Статьи по теме «увольнение по собственному желанию»
Временная нетрудоспособность не влияет на срок предупреждения об увольнении
Работник написал заявление об увольнении, руководство увольняет его после двухнедельной отработки, но во время этой отработки работник заболел, каким днем будет считаться день его увольнения?
Увольнение по праву — 3
В третьем и последнем материале портал Rabota.ru рассмотрит увольнение по собственному желанию. Какие вопросы юридического и морального характера, связанные с данным видом увольнения, могут возникнуть? Ответить на них помогут эксперты рынка труда.
Более половины опрошенных работников намерены сменить место работы
Более половины опрошенных работников заявили, что намерены сменить место работы в 2014 году. Такие данные были получены в ходе опроса «Планируете ли вы сменить место работы в 2014 году?», проведенного на Клерк.Ру.
Положение о премировании может включать особенности выплат при увольнении
Если в Положении о премировании в компании прописан пункт, согласно которому работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается, то взыскать ее с работодателя будет затруднительно.
Уволиться без обязательной отработки возможно по согласованию с работодателем
Если муж нашел новую работу, его там уже ждут, может ли он уволиться без отработки?
Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики
В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).
Запись об увольнении с работы по совместительству может внести новый работодатель при трудоустройстве
Сотруднику была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству в другой организации на основании копии приказа о приеме по совместительству, предоставленной сотрудником по основному месту работы. Затем сотрудник уволился с основного места работы, продолжая работать по совместительству. Через полгода после этого он уволился из организации, где является внешним совместителем.
Давай останемся друзьями
Покидая компанию, многие сотрудники уже за несколько недель до увольнения начинают представлять, как они это сделают: у одних, как ни крути, выходит скандал, а у других — веселая вечеринка на 50 персон. Как правильно уволиться и какие действия лучше не совершать, если вы не хотите разрушить свою карьеру?
При увольнении во время декрета работодатель выплатит компенсацию за неиспользованный очередной отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу уволиться. Положены ли мне расчетные и какие выплаты мне вообще положены?
Сотрудница, находящаяся в декрете, должна уведомить работодателя об увольнении за 2 недели
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На прежнее место работы возвращаться не собираюсь. Сейчас ищу новую работу, но еще не уволилась со старой. Собираюсь на две встречи с работодателем. Вот такой вопрос у меня- в случае если я пройду собеседование на новом месте и меня примут на новую работу, могу я пойти и сразу уволиться с прежнего места работы? Заявление по собственному писать день в день? Не нужно мне будет ждать две недели?
Только каждое десятое увольнение происходит по инициативе работодателя
Как правило, российские работники покидают компании по собственной инициативе.
Работник может уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Это прописано в Трудовом кодексе. Я хотела уволиться и написала заявление менее, чем за две недели. На это начальник отдела кадров мне сказала следующее: если вы хотите уволиться предупредив работодателя менее, чем за две недели, то в приказе и в трудовой книжке у вас будет запись "по соглашению сторон".
Вице-мэр Смоленска подал в отставку после предновогоднего вечера в мэрии
Вице-мэр Смоленска Александр Бочкарев сообщил журналистам, что подал в отставку, из-за поведения главы администрации города Николая Алашеева на предновогоднем вечере для сотрудников мэрии.
Наличие у работника задолженности по отпускным не дает работодателю права задерживать увольнение
Я написала заявление на увольнение, при этом полностью отгуляла отпуск. Работодатель говорит, что так как я год до конца не выработала, то должна вернуть определенную сумму, но не возвратом денег, а отработать необходимое количество дней, чтобы погасить эту сумму. Я согласна с тем, что отгуляла дней отпуска больше, чем положено, но отработать эти дни нет возможности. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за лишний отпуск на счет учреждения?
Условие об испытательном сроке должно быть задокументировано
У меня испытательный срок, отработала 2 недели, не понравилось и захотела уйти. Меня заставили отрабатывать 2 недели, при этом я не оформлена и никаких документов не подписывала. Больная гриппом хожу на работу. Имел ли право работодатель заставлять меня отрабатывать?
Отпуск по уходу за ребенком не препятствует увольнению по собственному желанию
Скажите, пожалуйста, можно ли уволить по собственному желанию сотрудницу (зам. гл. бухгалтера), состоящую в штате организации и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после достижения ребенком 1,5-летнего возраста?
Более трети работников готовы уйти в компанию с меньшей, но официальной зарплатой
Более трети работников или 35% готовы устроиться в компанию с меньшей, но зато официально выплачиваемой заработной платой.
Замена двухнедельной отработки отпуском производится только с согласия работодателя
Специалисты Роструда напоминают, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ
В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Прости, прощай
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?