Статьи по теме «HR-менеджер»
HR-специалисты планируют в течение трех лет автоматизировать оценку, адаптацию и рекрутинг
Процесс цифровизации в сфере HR замедляет проблемы в оценке окупаемости систем. У специалистов не хватает аргументов, чтобы убедить руководство перейти на автоматизацию кадровых процессов.
Какие сигналы заставляют кандидатов отказаться от офера
Соискатели не готовы работать с компанией, представитель которой уходит от ответа на вопросы о зарплате.
Цифровой личный кабинет сотрудника: «единое окно» для управления персоналом
Популярность цифровых сервисов в управлении персоналом растет с каждым годом. По данным аналитического агентства Smart Ranking, по итогам 2022 года российский HR-tech рынок вырос на 21,8%, причем лидером роста стал сегмент КЭДО. Одно из передовых решений в этом сегменте сегодня — цифровой личный кабинет. Этот инструмент помогает компаниям взаимодействовать с сотрудниками на разных этапах: от приема на работу до различных кадровых процессов.
37% сотрудников не рассказывают работодателю о подработках
Россияне, которые занимаются подработкой, боятся, что начальство об этом узнает и начнет давать больше задач.
68% работодателей согласны нанять уволенных по статье сотрудников
Компании готовы рассматривать кандидатов, которых уволили с предыдущего места работы из-за нарушений по статьям трудового законодательства.
🔥 Как работают HR-специалисты и что происходит на рынке труда? Узнайте в новом канале от «Клерка»!
Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал, где вы можете задать вопрос коллегам, поделиться опытом, оставить свое экспертное мнение и просто прислать забавный профессиональный мем. О самых интересных постах и вопросах мы расскажем на «Клерке». Чем не отличный пиар для специалиста?
Малый бизнес увеличил зарплатные предложения на 25%
Предприниматели готовы больше платить менеджерам по продажам, рабочим и строителям. Средний размер предлагаемой зарплаты в Санкт-Петербурге вырос до 78,8 тысяч рублей.
40% россиян хотят сокращенный рабочий день в летний период
Сотрудники мечтают поменьше работать летом. При этом 57% не согласны отказаться от части своей зарплаты.
58% сотрудников решают рабочие вопросы в личное время
Сотрудники имеют право после окончания рабочего дня отключить телефон и не отвечать на просьбы начальства и коллег. За это не наступает дисциплинарная ответственность.
30% работодателей привлекают сотрудников на аутсорсе
Чаще всего внешних специалистов привлекают представители микробизнеса. Это позволяет большинству работодателей сосредоточиться на основной деятельности и не искать персонал в штат.
Каждый третий сотрудник уверен, что у удаленной работы нет недостатков
Сейчас работодатели предлагают удаленную занятость только тем специалистам, которые успели себя зарекомендовать.
🔥 Есть вопросы по работе HR? Добро пожаловать на новый канал от «Клерка»!
Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал, где вы можете задать вопрос коллегам, поделиться опытом, оставить свое экспертное мнение и просто прислать забавный профессиональный мем. О самых интересных постах и вопросах мы расскажем на «Клерке», чем не отличный пиар для специалиста?
🔥 «Клерк» полезен не только бухгалтерам. Запускаем канал про мир HR!
Специалисты по кадрам не останутся без внимания! Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал с актуальными новостями, анонсами полезных событий и экспертными мнениями.
88% соискателей ждут обратной связи после собеседования
Кандидаты хотят получить от работодателей оценку своих сильных и слабых сторон, а также понять, как им вести себя во время следующих собеседований.
Исследование: искусственный интеллект заменит бухгалтеров через 3 года. Сами бухгалтеры смеются
Исследование заведующего лабораторией искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им. Г.В. Плеханова Тимура Садыкова показало, что в ближайшие 3 года технологии искусственного интеллекта смогут заменить бухгалтеров и специалистов по кадрам.
Регулярный менеджмент. Когда нужен и как внедрять
На сегодня не все организации используют практику регулярного менеджмента как одну из форм организации планирования работы персонала. Насколько он необходим и какие решения для этого существуют, и будет основной темой данного материала.
Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд
В компаниях с грамотно выстроенной системой мотивации сотрудники не только работают более эффективно, — они более открыты к диалогу, чаще поддерживают предложения руководства и в большей степени разделяют ценности компании.
Личная карточка работника
Проблема документального сопровождения знакома каждому сотруднику HR-отдела. Учет подразумевает ведение личных дел, оформление отпусков, увольнений — это лишь малая часть повседневной рутины кадровика. Не важно, каков масштаб вашей компании, является ли она бюджетной организацией или успешной коммерческой фирмой — без учета персонала не обойтись.
28% работодателей установили в пятницу сокращенный рабочий день
Сокращенный рабочий день повышает лояльность сотрудников к компании и мотивирует их успеть выполнить больше задач, чтобы уйти с работы пораньше.
87% компаний нейтрально относятся к подработкам своих сотрудников
Подработки снижают риск выгорания, позволяют сотрудникам больше заработать, получить новый опыт и завести полезные знакомства. Все это будет полезно и для основного работодателя.