Статьи по теме «увольнение работника»
Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ20-37 от 24.08.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ21-93-К4 от 08.11.2021
Верховный Суд РФ: Определение № 66-КГ18-8 от 18.06.2018
Бухгалтеру и кадровику придется выйти на работу в новогодние праздники, если кто-то задумает уволиться
В день увольнения с сотрудником надо произвести расчет и выдать ему трудовую книжку (если она бумажная) и прочие документы о работе. И неважно, в какой день человек увольняется – в рабочий или выходной.
Сотрудник уехал за границу: увольнение, дистанционка или договор ГПХ
Сотрудник принял решение о переезде за границу или уже уехал, уведомив об этом работодателя постфактум. Как продолжать сотрудничество с таким работником: уволить, перевести на удаленку, заключить договор ГПХ?
Риски увольнения работника: что надо знать
В трудовых взаимоотношениях есть неприятный момент — необходимость оформить увольнение работника. Для сохранения приемлемых взаимоотношений и недопущения дальнейших конфликтов и судебных споров, предприниматель или кадровик компании обязан внимательно и грамотно составить все документы.
Импульсивное увольнение: работодателю безопаснее выждать две недели
Если работник написал заявление на немедленное увольнение, это еще не значит, что он его не отзовет. ТК дает на это две недели.
Верховный Суд РФ и Высший арбитражный суд РФ: Определение № 66-КГ18-6 от 07.05.2018
Как уволить материально ответственного пенсионера
Эту статью мы подготовили по просьбе одного из наших читателей. Увольнение пенсионера происходит по специальным правилам. А что нужно учитывать, если увольняемый пенсионер является материально ответственным лицом?
Как действовать работодателю, если работника призывают в армию
С 1 ноября по 31 декабря 2022 года проходит очередной призыв на военную службу граждан в возрасте от 18 до 27 лет. Рассказываем, как поступать работодателю, если работник получил повестку из военкомата.
📖 Через час смотрите мастер-класс – узнаете, какие сегодня требования к заполнению трудовых книжек
Работодатель обязан внести исправления в трудовую книжку, даже если событие относится к периоду времени, когда человек трудился в другой компании. Как это сделать верно, а также все ситуации, когда приходится вносить правки, обсудим сегодня.
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
Как передать документы при увольнении сотрудника, если он не может прийти в офис
По разным причинам сотрудники могут пожелать уволиться с работы, не приходя в офис. Обычно это дистанционщики, но бывают и исключения. Как работодателю правильно оформить документы в такой ситуации, расскажем в статье.
Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции
Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.
Бухгалтерам расскажут про новые правила заполнения трудовых книжек
Завтра примите участие в мастер-классе «Новые правила заполнения трудовых книжек-2023: мастер-класс».
Вы плохо расстались с финансовым директором? Какие могут быть последствия
Финансовый директор – второе по статусу и ответственности лицо в любой организации, уступая только генеральному директору. Разберемся, что может быть, если финдиректор уволился со скандалом.
В ТК РФ ввели новое обстоятельство для принудительного увольнения сотрудников
Согласно поправкам, сотрудники подлежат увольнению, если работодателя призвали по мобилизации.
🔥 При мобилизации работодателя сотрудников будут принудительно увольнять
В ТК появилось новое основание для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – пункт 7 части первой статьи 83 – призыв по мобилизации работодателя.
Правительство РФ: Постановление №99 от 05.02.1993
Отмена трудовых книжек в 2022 году
В 2021 году завершился переход на электронные трудовые книжки (ЭТК). Если сотрудник начал трудовую деятельность после 1 января 2022 года, то необходимости оформлять ему, бумажную трудовую книжку нет. Для такого работника заводится только электронная трудовая книжка. Возможности выбрать другой вариант ведения трудовой книжки, у него нет.
