Статьи по теме «запись в трудовой книжке»
Роструд: нужно ли вносить в трудовую книжку запись о замещении декретницы
В трудовую книжку вносят все сведения о работнике и выполняемой им работе.
Суд изменил основание увольнения: как исправить запись в трудовой книжке. Мини-курс
Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд с просьбой изменить основание в трудовой книжке. При удовлетворении иска суд укажет в решении новую формулировку. В мини-курсе расскажем, как исправить запись в трудовой книжке на основании решения суда.
Как заполнить трудовые книжки, если компания присоединяется к другой: Роструд уточнил
При реорганизации в форме присоединения запись нужно делать в трудовых книжках работников присоединяемой организации.
Запись в бумажной трудовой книжке после пустых строк не становится недействительной
Роструд уточнил правила ведения трудовых книжек. Из-за незаполненных строк признавать запись недействительной не нужно.
Запись о награждении грамотой за трудовые заслуги нужно внести в трудовую книжку
Если работника наградила сторонняя организация – работодатель тоже вносит такую запись.
При переводе сотрудника в другой филиал нужна запись в трудовую книжку, даже если работа остается удаленной
Перевод дистанционного работника оформляют по общим правилам: с его письменного согласия и с внесением в трудовую книжку.
Нужно ли писать в трудовой книжке о премиях за большой вклад и по итогам работы за 9 месяцев – ответ Минтруда
В порядке заполнения трудовых книжек нет обязанности записывать в документ сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда.
При заполнении трудовой книжки директора филиала есть особенности, если принимает на работу головное предприятие
Если сотрудника принимают в подведомственную структуру — в трудовой книжке пишут ее название и ставят ее печать.
💰 Минтруд: какие премии все-таки надо вносить в трудовую книжку
В трудовую книжку вносят сведения о госнаградах и других поощрениях. Обычные премии, предусмотренные системой оплаты труда, в нее не вписывают.
Первый апелляционный суд общей юрисдикции: Определение № 88-226/2025 от 27.01.2025
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6074/2023 от 14.03.2023
Неправильную запись об увольнении в трудовой книжке зачеркивать нельзя
В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Как же исправить неверную запись, разъяснил Минтруд.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5613 от 24.09.2024
Роструд: обязательно ли допсоглашение при смене ФИО или названия работодателя
Если женщина-ИП-работодатель вышла замуж и сменила фамилию, необходимо внести изменения в кадровые документы.
Трудовые споры: сколько денег можно взыскать с работодателя за неправильную запись в трудовой книжке
Все зависит от того, в состоянии ли работник доказать, что неправильная запись в трудовой лишила его заработка. Разбираем детали.
👍 Роструд указал правильный вариант записи в трудовой книжке об увольнении. Пояснение эксперта по кадровому учету
На практике встречаются два варианта записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: «уволен по собственному желанию» и «трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
Какие документы нужны, чтобы внести запись о работе по совместительству
Трудовая книжка совместителя ведется по основному месту работы. По желанию работника в нее могут быть внесены сведения обо всех местах работы.
Как заполнить трудовую книжку при повторном заключении срочного договора
При приеме на работу в трудовой книжке делается запись – сначала указывают название организации, потом ее порядковый номер, дату, саму запись о приеме и реквизиты приказа. Название организации – обязательно.
Эксперт: работодателей освободят от передачи сведений в военкоматы, но будут штрафовать
В 2024 году начнет работать реестр воинского учета в электронном виде. Работодателям, которые не ведут учет, будут автоматически приходить штрафы. Успейте подготовиться и защитить себя от взысканий!
Я бы не сказала, что «порядок законом не регламентирован». В ТК РФ всё-таки есть ст. 66 и 66.1, где прямо указано, что изменения условий работы и сведения о работодателе должны отражаться корректно. Плюс приказ Минтруда № 320н хоть и не прописывает к