Статьи по теме «алкогольное опьянение»

Пьяного сотрудника можно уволить, даже если нет заключения медиков

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения – это повод для его увольнения по инициативе работодателя.

Роструд: Письмо № ПГ/19955-6-1 от 15.10.2024

Алкоголь и работа. Насколько эти два понятия могут быть совместимы?

Признавайтесь: каждый хотя бы раз задумывался относительно подобного рода синергии. А почему бы и нет, спросите вы? Звучит многообещающе… Но это не точно.

Советы бухгалтерам в преддверии выходных. Похмелье: никогда не было и вот опять

Выходные прошли, а похмелье осталось? Рассказываем клеркам, как себе помочь, и напоминаем про красные флаги.

Роструд разъяснил, работодатель вправе или обязан отстранить пьяного сотрудника

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Отстранение от работы: основания и порядок

Законом предусмотрены ситуации, когда сотрудника необходимо отстранить от работы. Чтобы избежать административного наказания, а также возможных споров с персоналом, работодатель должен ответственно подойти к данной процедуре. Из нашей статьи узнаете, в каких случаях запрещен допуск к работе, основные правила отстранения, оформления необходимых документов и оплаты периода отсутствия.

Полисорб — чудодейственное средство или фуфломицин? Разбор препарата

Сегодня разбираем одно из самых чудодейственных средств, которое с завидной частотой можно встретить в рекламных кампаниях блогеров, звезд и даже бабушки Маши из соседнего подъезда. Полисорб!

Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу

Трудовые баталии работодателя с работниками всегда эмоциональны, ведь от исхода спора зависит дальнейшая участь работника. Сегодня расскажем о необычных судебных кейсах, в которых победу одержал работодатель.

Пьяного сотрудника штрафовать нельзя

Генподрядчик оштрафовал подрядчика за появление сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Можно удержать такой штраф с работника?

Нельзя уволить вахтовика за пьянство в междусменный отдых

Если работодатель запрещает употреблять алкоголь в вахтовом поселке, нарушение этого запрета не чревато дисциплинарным наказанием для сотрудника, если он пил в свободное от работы время.

Работодатель не может принудительно проверять сотрудников на алкотестере

Обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме – это незаконно. Такое возможно только с их согласия.

Правительство установило новый порядок проверки водителей на алкоголь

Правительство приняло поправки по процедуре проведения освидетельствования на состояние опьянения водителей ТС. Документ представлен на официальном портале правовой информации. К чему готовиться любителям прокатиться подшофе?

🍷🍻 Вы не имеете права требовать увольнения коллеги-алкоголика

Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.

Водителям запрещено принимать корвалол и валокордин

Верховный Суд и Конституционный Суд РФ подтвердили, что лицу запрещено управлять транспортным средством при принятии лекарственных препараторов, которые содержат вещества, вызывающие опьянения.

Кого и как будут отправлять в вытрезвитель

Утвержден порядок доставления лиц в состоянии опьянения в специализированные организации.

Усиление ответственности за пьяное вождение, повышение штрафа для родителей

Новые законопроекты в Госдуме. Как будут карать за невыполнение родительсвого долга и наказывать за вождение в нетрезвом виде.

Работников нельзя штрафовать за пьянство

На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель может запретить сотруднику употреблять алкоголь в нерабочее время

Сотрудники выезжают и работают на территории заказчика (на производственных объектах). Кроме того, они могут находиться на объектах заказчика и во внерабочее время (обеденный перерыв, отдых после смены), так как заказчик предоставляет жилье.

Так ли просто уволить сотрудника, который приходит на работу пьяным?

Сотрудник появился на работе пьяный, а потом и вовсе пропал. Что с ним делать? Как его уволить? И стоит ли увольнять?

Предложили допустить наркологов в трудовые коллективы. Для выявления алкоголиков

Примерно 30 % населения злоупотребляют алкоголем. Это так называемые тихие алкоголики.