Статьи по теме «ispring»
Программа наставничества: примеры и советы по созданию
Рассказываем, как внедрить наставничество, и какие подходы работают лучше всего.
Создаем анонимный опрос сотрудников за 5 шагов
Рассказываем, зачем нужны анонимные опросы сотрудников, как их создать и какие сервисы можно использовать.
7 платформ для обучения сотрудников с бесплатным пробным периодом
LMS — важный инструмент для обучения сотрудников, но доказать это руководству и получить бюджет на внедрение бывает непросто. Для этого HR-специалистам нужно протестировать платформы и показать первые результаты — все это без больших вложений.
Онлайн-сервисы аттестации, которые упрощают оценку сотрудников
Раньше в фармацевтической компании «ФораФарм» аттестация сотрудников проходила хаотично и занимала много времени. Все изменилось после внедрения онлайн-системы — теперь, чтобы провести срез знаний у 250 работников, достаточно создать электронный текст.
Обучение для менеджеров по продажам: ключевые критерии выбора программы
Обучать отдел продаж полезно не только когда срываются планы по сделкам. Фаза роста компании, смена формата работы с клиентами или вывод на рынок новых продуктов — тоже весомые причины запустить обучение для менеджеров по продажам.
Как выбрать программу для создания видео, чтобы повысить эффективность корпоративного обучения
За счет обучающих видео компания Redmond улучшила качество сервиса на 10%, а Cozy Home оптимизировала онбординг и снизила текучку кадров на 42%. Создавать образовательные ролики можно с помощью специальных программ, но на рынке много решений — непонятно, как выбрать подходящее. Рассказываем про самые важные критерии и обозреваем популярные сервисы.
Тестирование кандидатов: основные методы при найме
По данным HR-холдинга Ventra, в 2025 году 76% российских компаний планируют активно нанимать сотрудников. Одна из причин — высокая текучка кадров во всех сферах бизнеса. Чтобы уменьшить ее и снизить вероятность ошибки при найме, на первых этапах отбора можно проводить тестирование кандидатов. Рассказываем, как подобрать подходящий способ и правильно организовать тест.
Создаем матрицу компетенций с нуля: пошаговая инструкция
В интернете есть примеры готовых матриц компетенций, но эффективнее создавать их с нуля внутри компании. Так матрица будет отражать особенности должностей в вашей организации. Рассказываем, как определить ключевые компетенции, выделить уровни, создать матрицу и интегрировать ее в рабочие процессы. Действуйте по шагам.
HR-гайд: как создать программу адаптации сотрудников
Новое место работы — стресс даже для опытного специалиста. Чтобы помочь новичку быстрее влиться в коллектив и включиться в работу, подготовьте программу адаптации персонала. Мы сделали пошаговую инструкцию, как разработать план онбординга, — с ней не пропустите важные шаги.
Внедряем цикл Колба в корпоративное обучение: подробная инструкция
Рассказываем, как внедрить модель в корпоративное обучение и какие инструменты можно использовать на каждом этапе.
Как открыть онлайн-школу за 7 шагов: инструкция и советы
По данным аналитической компании BusinesStat, в 2024 году доходы рынка онлайн-образования в России составили 149 млрд рублей. Это на 21% выше, чем в прошлом году. Однако настолько прибыльный бизнес часто связан с сильной конкуренцией и высокими рисками. В статье рассказываем, как открыть онлайн-школу и не допустить ошибок, из-за которых можно потерять вложения. Действуйте по шагам.
Программы и конструкторы для интерактивных заданий: топ решений
Ежегодно рынок корпоративно-интерактивного обучения растет примерно на 53%. Интерактивные задания интереснее текстовых уроков вебинаров, а разрабатывать их получится через специальные сервисы — программисты не понадобятся. Мы сравнили 12 электронных конструкторов интерактивных упражнений — они подойдут компаниям, которые хотят разнообразить обучение персонала.
СДО для бизнеса: как выбрать и внедрить оптимальную систему дистанционного обучения
Когда компания растет или меняет структуру, организовывать обучение становится сложнее. Традиционные форматы вроде тренингов и очных встреч могут оказаться неэффективными и слишком затратными. К тому же процессы адаптации, повышения квалификации или проверки знаний затягиваются. Изменить ситуацию можно, если внедрить систему дистанционного обучения (СДО). Рассказываем об основных функциях СДО, объясняем, как выбрать и внедрить систему в компании.
Сотрудники забрасывают обучение: как выбрать систему геймификации, чтобы повысить вовлеченность
Чтобы помочь вам разобраться, собрали 11 инструментов с системой геймификации, которые могут подойти компании. Рассказываем, как выбрать сервис под ваши задачи.
Открываем онлайн-школу: какую платформу для курсов выбрать
Когда выбираете платформу для курсов, нужно учитывать сразу много факторов: тип установки, возможности для загрузки контента и аналитики, стоимость, а еще ученикам должно быть удобно проходить уроки и выполнять задания. Чтобы изучить и сравнить все решения на рынке, потребуется много времени, поэтому мы сделали это за вас — отобрали 7 популярных платформ для запуска онлайн-школ и рассказали, на какие критерии обращать внимание при выборе.
Анкетирование сотрудников: инструменты, которые помогут узнать все о своей команде
Чтобы выявить узкие места в бизнес-процессах и решить многие другие проблемы в компании, спросите мнение персонала: что не так в работе и что можно улучшить. Например, проведите анкетирование сотрудников. Рассказываем, какие опросы бывают и как сделать их эффективными.
Звезды сошлись: как проводить интервью по компетенциям по технике STAR
Если при подборе кандидата учитывать только резюме и впечатления от первой встречи, есть риск ошибиться и нанять неквалифицированного специалиста. В результате компания потратит деньги и время на повторные поиски. Чтобы еще на этапе собеседования оценить реальные компетенции соискателя, рекрутеры проводят поведенческие интервью — например, по технике STAR.
Все идет по плану: что такое ИПР и как его составить за 5 шагов
Когда сотрудники видят перспективы роста, то работают с большей отдачей. А компании, которые вкладываются в развитие персонала, более конкурентоспособны. Организовать процесс обучения можно по-разному. Один из самых эффективных вариантов — разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР).
Адаптация без стресса: как сделать новичков частью команды
По данным исследования «Авито Работа», 29% респондентов увольняются во время испытательного срока или сразу после его окончания. Одна из причин — плохая адаптация сотрудников. В статье делимся пошаговой инструкцией, как организовать процесс адаптации работников, а также рассказываем, какие ошибки часто допускают HR-специалисты и как их избежать.
-Вы нам не подходите. Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти!(и геймифицировать)
-Таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все
амбициозно растут, а работать некому—позвоните!