Статьи по теме «увольнение»

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-729 от 07.10.2019

Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву

Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.

Как уволить работника: инструкция для работодателя

Остановимся на наиболее распространенных и эффективных способах «подтолкнуть» сотрудника к правильному решению.

Почему молодежь уходит с первого места работы в течение года

Половина молодых людей уходят с первого места работы в течение года, поскольку их не устраивают низкая зарплата и содержание труда.

Укладчики «золотых парашютов» или способ не платить отступные по соглашению сторон

В последние годы увеличивается судебная практика, дискредитирующая увольнение по соглашению сторон. Оказывается, что еще на этапе заключения трудового договора работодатель может «обезопасить» себя от выплат в будущем в случае увольнения по соглашению.

Не стой под стрелой! Уволят!

Работника, пострадавшего на производстве по своей вине, можно дополнительно наказать. Минтруд высказался на тему применения дисциплинарных взысканий к тем работникам, кто получил травму по своей вине (Письмо от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235).

Вредные советы работодателю по увольнению работников (часть 2)

Продолжаем советовать, как надо увольнять работников, избегая выплат положенных зарплат, компенсаций или сумм по соглашениям. В прошлый раз советы касались идей, как организовать процесс в общем. Сегодня пройдемся по нюансам и резервным вариантам.

Вредные советы работодателю по увольнению работников (часть 1)

Текущая ситуация на рынке труда совпадает с общим экономическим трендом «Денег нет!!!». И каждый выплывает всеми возможными способами. Первое, что приходит на ум бизнесменам при снижении доходов — это сократить расходы, важной статьей которых являются расходы на персонал.

Увольнение по собственному желанию: что и как

Это один из самых распространенных видов увольнения. Причины его могут быть разные, и сотрудник не обязан их объяснять.

Отпуска и трудовые договоры сильно изменятся: ТК переделают

Минтруд разместил проект масштабных поправок в Трудовой Кодекс.

Трудовая книжка хранится не в офисе: последствия для работодателя

На практике место работы работника часто отличается от места, где работодатель хранит его трудовую.

КС решил, что отсутствие высшего образования – не повод для увольнения

Сегодня Конституционный Суд провозгласил Постановление по делу о проверке конституционности статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Что мешает компаниям увольнять за грубые нарушения и сокращать штат?

Трудовой кодекс толкает предпринимателей на то, чтобы применять дисциплинарные взыскания в любом случае.

Трудовую книжку надо выдать в день увольнения

Сотрудник нажаловался в трудовую инспекцию на работодателя, сообщив, что трудовую книжку ему выдали не в день увольнения, а позже. Работодатель, в свою очередь утверждает, что выдал книжку вовремя

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Например, бухгалтера

Как контролировать удаленного работника? И если он перестанет выходить «на связь» и выполнять свои должностные обязанности, как привлечь его к ответственности?

СК по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 78-КГ12-10 от 10.08.2012

Президиум Кемеровского областного суда: Постановление по делу № 4Г-1276/2018 от 18.06.2018

Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя

Многие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и... ошибаются.

Как правильно оспаривать увольнение

На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное в данном случае – оставаться спокойным и не быть спровоцированным на ненужные эмоции.

Как уволить сотрудника за 10 минут

Создатели ролика предупреждают: осторожно, в ролике есть элементы манипуляций и психологического давления, искажение положений ТК, сознательное использование неготовности сотрудника к переговорам, отвлекающая риторика и прочие штуки на грани фола.