Статьи по теме «управление персоналом»
Босс на расстоянии
Что делать, если руководитель ушел на больничный, отправился в отпуск или уехал в командировку и отсутствует неделями? Как работать с начальником, если его нет на рабочем месте? И можно ли выстроить эффективную систему взаимодействия с удаленным боссом?
Любые сомнение в пользу кандидата
В рамках IX исследования рынка рекрутмента г. Москвы, ежегодно проводимого журналом «Управление персоналом», 500 ведущих HR-директоров столицы произвели оценку работы консультантов кадровых агентств. По результатам исследования, самые профессиональные и высококомпетентные сотрудники агентств были номинированы в число лучших консультантов 2010 года.
Ты чей холоп будешь?
«УП»: Как правило, чтобы избавиться от сотрудника, руководитель предпочитает создать ему неприемлемые условия работы, вынудить его самого принять решение об уходе, а не сказать напрямую, что тот неугоден. Почему?
Личный коуч: Это плохо или как у всех?
После совещания, на котором я присутствовал наблюдателем, мы остались с генеральным директором одни. Настроение у него было так себе. Он мрачно посмотрел в окно и спросил: «Это когда-нибудь кончится?»
Две трети работников уверены в негативном влиянии работы на их здоровье
Около 60% россиян уверены в негативном влиянии работы на их здоровье. При этом 65% из них считают, что в основном на ухудшении здоровья сказывается нервная работа. Остальные же выделяют отрицательное влияние малоподвижной работы за компьютером.
Хаус и хаос: особенности управления талантами
Управление талантами — это модная тема, не сходящая с повестки дня любой компании.
Более 40% российских компаний устраивают субботники для своих сотрудников
Более 40% российских компаний устраивают субботники для своих сотрудников. При этом 81% опрошенных россиян заявили, что на субботники их выводят принудительно.
Управление исполнительской дисциплиной
Когда в организации работают всего несколько человек, то вопросов об исполнительской дисциплине сотрудников не возникает. Начальник сказал - подчиненный сделал и сразу же отчитался.
Работают не на публику
Менеджеры-интроверты все чаще занимают самые высокие посты в крупных западных компаниях. Еще недавно это считалось едва ли возможным: по темпам карьерного роста они не поспевали за экстравертами
Более половины россиян засыпают на рабочем месте
Более половины россиян засыпают на рабочем месте. Так, в частности, 52% опрошенных россиян не выдерживают усталости и засыпают прямо на рабочем месте, из которых 38% просто дремлют, а 14% засыпают по-настоящему.
Контроль — дело тонкое, товарищ!
Исполнительный директор компании «Мультима» Олег Морозов уверен: «Есть люди, которые могут месяц ходить и общаться с коллегами практически бесцельно, а потом предлагать идею, которая приносит компании миллионы долларов». И не нужно запрягать таких людей в узду, заставлять их отчитываться о проделанной работе — все это никакой пользы не принесет. Сегодня господин Морозов отвечает на вопросы «УП» о том, как эффективно контролировать своих сотрудников.
Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора
Мотивация персонала — один из самых важных факторов в кадровой политике любой организации. За счет своей сложности и многоступенчатости процесс разработки и внедрения систем мотивации требует особенного подхода. Подробности нам рассказал Алексей Иодко, начальник управления по работе с персоналом ЗАО «Райффайзенбанк».
Руководство выявляет только треть прогулов работников
Около 18% россиян регулярно прогуливают работу без уважительной причины. При этом среди причин прогула около половины работников назвали стресс или депрессию.
Станьте лидерами в своей отрасли — и люди к вам потянутся
Зачем контролировать персонал? Варианты ответов: 1. Чтобы не уходили. 2. Чтобы не воровали. 3. Чтобы не бездельничали.
Большинство читателей Клерк.Ру считают свою зарплату заниженной
Клерк.Ру провел опрос «Устраивает ли вас размер получаемой заработной платы?», согласно результатам которого большинство наших читателей или 60% считают свою заработную плату заниженной.
Управление творчеством
Для любой компании, чьим основным ресурсом являются творческие работники, очень важно постоянно сохранять свой ключевой нематериальный актив в максимально работоспособном состоянии. Однако добиться этого очень непросто – управление креативной деятельностью требует высокого профессионализма, ведь творческие люди – особая каста подчиненных, к которым необходим своеобразный подход.
Рабочее Время + Личное Время = Жизнь
Почему одни для ничего не значащей беседы способны бросить все, а для выполнения важного задания нет? Другие ради дела отказывают себе и в «маленьких» радостях офисной жизни…
Люди, которые правильно мотивированы, не нуждаются в управлении
Вы стояли во главе нескольких стартапов. Требуются ли в таких случаях какие-то особенные лидерские качества? Ведь еще неизвестно, как сложится судьба проекта, и люди работают едва ли не на энтузиазме.
Откуда растет неоправданная жестокость руководителя и как с ней бороться?
Жестокие люди вызывают у меня одновременно страх и интерес. Меня поразило, как однажды такой человек на призыв представить, что чувствует несчастная «жертва жесткости», ответил: «Не могу. Я вообще почти ничего не чувствую».
Мужчинам плакать можно
Женщины чаще мужчин вредят своей карьере публичными слезами, выяснили ученые Калифорнийского университета в Дэвисе. Не важно, по какой причине женщина плачет — от стресса или обиды, но босс всегда делает один вывод: это попытка манипуляции и крайне непрофессиональное поведение