится принимать не самые простые и популярные решения — сокращение численности или штата. Ошибки и нарушения в порядке приводят к нежелательным восстановлениям работников, к финансовым затратам на выплату компенсаций и штрафов от трудовой инспекции.
Что делать, если меня незаконно уволили? И на что можно рассчитывать при обращении в суд?
Часто работодатель пользуется своим преимущественным положением и нарушает права своих работников. Распространенным нарушением, в частности, является несправедливое и незаконное увольнение. Расскажу куда «бежать» и что делать?
В Госдуму внесли законопроект, запрещающий увольнять вдов ветеранов
Предлагается повысить гарантии жен участников СВО. Новый законопроект.
Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя
Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.
Вдов участников СВО запретят увольнять по сокращению
Уволить супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий по инициативе работодателя будет нельзя. В ТК РФ хотят прописать запрет на увольнение вдов.
Отчетность и документы при увольнении в 2023 году. Мини-курс
В мини-курсе разбираем, какие документы сдаются при увольнении работника в 2023 году и в какие сроки подачи нужно уложиться.
