Статьи по теме «увольнение»
Какие компенсации при расторжении трудового договора
Увольняющийся по собственному желанию сотрудник имеет право на определенные компенсации.
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
ЦБ угрожает забастовка работников за массовые сокращения
Профсоюз призывает не терпеть, а объединяться и защищать свои права, в том числе и в суде – у профсоюза уже есть несколько положительных судебных кейсов
В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-729 от 07.10.2019
Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву
Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.
Как уволить работника: инструкция для работодателя
Остановимся на наиболее распространенных и эффективных способах «подтолкнуть» сотрудника к правильному решению.
Почему молодежь уходит с первого места работы в течение года
Половина молодых людей уходят с первого места работы в течение года, поскольку их не устраивают низкая зарплата и содержание труда.
Укладчики «золотых парашютов» или способ не платить отступные по соглашению сторон
В последние годы увеличивается судебная практика, дискредитирующая увольнение по соглашению сторон. Оказывается, что еще на этапе заключения трудового договора работодатель может «обезопасить» себя от выплат в будущем в случае увольнения по соглашению.
Не стой под стрелой! Уволят!
Работника, пострадавшего на производстве по своей вине, можно дополнительно наказать. Минтруд высказался на тему применения дисциплинарных взысканий к тем работникам, кто получил травму по своей вине (Письмо от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235).
Вредные советы работодателю по увольнению работников (часть 2)
Продолжаем советовать, как надо увольнять работников, избегая выплат положенных зарплат, компенсаций или сумм по соглашениям. В прошлый раз советы касались идей, как организовать процесс в общем. Сегодня пройдемся по нюансам и резервным вариантам.
Вредные советы работодателю по увольнению работников (часть 1)
Текущая ситуация на рынке труда совпадает с общим экономическим трендом «Денег нет!!!». И каждый выплывает всеми возможными способами. Первое, что приходит на ум бизнесменам при снижении доходов — это сократить расходы, важной статьей которых являются расходы на персонал.
Увольнение по собственному желанию: что и как
Это один из самых распространенных видов увольнения. Причины его могут быть разные, и сотрудник не обязан их объяснять.
Отпуска и трудовые договоры сильно изменятся: ТК переделают
Минтруд разместил проект масштабных поправок в Трудовой Кодекс.
Трудовая книжка хранится не в офисе: последствия для работодателя
На практике место работы работника часто отличается от места, где работодатель хранит его трудовую.
КС решил, что отсутствие высшего образования – не повод для увольнения
Сегодня Конституционный Суд провозгласил Постановление по делу о проверке конституционности статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Что мешает компаниям увольнять за грубые нарушения и сокращать штат?
Трудовой кодекс толкает предпринимателей на то, чтобы применять дисциплинарные взыскания в любом случае.
Трудовую книжку надо выдать в день увольнения
Сотрудник нажаловался в трудовую инспекцию на работодателя, сообщив, что трудовую книжку ему выдали не в день увольнения, а позже. Работодатель, в свою очередь утверждает, что выдал книжку вовремя
Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Например, бухгалтера
Как контролировать удаленного работника? И если он перестанет выходить «на связь» и выполнять свои должностные обязанности, как привлечь его к ответственности?
