Статьи по теме «HR»
HR-исследование: кто такие амбассадоры культуры и как компании работают с ними
Консалтинговая компания TOT-Consulting представила исследование институтов амбассадоров корпоративной культуры. В выборку вошли 45 компаний (Норникель, РЖД, Газпром нефть, Росатом и др.), 2,2 млн сотрудников и 17 тыс. амбассадоров — людей, которые по собственному желанию помогают компании становиться более человечными, безопасными и эффективными.
Как проверить CRM-маркетолога: тестовое задание и проверка компетенций, гайд для HR и бизнеса!
Здесь полный, честный гайд: как бизнесу проверять CRM-маркетолога, какие компетенции действительно важны, какие ошибки совершают компании и как выглядят адекватные тестовые задания в 2026 году.
Рейтинг лучших кадровых агентств по поиску и подбору персонала в России
Агентства, осуществляющие подбор в back office.
Почему маркетологам больше не верят — и как работодатели на самом деле проверяют их навыки в 2026 году?
Ниже — полностью переписанный авторский материал от лица руководителя отдела маркетинга. Не чеклист ради чеклиста, а живой разбор: как я смотрю на маркетологов, почему бизнес разочаровывается, какие навыки реально имеют ценность и как отличить сильного специалиста от опасного.
Как записать медитацию для бизнеса: от текста до аудио
Корпоративные медитации становятся стандартом для российских компаний, стремящихся повысить продуктивность и снизить выгорание сотрудников. Профессиональная запись аудиопрактик в студии — это не просто тренд, а измеримый инструмент повышения эффективности команды.
Конец стабильных контрактов: как аутсорсинг линейного персонала спасает бизнес от налогового хаоса.
Представьте: утро понедельника на складе в Новой Москве. Смена недокомплектована на 15%, HR в панике ищет грузчиков, бухгалтер считает переработки и взносы, а ФНС уже стучит в дверь с проверкой «маскировки» трудовых отношений.
Корпоративный гимн: аудиокод бренда, который удержит команду
Сотрудники, которые чувствуют эмоциональную связь с миссией компании, на 40% более лояльны и в 2 раза чаще рекомендуют работодателя друзьям. Корпоративный гимн — не пустая формальность. Это инвестиция в удержание талантов, инструмент, который работает на трёх уровнях одновременно: на эмоциях, на культуре и на брендинге.
Лучшие Телеграм каналы с вакансиями в маркетинге, SMM и продажах
Топ Telegram-каналов с вакансиями в маркетинге и digital + 30 вопросов для проверки специалистов в 2026 году.
Junior Marketing Manager: тестовое задание для младшего маркетолога, как бизнесу проверять компетенции и не нанимать «маркетолога с курсов»
Ниже — практичный разбор, который можно использовать как гайд для бизнеса и HR, а также как SEO-точку входа для поиска junior-маркетологов.
Внутренний бренд работодателя: как говорить с сотрудниками, чтобы они слушали
Уметь говорить так, чтобы сотрудники вас слушали — это значит уметь влиять. Главное, что стоит понять руководителю: влияние — это длительное формирование отношений, а не единоразовая коммерческая сделка на этапе трудоустройства. В этой статье разбираемся, как выстроить отношения с сотрудниками и укрепить внутренний бренд работодателя.
Обучение сотрудников в 2026 году: 5 способов сэкономить бюджет без потери качества
Новые подходы, полезные инструменты и стратегии внедрения.
Когда бизнесу пора присмотреться к 1С:ЗУП 8.3
Полный обзор программы 1С:Зарплата и управление персоналом.
Email-маркетолог тестовое задание: проверка компетенций и как выбрать сильного специалиста
Какой ценой удержать рабочих: три решения, которые снизят текучку кадров
Почти каждое российское производство, от пищевых комбинатов до крупных заводов, сегодня работает в условиях постоянной текучки линейного персонала. Ситуация не меняется годами: предприятия, которые исторически сталкивались с высоким оттоком сотрудников, продолжают жить в этом режиме. В статье разобрали, как решить эту проблему.
Станислав Кондрашов: 58% против ИИ-оценки работы сотрудников
Станислав Кондрашов анализирует разрыв доверия: 74% работников негативно воспринимают ИИ-собеседования, а 27% доверяют работодателям использовать ИИ ответственно.
Аутсорсинг линейного персонала: как перестать переплачивать за штат и при этом не поссориться с ФНС и трудовой
Почему линейный персонал в 2025 году стал «дорогим удовольствием» для бухгалтера и собственника.
Адаптация без стресса: как первые 90 дней решают судьбу сотрудника
В большинстве компаний испытательный срок длится те самые три месяца — примерно 90 дней. Формально это просто период проверки. По факту — окно, в которое решается главное: останется ли человек в компании надолго, будет ли приносить ценность и станет ли амбассадором бренда работодателя или тихо уйдет в никуда после первой оценки.
Выезд «в поля» с менеджером: ваш секретный инструмент, о котором все забыли
Знаете, в чем главная ошибка руководителя? Он думает, что управляет отделом продаж, сидя в кабинете. Он смотрит на цифры, воронки, KPI и строит красивую картинку у себя в голове, а потом удивляется, почему такой низкий средний чек, почему срываются сделки, почему клиенты уходят к конкурентам, которые, казалось бы, слабее.
Интернет-маркетолог тестовое задание: как выявить сильного специалиста, метрики, вопросы и ошибки
Тестовое задание для интернет-маркетолога должно проверять умение работать с аналитикой, стратегией, трафиком, навыки коммуникации и понимание продукта. Главное — моделировать реальные...
Стратегия удержания ценных кадров на фоне «новогоднего переполоха»
Декабрь и январь — не только про корпоративы и KPI, но и про тихую волну увольнений. Некоторые сотрудники буквально: закрывают год, забирают бонус и идут к новому работодателю. Исследования сервисов поиска работы показывают, что к началу года более половины россиян в принципе готовы сменить работу при хорошем предложении.
