Статьи по теме «увольнение работника»

Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-175/2022 от 17.01.2022

Как удержать стоимость спецодежды при увольнении

Для защиты сотрудников от вредных воздействий производства работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты, в том числе речь идет и о спецодежде. Но что делать, если работник не вернул спецодежду при увольнении?

Как оформить невозвращенца

Сотрудники кадровой службы иногда сталкиваются с такой ситуацией: исчезновение работника. Человек не вышел из отпуска, не вернулся из командировки, не появился в стране после заграничной поездки, исчез бесследно, в конце концов. Что делать? Попробовать уволить? Спешить в такой ситуации не стоит.

Страховые взносы при расторжении договора ДМС

Рассматриваются последствия по страховым взносам при досрочном расторжении договора добровольного медицинского страхования работника.

Как нельзя увольнять сотрудников в 2023 году

Основания для увольнения сотрудников прописаны в ТК. Но как именно применять эти нормы, определяют арбитры. Кроме того, поправки к законам вносят и законодатели. Какие решения из 2022 года надо будет учесть в 2023 году, расскажем в статье.

Верховный Суд РФ: Определение № 4-КГ21-54-К1 от 21.03.2022

Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ20-37 от 24.08.2020

Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ21-93-К4 от 08.11.2021

Верховный Суд РФ: Определение № 66-КГ18-8 от 18.06.2018

Бухгалтеру и кадровику придется выйти на работу в новогодние праздники, если кто-то задумает уволиться

В день увольнения с сотрудником надо произвести расчет и выдать ему трудовую книжку (если она бумажная) и прочие документы о работе. И неважно, в какой день человек увольняется – в рабочий или выходной.

Сотрудник уехал за границу: увольнение, дистанционка или договор ГПХ

Сотрудник принял решение о переезде за границу или уже уехал, уведомив об этом работодателя постфактум. Как продолжать сотрудничество с таким работником: уволить, перевести на удаленку, заключить договор ГПХ?

Риски увольнения работника: что надо знать

В трудовых взаимоотношениях есть неприятный момент — необходимость оформить увольнение работника. Для сохранения приемлемых взаимоотношений и недопущения дальнейших конфликтов и судебных споров, предприниматель или кадровик компании обязан внимательно и грамотно составить все документы.

Импульсивное увольнение: работодателю безопаснее выждать две недели

Если работник написал заявление на немедленное увольнение, это еще не значит, что он его не отзовет. ТК дает на это две недели.

Верховный Суд РФ и Высший арбитражный суд РФ: Определение № 66-КГ18-6 от 07.05.2018

Как уволить материально ответственного пенсионера

Эту статью мы подготовили по просьбе одного из наших читателей. Увольнение пенсионера происходит по специальным правилам. А что нужно учитывать, если увольняемый пенсионер является материально ответственным лицом?

Как действовать работодателю, если работника призывают в армию

С 1 ноября по 31 декабря 2022 года проходит очередной призыв на военную службу граждан в возрасте от 18 до 27 лет. Рассказываем, как поступать работодателю, если работник получил повестку из военкомата.

📖 Через час смотрите мастер-класс – узнаете, какие сегодня требования к заполнению трудовых книжек

Работодатель обязан внести исправления в трудовую книжку, даже если событие относится к периоду времени, когда человек трудился в другой компании. Как это сделать верно, а также все ситуации, когда приходится вносить правки, обсудим сегодня.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.

Как передать документы при увольнении сотрудника, если он не может прийти в офис

По разным причинам сотрудники могут пожелать уволиться с работы, не приходя в офис. Обычно это дистанционщики, но бывают и исключения. Как работодателю правильно оформить документы в такой ситуации, расскажем в статье.

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции

Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.