Статьи по теме «увольнение работника»
Как уволить сотрудника, отсутствующего на работе целый год?
Добрый день! Как уволить сотрудника, который уже год не ходит на работу?
Работодателя обяжут при увольнении сотрудника оплатить работу в выходные и праздничные дни
Зачастую компании оплачивают работу в выходные в размере оклада или тарифной ставки. При увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию не менее чем в двойном размере, если этого не было сделано раньше.
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-4428/2021 от 02.02.2021
Как уволить трудного работника. Риски увольнения по соглашению сторон
Предположим, между работником и работодателем возник конфликт, выход из которого лишь один — увольнение. Руководство настойчиво требует решить проблему как можно скорее. Что делать в такой ситуации HR? Какие есть риски при увольнении по соглашению сторон.
Запретили увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет
В Госдуме принят закон, запрещающий увольнять одиноких родителей детей до 16 лет.
Может ли сотрудник отказаться от командировки и кого нельзя в нее отправлять
Рутину многих компаний сложно представить без служебных поездок. Но что делать, если сотрудник отказывается от командировки? Разбираемся, каких работников отправлять в деловые поездки запрещено по закону, какие уважительные причины отказа бывают и какую ответственность несет сотрудник за уклонение.
Одиноких сотрудников с детьми до 16 лет будет нельзя уволить
Работодатели не смогут уволить сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет.
Как наказывается увольнение декретницы и невыдача трудовой книжки?
Какое наказание для работодателя, если уволили декретницу с ребенком до 3 лет? Есть смысл обратиться по этому поводу + невыдача трудовой книжки?
Принуждение к увольнению: показалось или факт?
В последнее время работники стали чаще оспаривать в суде увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, ссылаясь на давление со стороны работодателя. А было ли это давление на самом деле? Мы провели анализ интересных судебных споров по этой тематике. Выводы, предложенные в статье, помогут работодателям избежать оспоренного увольнения
Московский городской суд: Определение № 4г/6-4500 от 13.07.2010
Увольнение по соглашению сторон в 2024 году: плюсы и минусы
Увольнение по соглашению сторон — это наиболее простой вариант окончания трудовых отношений. Рассказали о том, кого можно уволить по соглашению, как это оформить, в чем отличие от увольнения по собственному желанию, а также какие у такой процедуры есть плюсы и минусы.
Совместителя на срочном договоре нельзя уволить из-за приема основного сотрудника
Совместителя можно уволить в любое время по инициативе работодателя, если на его место пришел другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Но это правило действует только для совместителей на бессрочном договоре.
Особенности исполнения судебного решения о восстановлении работника
Все чаще в судебной практике можно встретить решения о восстановлении сотрудников на рабочем месте. Кроме того, регулярно возникают вопросы о том, как именно должны быть исполнены подобные решения? Какие действия должны предпринять работник и работодатель? Как быть, если одна из сторон уклоняется от исполнения решения и в какие сроки решать проблему?
Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул
Как поступить с работником, который не появляется в офисе несколько дней или даже дольше без каки-либо объяснений и объективных причин? Конечно, уволить. Но, сделать это нужно грамотно.
Можно ли сдать отчетность ЕФС-1 9 января, если сотрудник уволен 31 декабря?
Коллеги, с новым годом!!! Вопрос: человек уволен 31 декабря, работал по срочному договору, могу ли я отчётность ефс-1 сдать 9 января, не будет ли нарушением?
Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание
ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Новую ЕФС-1 на уволенных в конце декабря нужно сдать уже 9 января
29 декабря был последний рабочий день года. Но уволиться сотрудники могли и в нерабочие дни (30 и 31 декабря). На следующий рабочий день после увольнения надо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
Обязан ли работодатель увольнять сотрудника 31 декабря?
Добрый день! Пришла очередная рассылка от Клерка «ночной бухгалтер». И там опять пишут, что если сотрудник решил уволиться 31.12, то работодатель обязан его уволить этим днем и бухгалтер должен выйти на работу. Я хочу сказать, ну вот зачем Вы нагнетаете?
31 декабря работодатель должен выплатить зарплату уволенным, даже если банки не работают
Если сотрудник увольняется 31 декабря, то окончательный расчет с ним должен быть в этот же день. Как произвести выплаты – никого не интересует. Надо выплатить и все.
Как закрыть долг по авансовому отчету при увольнении сотрудника?
Добрый день! Увольняется сотрудник. Мы как бы ему должны по авансовому отчету 50 тыс. руб., но фактически не должны, свои были договоренности. Как теперь закрыть эту сумму на 71 счете? При увольнении ему выплачивать не будем этот долг. Сделать как возврат в кассу?