Статьи по теме «увольнение по собственному желанию»
Роструд: Письмо № ПГ/16760-6-1 от 01.06.2021
Как быстро нанять новых сотрудников, когда кто-то уволился внезапно и работать некому
Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании?
Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции
Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.
Увольнение без отработки: когда можно, что писать в заявлении и в трудовой книжке
Трудовым законодательством предусмотрено правило, согласно которому сотрудник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 14 дней. Этот срок часто называют отработкой. Но из общего правила об отработке перед уходом из компании есть исключения. Расскажем о них.
Отработка при увольнении
Отработка при увольнении — это вопрос, беспокоящий многих сотрудников, которые желают покинуть организацию как можно быстрее. Всегда ли необходимо отрабатывать? Сколько должен длиться период отработки и от чего зависит его продолжительность? Включаются ли в отработку выходные и праздничные дни?
Риск или шанс: менять ли работу в условиях нестабильной экономики?
«Замереть, бежать, драться» — базовые инстинктивные реакции психики, которые активируются в непростые времена. Похожие тактики можно увидеть сегодня и на рынке труда. Кто-то судорожно отправляет резюме в страхе остаться совсем без работы, кто-то берёт дополнительную нагрузку, кто-то не может сконцентрироваться на делах и бесконечно смотрит новостную ленту. Расскажем, как лучше действовать, чтобы в непростые времена быть с работой. Стоит ли сейчас принимать кардинальные решения?
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно назвать своеобразным двойным маневром работника, который влечет за собой некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Всегда ли директор обязан предоставлять такой отпуск? Кто из сотрудников не сможет уйти в отпуск и уволиться? И какие процедуры по оформлению необходимо произвести работодателю?
Какие особенности есть у увольнения по собственному желанию
Работники имеют право увольняться и работодатель не имеет права их удерживать, дольше установленного законом срока. Расскажем, основные правила увольния по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию — законное право, которым может воспользоваться каждый сотрудник. Однако это право влечет за собой и определенные обязательства, которые должен выполнить служащий. Одно из таких — многими нелюбимая отработка. Но всегда ли увольнение по собственному желанию обязывает сотрудника отрабатывать? И при каких обстоятельствах можно покинуть организацию без двухнедельной отработки?
Люди по всей стране массово увольняются по собственному желанию
С апреля по сентябрь по собственному желанию уволились 59-61% из всех уволенных россиян. Это рекорд за всю историю наблюдений за рынком труда. А сократили всего 7%, что тоже рекорд.
За сколько дней отстраненный сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении?
Работник должен предупредить начальство об увольнении не менее чем за две недели. Даже если его отстранили от работы за отказ от вакцинации, считают в Роструде.
Как ФСС умеет менять мнение после публикации ответов
Оказывается, ФСС вносит изменения в раздел «Часто задаваемые вопросы» задним числом. И выяснить нам это помог наш читатель.
Приказ о расторжении трудового договора
Бланк (форма № Т-8) расторжения трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Документ применяют для учета и оформления увольнения сотрудников: Т-8 заверяется директором и передается увольняемому под личную подпись в день увольнения или ранее. Поговорим об особенностях составления приказа.
Основания расторжения трудового договора
Общие основания расторжения гражданско-трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. К ним, в частности, относятся соглашение сторон, инициатива работодателя или сотрудника, истечение срока действия ТД. Выбор основания влечет конкретные правовые последствия. Поговорим о том, в каких случаях нужно выбирать ту или иную причину увольнения для мирного расторжения договора.
Ваше заявление на увольнение не подписывает директор. Как быть?
Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие.
⚖️ ВС обязал суды проверять, действительно ли человек сам хочет уволиться, когда подает заявление
Суды должны тщательно проверять возможность давления на человека при увольнении собственному желанию. В том числе, обращать внимание на дополнительные критерии, например, момент написания заявления и возможные драки или издевки.
Расторжение срочного трудового договора
Трудовой кодекс РФ регулирует правила расторжения трудовых договоров, которые могут быть как бессрочными, так и срочными. Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры. Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.
Как ИП уволить сотрудников без проблем с трудинспекцией
Предприниматели, как правило, не держат в штате кадровиков. В лучшем случае работы по приему и увольнению ведет бухгалтер. Но ведь в кадровом учете значение имеет не сам факт оформления документов, а то насколько они соответствуют действующему трудовому законодательству. Один неверный ход и вот уже к вам в двери стучится Трудовая инспекция. Сегодня расскажем, как уволить работника и не заработать проблем.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с определенными оговорками. Одним из веских оснований для ухода человека из организации выступает его личная инициатива. Поговорим об основаниях расторжения ТД и о правовых последствиях.
Сотрудник сообщил об отзыве заявления об увольнении по почте. Проверяйте не только дату, но и время отправки письма
У сотрудника можно не принимать заявление на отзыв ранее поданного заявления на увольнение. Но только в том случае, если оно было подано позднее, чем произведена процедура увольнения.