Статьи по теме «заключение трудового договора»
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-20952/2023 от 15.05.2023
![](https://i.klerk.ru/FEZMhpT6i59TetFJyCVg0BuldzXinB56_R2fXWowLbc/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3NwZWFrZXJBdmF0/YXIvYzIxOGNjNTcy/YWZhMjZkZTFiZjhm/NTNlZWEwYjEyZGIu/cG5n.webp)
Как оформить прием на работу в 2023–2024
В 2023–24 годах основное в процедуре приема на работу сотрудников не изменилось: ознакомление под роспись с необходимыми локальными нормативными актами (ЛНА), подписание договора и выпуск приказа о приеме. Разберем новшества и особенности.
![Как оформить прием на работу в 2023–2024](https://i.klerk.ru/754K-nhnn_8hvPn0-DLXkW7QYHoZVM3fDdp8-NJPzDM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk4/Mzc3ODQ2ODQ2NTQx/N2ZmNTk3ZGQzZGM2/Yjk5MDA3LmpwZw.webp)
Как заключается трудовой договор: условия и порядок оформления
Расскажем, как правильно выбрать тип трудового договора и составить его без ошибок.
![Иллюстрация: freepik/freepik](https://i.klerk.ru/1RDErS54fzyF4Kl3zLQpCZVW7aS3XrbIBI4FeRiC4hU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIZW1rb250cmFr/dG90bGljaGFldHN5/YW90dHJ1ZG92b2dv/ZG9nb3ZvcmFfNzk2/NC5qcGc.webp)
Как ИП нанять сотрудника. Пошаговая инструкция по оформлению
С расширением бизнеса приходит необходимость в поплнении штата. Разберем пошагово, как происходит наем сотрудника индивидуальным предпринимателем и что нужно учесть при этом.
![Иллюстрация: Gustavo Fring/pexels](https://i.klerk.ru/uu81GYB9sk_dfwDxkRkRTelTHOAPH29VAMAInZMMXYg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3Byb2RhdHRv/cnRpa2llc2xpdGlJ/UF8xMDAxLmpwZw.webp)
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
![Особенности заключения срочного трудового договора](https://i.klerk.ru/ucfO4Lq68O_xecBkKWtQqRsXuoKUdTPnyP80XnDkL-Y/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzdi/M2VkMzFmNDk4Yjk5/MmRmNGI2ZTc0MWRl/M2VhNmU4LmpwZw.webp)
Договор дороже срока. Почему неоформленный испытательный срок считается пройденным?
Испытательный срок — важный инструмент подбора кадров. То, что на собеседовании было теорией и гипотезой, за время испытательного срока получает практическое подтверждение. Или не получает.
![Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»](https://i.klerk.ru/0vFsACZOMAWm5jmn4PykDKoR-utu_CmxUUy91oqrrGU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25maW1nb25saW5l/Y29tdWFCaWdQaWN0/dXJlTW52c1NlaTVk/QnNfMjc1OC5qcGc.webp)
Минтруд РФ: Письмо № 17-3/В-292 от 27.07.2016
Уволенного работника не обязательно принимать повторно на работу
Если работник уволился, а позднее обратился к работодателю с просьбой заключить с ним новый трудовой договор, работодатель не обязан этого делать. Но отказ должен быть мотивирован.
Новый трудовой договор и «старое» нарушение. Можно ли наказать вернувшегося работника?
Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.