Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Общие основания для отстранения сотрудника
ТК регулирует ситуации, когда работодатель обязан временно отстранить работника от выполнения своих обязанностей. Такую меру применяют при угрозе жизни людей или для сохранности активов компании.
Основные ситуации, которые указывают на необходимость отстранения сотрудника, регламентированы ст. 76 ТК.
Ситуация | Описание |
|---|---|
Состояние опьянения | Работник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Факт нарушения фиксируют медицинским заключением и другими доказательствами, например, актом комиссии по служебному расследованию |
Отсутствие обучения | Сотрудник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда. Это подтверждается отсутствием записей о прохождении инструктажей в журналах регистрации |
Медицинские осмотры | Неявка на обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, и выявление медицинских противопоказаний к выполнению трудовых функций по заключению лицензированной медицинской организации |
Утрата специального права | Работник утратил право выполнять трудовую функцию в связи с приостановлением действия водительских прав, лицензии или прав на управление оружием сроком до двух месяцев. Перед отстранением стоит убедиться, что перевод на другую должность невозможен из-за противопоказаний по здоровью |
Неиспользование СИЗ | Отсутствие средств индивидуальной защиты при выполнении работ с вредными условиями труда. Нарушение подтверждает протокол внеочередной проверки или акт о неприменении СИЗ |
Специальные основания отстранения отдельных категорий работников
Кроме общих правил, законодательство устанавливает особые условия для отдельных категорий сотрудников:
Иностранные граждане и лица без гражданства по ст. 327.5 ТК. Таких работников отстраняют из-за приостановления действия разрешения, окончания действия патента (иного разрешения) или ВНЖ, полиса или разрешения на временное проживание.
Педагоги и сотрудники с несовершеннолетними согласно ст. 331.1 — отстранение при начале уголовного преследования за преступление, ст. 351.1 ТК — отстранение при обнаружении судимости и совершении преступления.
Работники опасных производств по ст. 330.4, 330.5 ТК. Отстранение происходит при наличии у работника пожароопасных предметов, несоблюдении требований безопасности или неприменении средств индивидуальной защиты.
Спортсмены согласно ст. 348.5 ТК. Их отстраняют от работы по требованию общероссийской спортивной федерации или дисквалификации.
Оформление документов по отстранению
Отстранение сотрудника — формальное решение работодателя, для которого издают приказ. Документ составляют на основании фактических доказательств нарушения дисциплины или медицинских показаний.
Приказ об отстранении необходим для:
Юридического подтверждения приостановки деятельности работника. А также обоснования невыплаты заработной платы в периоды отсутствия (если это соответствует обстоятельствам).
Исключения времени отстранения из стажа, который нужен для предоставления оплачиваемого отпуска по ст. 121 ТК.
Сотрудник ознакамливается с документом под подпись. Срок действия приказа определяет ч. 2 ст. 76 ТК: отстранение прекращается после устранения нарушений или вступления приговора суда в силу.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 75%: 8 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Финансовые аспекты и оплата времени простоя при отстранении
Оплата труда зависит от степени вины работника. По общему правилу из ст. 157 ТК временная утрата трудоспособности не оплачивается, если отсутствие вызвано нарушением дисциплины или отказами от прохождения процедур. В таких случаях работник не получает зарплату и пособие по временной нетрудоспособности.
Однако существуют исключения, при которых работодатель обязан оплатить время простоя:
Если работник не прошел медосмотр или проверку знаний по охране труда из-за болезни при подтверждении листком нетрудоспособности.
Если отстранение произошло по вине работодателя. В этих случаях заработная плата начисляется как оплата времени простоя.
Особый случай: на период отстранения из-за отсутствия прививок работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности по п. 2 ст. 33 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ.
Восстановление на рабочем месте и увольнение после отстранения
Восстановление сотрудника возможно только после устранения причин, которые стали основанием для приостановки трудовой функции. Работодатель обязан издать приказ о восстановлении и назначить ответственного за соблюдение дисциплины в период возвращения к обязанностям.
Увольнение после отстранения возможно, если:
Работник получил инвалидность I группы, поэтому он не может выполнять трудовую функцию по медицинским показаниям.
Срок отстранения превышает четыре месяца без перевода на другую должность по ст. 73 ТК.
Работник отказался от временного перевода более чем за два месяца до истечения срока действия специального права.
Начать дискуссию