Статьи по теме «HR-менеджер»

ИИ создал иллюзию компетентности: кандидаты массово завышают уровень владения софтом в 2026 году

Соискатели стали больше приукрашивать навыки и опыт, а завышение уровня владения ПО стало одной из самых быстро растущих форм искажений — 33% рекрутеров сталкивались с этим лично.

Вузы Москвы с факультетом управления персоналом — 2026/2027

Где учиться на HR-менеджера в 2026 году: 10 ведущих вузов Москвы с факультетом управления персоналом. Узнайте об особенностях университетов и условиях поступления.

Субъективный отбор разрушает найм, из-за этого компании теряют до 60% новых сотрудников

Каждая третья российская компания теряет от 20 до 60% новых сотрудников еще до окончания испытательного срока. Решения о найме часто принимаются «по впечатлению», а не на основе измеримых данных.

Срок найма сотрудников сократится до 14 дней к 2027 году из-за дефицита кадров

Бизнес перестраивает рекрутинговые стратегии из-за дефицита кадров, упрощая этапы отбора и внедряя нейросети. Во второй половине 2026 года эксперты ожидают показатели в диапазоне 15-16 дней.

Зарплатные предложения для рекрутеров в России выросли на 44% за год

Средние зарплатные предложения для рекрутеров в январе-апреле 2026 года увеличились на 44% и достигли 86 680 рублей в месяц. Рост сопровождается повышением спроса на специалистов в ряде регионов и большими требованиями к навыкам HR менеджеров.

73% директоров по персоналу потеряли работу за два года из-за неспособности адаптироваться к новым реалиям рынка

Профессия HRD в 2026 году кардинально изменилась. Навыки, которые казались незаменимыми вчера, сегодня превратились в балласт.

ФОТ для HR Директора-провал в компетенциях?

Каждый HR Директор покрывается липким потом при упоминании аббревиатуры ФОТ. Разбираемся: как, кем, кому? Перевод с финансового на HRский.

Как ускорить онбординг сотрудника?

Кадровый хаос на примере МГТС: что должен учесть бухгалтер в своей работе

Кейс: Как одна управленческая ошибка некомпетентного HR уничтожила бизнес 100-летней компании

Я нашёл лучшую компанию по коммуникации с клиентами.

Хотя суть даже не в том, что есть одна компания-молодец. А в том, что у всех - у крупного, мелкого и микро-бизнеса - есть одна огромная проблема. Это коммуникация. Даже если они считают, что у них всё нормально, - нет, не нормально.

Работодатели больше не смогут повышать зарплаты на 5-20%, а кадровики перестанут читать резюме от ИИ

Зарплатная гонка заметно замедлится в 2026 году из-за высокой налоговой нагрузки на компании, снижения выручки и роста издержек.

👀 Стало известно, какие компании стали лучшими работодателями в 2025 году

Лучшими работодателями стали представители IT, оптовых продаж, дистрибуции и непродуктовой розницы. Лидеры среди компаний — Альфа-Банк, ВТБ и X5 Group.

Культура обратной связи для HR и руководителей в 2026: 20 типовых ошибок!

В 2025 году компании с прозрачной обратной связью удерживают сотрудников в 2–3 раза лучше, быстрее закрывают задачи и реже допускают внутренние конфликты...

Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу

В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.

Симплификация или деградация?

Симплификация — модный тренд, о котром много говорят в HR сообществе. Но наш опыт показывает, что реализация этой хорошей инициативы не всегда оказывается эффективной.

Лучшие платформы для адаптации персонала: топ-6 решений

Рассказываем, как выбрать подходящий сервис, и описываем возможности шести российских платформ. 

Забудьте про HR: Кто и как должен набирать персонал в успешный ресторан. | Совет TheFoodHubGroup

"Сплясать" перед эйчаром? Нет! Как в ресторане найти настоящего профессионала: личный подбор руководителем – совет TheFoodHubGroup

Где искать программиста 1С?

Неправильные методики, одни и те же слова и корпоративы: 3 мифа о вовлеченности

3 главных мифа о вовлеченности.

Мотивация без денег: работает ли?

Вы замечали, что даже когда повышаете зарплаты, сотрудники всё равно выгорают, теряют интерес и уходят? Деньги — это важно. Но далеко не всё.