Статьи по теме «кадровый рынок»
Обновленная служба занятости может предложить и временную работу
Правительство создает дополнительные возможности для трудоустройства людей с разными компетенциями. Для этого запущена модернизация службы занятости.
Российский союз промышленников предложил создать нацпроект для решения проблемы с кадрами
В России должен появиться отдельный национальный проект, посвященный занятости и рынку труда.
Каким будет рынок труда к концу 2020 года
События первой половины 2020 года серьезно повлияли на рынок труда. Он, безусловно, будет постепенно восстанавливаться: к осени станет больше вакансий, возможно, замедлится количество увольнений и снижение уровня заработных плат. Но таким, как раньше кадровый рынок уже не будет никогда, потому что изменилась экономическая атмосфера.
Каких сотрудников сейчас ждут работодатели. Кадровый рынок-2019
Кадровый рынок в 2018-м году продолжил свою трансформацию: работодатели жаждут универсалов, соискатели готовы к дополнительной занятости.
Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств
«Кадровым агентствам не доверяю и тратить на них время не хочу», — часто говорят соискатели и исключают в настройках поиска такие вакансии, оставляя лишь объявления прямых работодателей. Между тем с помощью кадрового агентства можно найти отличную работу. О том, почему не стоит избегать вакансий агентств, рассказывают эксперты Superjob.
Как найти работу в интернете
Из сотен интернет-ресурсов по поиску работы выделены крупнейшие универсальные порталы, локальные и специализированные рекрутинговые сайты и агрегаторы вакансий.
В Москве состоится Всероссийская открытая сессия современных кадровых технологий
В Москве состоится Всероссийская открытая сессия современных кадровых технологий «Фокус на будущее – 2012: развитие рынка труда и кадровой индустрии».
Ведущие HR-эксперты обсудят перспективы развития кадрового рынка
Ведущие HR-эксперты обсудят перспективы развития кадрового рынка на Всероссийской открытой сессии современных кадровых технологий «Фокус на будущее – 2012: развитие рынка труда и кадровой индустрии».
Вторая волна кризиса: что ожидает рынок труда?
Министр финансов России Алексей Кудрин, выступая на конференции, посвященной 20-летию начала экономических реформ в России, заявил, что вероятность возникновения второй волны мирового экономического кризиса возросла по сравнению с началом лета 2011 года. Об этом сообщает REGIONS.RU.
Михаил Прохоров, президент группы «Онэксим»
«У нас дефицита людей с высшим образованием нет, но есть проблема с рабочими профессиями. И я, может быть, крамольную вещь скажу: нужно давать отсрочку от армии как раз квалифицированным рабочим кадрам. Если часть юристов или экономистов на год уйдут в армию, ничего страшного не будет для экономики в целом».
Почему профсоюзы против заёмного труда?
В конце прошлого года все участники кадрового рынка были ошарашены законодательной инициативой депутата ЕР Андрея Исаева, который предлагал полностью запретить в России использование заёмного труда.
Рынок хедхантинга восстанавливается
72% топ-менеджеров ожидают в ближайшие полгода восстановления числа вакансий руководителей, а вслед за этим — и восстановления рынка подбора руководителей высшего звена, утверждает исследование международного кадрового портала BlueSteps.com, опросившего в августе 271 директора крупнейших мировых компаний, из которых 65% — из Северной и Южной Америки, 22% — Европы и Африки, и 13% -Ближнего Востока и Азиатско-Тихоокеанского региона.
Вакансий прибыло
В июне, констатируют рекрутеры, запросов на персонал стало больше примерно на 10%. Но эксперты считают, что, даже если подобный рост сохранится, прошлогоднего уровня рынок достигнет лишь года через два-три.
Рынок работодателя: за и против
Финансовый кризис диктует свои реалии: неуклонно растет безработица, а спрос на рынке труда значительно превышает предложение.
Тяжелые будни рынка работодателя
На одном из мастер-классов зашел разговор о ситуации на кадровом рынке в эпоху перемен. Вспомнили 1998 год, перешли к 2008…Один из слушателей спросил меня: Сколько времени я могу позволить себе не тратить безумные деньги на привлечение и удержание менеджеров по работе с ключевыми клиентами и не переживать по поводу текучки в отделе продаж? Дословно – сколько времени кадровый рынок будет в кризисе, и будет обладать всеми атрибутами «рынка работодателя»?
