Статьи по теме «увольнение работника»

Работодатель может удержать стоимость обучения. Но только если в договоре прописан срок

Работодатель имеет право удержать от сотрудника стоимость обучения, если он уволится раньше срока. Но только в том случае, если такой срок прописан в договоре.

Роструд: Письмо № 16935-6-1 от 24.06.2021

💉 Работодатель не может отказать в декрете непривитой беременной сотруднице

Отказ от вакцинации никак не отразится на больничном по беременности и родам или на отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не имеет право уволить сотрудницу после родов или отказать в предоставлении декрета.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Несмотря на то, что с 2020 г. были введены электронные трудовые, многие сотрудники и по сей день используют бумажную версию документа. Кадровику необходимо корректно отразить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или иной причине. Ссылка на норму ТК РФ и срок отработки зависят от основания увольнения. Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае.

Как уволить сотрудника, который написал в один день заявление на отпуск и тут же ушел с работы?

Сотрудник одним днем принес заявление на отпуск и ушел с работы. Руководство компании против, хочет его уволить. Как это правильно сделать?

Уволить декретницу при прекращении одного направления деятельности нельзя. Только при ликвидации работодателя

Если работодатель не ликвидируется, а просто прекращает вести бизнес в отношении одного из видов деятельности, увольнять декретниц нельзя.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон. Но обо всем по порядку.

Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.

Что может сделать работодатель за отказ от вакцинации?

Всё больше регионов объявляют об «обязательной» вакцинации. В соцсетях появилось немало сообщений о принуждении работодателями работников с помощью различных угроз. Cтоит ли верить этим угрозам? На что работодатель на самом деле имеет право?

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Что является коммерческой тайной? Можно ли уволить работника за нарушение коммерческой тайны? Какова практика судов в отношении увольнения за разглашение конфиденциальной информации?

Сверхурочная работа: что делать работнику под угрозой увольнения

Регулярные задержки в офисе по окончании рабочего дня, необходимость брать работу домой или работать в выходные дни — это то, с чем сталкиваются большинство сотрудников, причем чаще всего не по своей инициативе.

Не работа, а сплошной больничный. Как уволить такого сотрудника?

Вот бывает такое. Принимаешь на работу отличного сотрудника. И резюме хорошее, и все знает. А в дальнейшем оказывается, что он любит ходить на больничные. И что же делать с таким сотрудником?

Как уволить ключевого сотрудника компании, если он стал создавать проблему для бизнеса?

Бывает, что ключевые должности в компании занимает сложный сотрудник, с которым со временем становится все тяжелее и тяжелее договариваться. Что делать в такой ситуации, если нет другого пути кроме увольнения, разберемся в статье.

Увольнение в декрете: что про это нужно знать

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сотрудница защищена государством от возможного неправомерного увольнения. Законодательно установлены четкие ограничения на перечень оснований, по которым можно расстаться с работником, сидящим с ребенком до трёх лет. Любые нарушения, допущенные работодателем в части увольнения подобных категорий сотрудников, влекут наказание в виде штрафных санкций. Кроме того, незаконно уволенный может быть восстановлен на работе по решению суда.

Как рассчитать зарплату и отпуск за май

Разберём на примерах все возможные ситуации и варианты расчёта зарплаты и отпускных.

Два способа выплатить премию уволившемуся сотруднику

Зарплата — ответственный момент, в том числе с точки зрения закона. Начислять ее надо минимум дважды в месяц в конкретно определенные дни и не позднее 15 дней после завершения месяца. Иначе это серьезное нарушение ТК РФ с большими штрафами, а при длительной задержке — и уголовным преследованием. А как быть с премией, ведь это тоже оплата за труд?

Работник не отработал отпуск? Удерживаем из зарплаты при увольнении, но не всегда

Работодатель имеет право удержать из зарплаты увольняемого сотрудника деньги за неотработанные дни отпуска. Максимальный размер удержания – 20% от суммы зарплаты.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 от 21.04.2021

Неиспользованные отгулы при увольнении не оплачиваются. Хотя суды порой считают по-другому

Неиспользованные отгулы не оплачиваются при увольнении. Но лучше предоставить отгул до увольнения.

Что нужно знать про увольнение в связи с реорганизацией

Разберемся с довольно редким основанием увольнения — в связи с реорганизацией.