Статьи по теме «увольнение работника»

Саратовский областной суд: Апелляционное определение № 33-2752/2020, 2-530/2019 от 25.06.2020

Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-19956/2020 от 12.10.2020

Совместителя, которому задерживают зарплату, можно уволить при приеме основного сотрудника

В случае невыплаты зарплаты более 15 дней сотрудник имеет право приостановить свою работу, и вообще туда не ходить, пока с ним не рассчитаются. Все это время ему должны платить по-среднему.

Как правильно оформить увольнение сотрудника по договору ГПД?

Добрый день! Подскажите, сотрудник трудится по договору ГПД, сегодня увольняется, договор расторгаем. Я в начале 2023 года на него не подавала СЗВ-ТД (надо было?), сейчас просто подаю (ЕФС-1) увольнение или заполнить строчку о принятие? Как правильнее потупить, спасибо 🌹

Увольнение работника в связи с изменением условий договора: важнейшая практика. Как уволить руководителя

Уволить работника можно в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК). Но это возможно, только если сотрудник отказался работать при новых обстоятельствах, которые связаны с изменением организационных условий труда. Также расскажем, как уволить руководителя организации.

Работодатели не смогут уволить вдов участников СВО

В течение года компаниям будет запрещено увольнять женщин, которые потеряли супругов в ходе боевых действий.

Как уволить сотрудника, отсутствующего на работе целый год?

Добрый день! Как уволить сотрудника, который уже год не ходит на работу?

Работодателя обяжут при увольнении сотрудника оплатить работу в выходные и праздничные дни

Зачастую компании оплачивают работу в выходные в размере оклада или тарифной ставки. При увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию не менее чем в двойном размере, если этого не было сделано раньше.

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-4428/2021 от 02.02.2021

Как уволить трудного работника. Риски увольнения по соглашению сторон

Предположим, между работником и работодателем возник конфликт, выход из которого лишь один — увольнение. Руководство настойчиво требует решить проблему как можно скорее. Что делать в такой ситуации HR? Какие есть риски при увольнении по соглашению сторон.

Запретили увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет

В Госдуме принят закон, запрещающий увольнять одиноких родителей детей до 16 лет.

Может ли сотрудник отказаться от командировки и кого нельзя в нее отправлять

Рутину многих компаний сложно представить без служебных поездок. Но что делать, если сотрудник отказывается от командировки? Разбираемся, каких работников отправлять в деловые поездки запрещено по закону, какие уважительные причины отказа бывают и какую ответственность несет сотрудник за уклонение.

Одиноких сотрудников с детьми до 16 лет будет нельзя уволить

Работодатели не смогут уволить сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет.

Как наказывается увольнение декретницы и невыдача трудовой книжки?

Какое наказание для работодателя, если уволили декретницу с ребенком до 3 лет? Есть смысл обратиться по этому поводу + невыдача трудовой книжки?

Принуждение к увольнению: показалось или факт?

В последнее время работники стали чаще оспаривать в суде увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, ссылаясь на давление со стороны работодателя. А было ли это давление на самом деле? Мы провели анализ интересных судебных споров по этой тематике. Выводы, предложенные в статье, помогут работодателям избежать оспоренного увольнения

Московский городской суд: Определение № 4г/6-4500 от 13.07.2010

Увольнение по соглашению сторон в 2024 году: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон — это наиболее простой вариант окончания трудовых отношений. Рассказали о том, кого можно уволить по соглашению, как это оформить, в чем отличие от увольнения по собственному желанию, а также какие у такой процедуры есть плюсы и минусы.

Совместителя на срочном договоре нельзя уволить из-за приема основного сотрудника

Совместителя можно уволить в любое время по инициативе работодателя, если на его место пришел другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Но это правило действует только для совместителей на бессрочном договоре.

Особенности исполнения судебного решения о восстановлении работника

Все чаще в судебной практике можно встретить решения о восстановлении сотрудников на рабочем месте. Кроме того, регулярно возникают вопросы о том, как именно должны быть исполнены подобные решения? Какие действия должны предпринять работник и работодатель? Как быть, если одна из сторон уклоняется от исполнения решения и в какие сроки решать проблему?

Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул

Как поступить с работником, который не появляется в офисе несколько дней или даже дольше без каки-либо объяснений и объективных причин? Конечно, уволить. Но, сделать это нужно грамотно.