Суперакции! Статьи по теме «депонирование заработной платы»
Депонирование зарплаты или зарплата «опоздавшему»
Сейчас вознаграждение за труд своих сотрудников, работодатель чаще всего выплачивает на зарплатные карты. Но не все предприниматели перешли на банковские переводы. Многие ещё выплачивают заработную плату по старинке – наличными через кассу. При небольшом количестве сотрудников, удобнее выдать зарплату сотруднику на руки, а не платить за дорогое банковское обслуживание. Опять-таки, накопившуюся выручку можно не везти в банк, а использовать для выплаты сотрудникам.
Удержание и уплата НДФЛ: вопросов больше, чем ответов
Казалось бы, уже описаны всевозможные нюансы, даны пояснения по многочисленным ситуациям и налоговым агентам остается только следовать «инструкциям». Однако вопросы на эту тему не иссякают.
Особенности депонирования заработной платы
Накопление в кассе организации наличных денег сверх установленных лимитов допускается только в дни выплат зарплаты, включая день получателя денег (). Если по каким-то причинам не все сотрудники получили зарплату в день выплаты, невыданные суммы нужно депонировать. На расчет зарплатных налогов и страховых взносов факт депонирования зарплаты не влияет, так как налоги и взносы рассчитывают в момент начисления зарплаты.
Сколько времени нужно учитывать депонентскую задолженность
Тот факт, что работник не явился за деньгами, отнюдь не снимает с работодателя обязательства по выплате заработной платы или других причитающихся ему сумм. Впрочем, обязанность учитывать депонированные суммы на балансе все же не вечна и имеет свой срок. Вопрос в том, какой.
Выплата и депонирование зарплаты в программе «1С:Бухгалтерия 8 (ред. 2.0)»
Для подготовки к выплате заработной платы служит документ «Ведомость на выплату зарплаты». Если выплачивается зарплата, начисленная на месяц, предварительно должен быть заполнен и проведен документ «Начисление зарплаты работникам».
Депонированию подлежит только зарплата и премия, не полученные работником в кассе
Правомерно ли начислить премию за выслугу лет, но сразу не выплатить ее, а депонировать? Например, начислить ее в марте, а выплатить в августе. Каковы последствия такого действия? Считается ли это задержкой заработной платы сотрудникам?
