Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»

Трудовое право

Плохое обслуживание и невкусная еда – не повод для увольнения сотрудников кафе

Посетитель кафе написал жалобу на плохие качество обслуживания и качество блюд. По этой причине администратора кафе увольняют. Но так делать нельзя.

1
Увольнение

Роструд: Письмо № ПГ/20169-6-1 от 17.10.2024

Сотрудник не выполняет план продаж: что делать

Казалось бы, ответ очевиден: наказывать, лишать премии, расторгать трудовой договор. Пожалуйста, не спешите. Ошибки в применении дисциплинарных взысканий могут стоить дорого. Рассмотрим, как поступить правильно.

Сотрудник не выполняет план продаж: что делать
Увольнение

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5913 от 10.10.2024

Поиск работы бухгалтеров

Выгнали с работы с позором: что делать

Иногда на работе случаются крайне неприятные инциденты: скандалы, неловкие ситуации, конфузы. В результате опозорившегося сотрудника увольняют. Как справиться с этой ситуацией в психологическом плане, можно ли восстановиться на работе и что делать дальше, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Акт об отказе от подписи

В некоторых случаях закон обязывает руководство компании ознакомить подчиненного с изданным распорядительным документом под подпись. Однако сотрудник может не согласиться поставить свою подпись на документе. Тогда, чтобы подтвердить исполнение своей обязанности, работодатель составляет акт об отказе от подписания документа. В нашем материале рассмотрим, как правильно оформить такой акт, и приведем его образец.

Акт об отказе от подписи
Трудовое право

Чистота рабочего места стала предметом судебного разбирательства

Суд встал на сторону сотрудника: работодатель не обеспечил необходимые условия для выполнения обязанностей.

Трудовое право

Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-8044/2024 от 01.08.2024

Трудовое право

Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-18117/2016 от 13.09.2016

Трудовое право

Приморский краевой суд: Определение № 33-2351/2016 от 15.03.2016

Трудовое право

Опасные условия в трудовом договоре и их последствия

Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.

Опасные условия в трудовом договоре и их последствия
Трудовое право

Верховный Суд РФ: Определение № 25-В10-3 от 18.06.2010

Трудовое право

Роструд: работодатель не вправе удерживать из зарплат штрафы

В рамках трудового законодательства работодатель не вправе налагать на работников штрафы.

2

Трудовая дисциплина: что это такое и могут ли штрафовать за ее нарушение

Рассказываем, что такое трудовая дисциплина, каких правил обязан придерживаться работник и какие штрафные санкции к нему могут применить за дисциплинарные нарушения.

Трудовая дисциплина: что это такое и могут ли штрафовать за ее нарушение
Трудовое право

☔ За опоздания на работу из-за плохой погоды не будут наказывать. Законопроект оценивает эксперт по трудовому праву

Если ураган или жара помешали сотруднику вовремя добраться до работы, выговор за это он не получит. И уволить по этой причине не смогут.

Премии

Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику

На основании ст. 22 ТК, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме.

Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику
Трудовое право

❗️Как обжаловать дисциплинарное взыскание. Пошаговая инструкция

Любой сотрудник может допустить ошибку на работе, и не во всех случаях помогут объяснения. Иногда компания делает письменное замечание, выговор, а в некоторых случаях увольняет работника. Из нашего поста вы узнаете, как оспорить дисциплинарное взыскание, если вы с ним не согласны.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
5
Трудовое право

Конституционный Суд РФ: Определение № 381-О от 17.10.2006

Дисциплинарное взыскание — выговор. За что и почему могут назначить?

Дисциплинарное взыскание — это санкция, которую может назначить работодатель за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Роструд разъяснил, работодатель вправе или обязан отстранить пьяного сотрудника

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей.

4