Статьи по теме «военные сборы»

Эти выплаты сотрудникам могут дорого обойтись работодателю: разъяснение Минфина

Работодатели нередко стараются материально поддержать своих сотрудников, даже когда те временно не исполняют трудовые обязанности. Например, если работник находится на специальных сборах как гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве Вооруженных Сил РФ, организация может принять решение выплатить ему дополнительное денежное поощрение.

Можно ли уволить работника, если заявление подписано, но его призвали на сборы – ответ Роструда

Роструд разрешил расторгать трудовой договор с работником, находящимся на военных сборах.

Сотрудника вызвали на военные сборы: что делать работодателю

Сотрудника призвали на военные сборы. Какие документы нужно оформить и что выплатить?

Сроки оплаты военных сборов сотруднику

Работника забирают на военные сборы. Когда организация должна выплатить сохраняемый средний заработок?

Роструд: как отразить в табеле учета рабочего времени прохождение военных сборов

Время сборов, в том числе за выходные дни, включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

Важные письма Минфина и ФНС за октябрь, как считать доходы для освобождения от НДС в 2025-м, призыв на военные сборы: экспертные разборы за неделю

Смотрите дайджест разборов, которые подготовила редакция за неделю.

Сотрудника вызывают на военные сборы: что делать работодателю

В этом случае требуется сохранять за призванным как его должность, так и средний заработок (ст. 170 ТК). Рассказываем о надлежащих действиях.

За время военных сборов сотруднику начисляют среднюю зарплату

На время исполнения сотрудником государственных обязанностей, в том числе на время военных сборов, его нужно отпустить с работы. При этом рабочее место сохраняется и начисляется средняя зарплата.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4304 от 16.07.2024

В законе о воинской обязанности и военной службе уточнили вопросы воинского учета

Изменения касаются проходящих службу в таможенных органах, прокуратуре и Следственном комитете РФ.

Как оплачивать сотруднику военные сборы

Если сотрудника отправили на военные сборы, ему надо выплатить средний заработок не только за рабочие, но и за выходные дни. Потом военкомат должен возместить работодателю эти расходы.

Роструд: Письмо № ПГ/01280-6-1 от 08.02.2024

Куда призовут на военные сборы-2024 тех, кто в запасе: список

Указ президента от 01.03.2024 № 155 "О призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2024 году" установил, куда именно будут призывать запасников.

Как оформить отсутствие работника, призванного на военные сборы, и оплатить это время. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как дейстовать работодателю, если его сотрудника призвали на сборы.

Как оформить призыв сотрудника на военные сборы. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как оформить призыв сотрудника на военные сборы.

Как оформить призыв сотрудника на военные сборы

10 мая 2023 года опубликован указ Президента РФ от 10.05.2023 № 333 о призыве на военные сборы. Это не мобилизация и не срочная служба, а ежегодное мероприятие, куда работодатель обязан отпустить работника. Объясняем, как правильно оформить период призыва сотрудника на сборы и как оплачивать это время.

👉Осторожно, короткая неделя: топ важных новостей последних дней, которые вы могли пропустить

Собрали в одной подборке важные бухгалтерские новости последних дней.

Военных в запасе призывают на службу

Президент подписал указ о сборах военных, которые находятся в запасе. Они проходят каждый год.

Сотрудника призвали на службу. Что делать работодателю при срочной службе или мобилизации

Действия работодателя зависят от того, какие документы получили от работника или от военного комиссариата. В повестке указывают причину вызова. Например, «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы».

Воинский учет и обязанности организации при мобилизации сотрудников

В связи с указом Президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022 и постановления Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» введены новые действия работодателей в отношении работников, призванных по мобилизации.