Статьи по теме «дополнительное соглашение»
Образец трудового договора — 2024
Если в вашей организации есть хотя бы один работник, то вам пригодится образец трудового договора. Это одна из самых необходимых форм в работе кадровика, директора, бухгалтера, юриста. При этом неправильное составление или заполнение трудового договора может повлечь огромные риски: большие штрафы или судебные иски от работников. Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.
![Образец трудового договора — 2024](https://i.klerk.ru/SJzAuQuME66eJyPqhztzQ9wdglYHkyK4MB2EgwePppw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzUz/YmZmOGJhOWM2Yjcw/ZDQ0MmU5MTgwMmM4/NGRjZGI5LmpwZw.webp)
Роспотребнадзор на законодательном уровне запретит навязывать услуги потребителям
Продавцы не смогут включать в форму основного договора дополнительные условия по иным платным услугам.
![](https://i.klerk.ru/EuA_mDpsJin1yyH4dkD6KjxLTpiBvVgudvThQQH2F4E/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzRmNmE1YjRmZjVi/OTcxMWRkZDRhNWIx/OGZjZDgwNzE5LnBu/Zw.webp)
Как правильно оформить допсоглашение к трудовому договору
Если работодатель и сотрудник договорились изменить условия трудового договора, они должны подписать дополнительное соглашение к нему. Рассказываем, как составить такой документ.
![Как правильно оформить допсоглашение к трудовому договору](https://i.klerk.ru/rqwABh1EUhEpjJz17V1QGdgoVCh_M6lNT058eViSG5M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEz/ZjkzYjMyOGI5MTg4/ZTI3MmU5M2FiN2U0/OGRlMWFiLmpwZw.webp)
Работа по совместительству не становится основной автоматически. Нужно допсоглашение
По совместительству можно работать, только имея основное место работы. При увольнении с основного места работы таким основным местом становится работа по совместительству. Но это не происходит автоматически. И в одностороннем порядке сотрудник также не может менять условия своего трудового договора.
Как заменить сотрудника на время отпуска, декрета, больничного: три способа оформления в кадровом учете
Любой незаменимый работник может заболеть, уйти в отпуск, в декрет, в общем, может создаться такая ситуация, что его надо кем-то заменить. Рассказываем, какими способами это можно сделать.
![Как заменить сотрудника на время отпуска, декрета, больничного: три способа оформления в кадровом учете](https://i.klerk.ru/mEVaWWs9Fp1m0PUwJ9imM6meqzDPaDCTmFfE2uA1jsI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2l6YW1lbml0/aXNvdHJ1ZG5pa2Fp/bmFpdnJlbXlhaW90/cHVza2FpZGVrcmV0/YWlib2xuaWNobm9n/bzAxMDFfNjQ4OC5w/bmc.webp)
Как главному бухгалтеру передать свои полномочия на время отпуска
Главный бухгалтер — важная должность компании. Он отвечает за подписание платежей, требования ИФНС, отчетность, подписание актов, расчеты отпусков и больничных и др. Поэтому на период отпуска главного бухгалтера полномочия лучше передать другому работнику.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/ozZpS3vWNPhlHuTjOJ0syXjrE4PzH-F5NvoQYQfcE9g/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2lnbGF2bm9t/dWlidWhnYWx0ZXJ1/aXBlcmVkYXRpc3Zv/aWlwb2xub21vY2hp/eWFpbmFpdnJlbXlh/aW90cHVza2FfOTkx/OS5qcGc.webp)
Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — примеры
При приеме на работу все существенные условия, на которых человек будет трудиться, указывают в трудовом договоре. В процессе работы может возникнуть необходимость их изменить. Разберем, какие условия можно скорректировать, как корректно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
![Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — примеры](https://i.klerk.ru/uchhph8JYimgmOq00ZEpYSvHjCrbj3KGZKjsKy8FytI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1ByaWthemlvaXNv/dm1lc2hjaGVuaWlp/ZG9semhub3N0ZXlp/dmkyMDI0aWdvZHUw/MV84OC5wbmc.webp)
Что такое гарантийное письмо и в каких случаях оно необходимо
Гарантийное письмо подтверждает возникновение обязательств между сторонами и условия сделки. Такой документ можно предоставить арендодателю, клиенту или кредитору как гарантию исполнения своих обязательств. Если сторона свои обещания нарушила, с таким документом можно идти в суд.
![Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/pwpaFInSWlnqzRO-uMhA4onEV4uqe-fpLbakbhjEe-Q/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIdG90YWtvZWdh/cmFudGl5bm9lcGlz/bW9pdmtha2loc2x1/Y2hheWFob25vbmVv/YmhvZGltb184MTYy/LmpwZw.webp)
Продлить договор на рекламную конструкцию станет проще
4 мая начинают действовать изменения в закон о рекламе и ряд других нормативных актов.
Меняем режим работы в организации
Режим работы устанавливается руководством компании и утверждается в правилах трудового распорядка или прописывается в трудовых договорах. Изменить график работы без согласования с сотрудниками можно будет только если в компании происходят организационных и технологических изменений. Во всех остальных случаях изменения придется согласовывать с сотрудниками.
![Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/gQMxpTKEKO6F-TCjahcNjs9vzZaRB2eSkxct_n4dNjA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L01lbnlhZW1yZXpo/aW1yYWJvdGl2b3Jn/YW5pemF0c2lpXzQy/MjguanBn.webp)
В положение об оплате труда вносятся изменения, перераспределяются размеры выплат. Нужно ли уведомлять работника
Информация для работодателей. ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор.
Перевод работника на полставки по соглашению сторон: как оформить + образцы документов
Закон не запрещает работодателю нанимать работника на полставки. Часто работник сам предпочитает такой режим работы по личным обстоятельствам. Разберем, как это правильно оформить.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/9_5g3o759bHHPezolrAivTxogHphYf7r-cZOumo8Vog/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1BlcmV2b2RpcmFi/b3RuaWthaW5haXBv/bHN0YXZraWlwb2lz/b2dsYXNoZW5peXVp/c3Rvcm9uMDFfNDgy/NS5wbmc.webp)
Разъяснили, когда работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а когда нет
Роструд объяснил что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.
Как в 2024 году оформить перевод сотрудника на дистанционную работу
Правила перевода сотрудников на удаленную работу зависят от того, по чьей инициативе это происходит — работодателя или сотрудника. Рассказываем, какие документы оформить, нужно ли подать форму ЕФC-1 и уведомить центр занятости.
![Как в 2024 году оформить перевод сотрудника на дистанционную работу](https://i.klerk.ru/lFZlofD_gkm2cXOiBPky73GU7nD_nzg2QScOVFAmWpY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzM2/NmM3MmRlZWMzOTY1/YTc0ZTRmMTkyYTgw/ZGQ3NzA4LmpwZw.webp)
Приказ о совмещении должностей в 2024 году: образец
Составляя приказ о совмещении должностей, необходимо внести в него пять элементов и соблюсти обязательные условия.
![Приказ о совмещении должностей в 2024 году: образец](https://i.klerk.ru/uchhph8JYimgmOq00ZEpYSvHjCrbj3KGZKjsKy8FytI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1ByaWthemlvaXNv/dm1lc2hjaGVuaWlp/ZG9semhub3N0ZXlp/dmkyMDI0aWdvZHUw/MV84OC5wbmc.webp)
Не меняйте условия трудового договора пока не прочтете это…
Жизнь течет, все меняется, меняются и условия ведения бизнеса. Например, может поменяться производственный процесс ввиду наладки выпуска новой продукции, зачастую такого рода «перестройки» требуют изменения устоявшегося режима работы сотрудников. Кого-то не обошли стороной финансовые трудности и, это вызвало необходимость изменения системы оплаты труда и пересмотра тарифных ставок (окладов).
![Не меняйте условия трудового договора пока не прочтете это…](https://i.klerk.ru/lNTa8J7r9X9GtkeKmpiMTfwuZksiNbVWVlbMwysu7EA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzdm/YjY5NTY5MjJlY2Nk/MmQzYzZjMmRjMWFl/NTdlZDZkLmpwZw.webp)
Доплата до МРОТ в 2024 году: как оформить
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года составит 19 242 рубля в месяц — он увеличится на 18,5 % или на 3 000 рублей к размеру, установленному на 2023 год. Тем сотрудникам, у которых оплата до МРОТ не дотягивает и при этом они работают полный рабочий день, необходимо ее повысить.
![Доплата до МРОТ в 2024 году: как оформить](https://i.klerk.ru/iC0givuYZiUeIdpFv7qgKe5QzVqywsXUrz_lX96aqJ8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzEzaVphcnBsYXRh/MDFfNTA3Mi5wbmc.webp)
Как внести изменения в трудовой договор, если зарплата повышается в связи с ростом МРОТ. Мини-курс
При повышении МРОТ заработная плата должна быть не ниже этого уровня. Несоблюдение этого правила влечет наложение штрафов на предпринимателей, руководителей и юридических лиц. Разбираемся, что в первую очередь проверить и как внести изменения в трудовой договор при повышении зарплаты.
![Как внести изменения в трудовой договор, если зарплата повышается в связи с ростом МРОТ. Мини-курс](https://i.klerk.ru/a6FI_s5y-TajYIBf3SaJZOknsEUlWV_6qOsN1rykAPE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1JhemJvcmlpMzAw/Xzg1NDUucG5n.webp)
Установление и индексация заработной платы. О чем говорит ТК
Размер заработной платы зависит от системы оплаты труда, штатного расписания и рабочих условий конкретного работника.
Как изменить размер премии сотрудникам
Может ли компания в одностороннем порядке изменить размер премии?
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/mWjDMeVX-beZt8eqiBFVUz0bTiCN5g4BwlzSKh8YbBU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2l6bWVuaXRy/YXptZXJwcmVtaWlz/b3RydWRuaWthbV84/NzQ5LmpwZw.webp)