Статьи по теме «лишение премии»
Как лишить работника части премии и уложиться в лимит уменьшения зарплаты: ответ Роструда
Можно урезать премию на 50%, но важно не нарушить ограничение в 20% от зарплаты.
Юрист объяснила, когда сотрудник может оспорить лишение премии
Если выплата регулярно начислялась и фактически является частью системы оплаты труда, работодатель не всегда может отказаться от нее только по собственному решению.
Роструд: за выговор можно лишить работника премии, но есть ограничения
Снижение или невыплата премии не могут уменьшить зарплату более чем на 20%.
Премия уже зарплата? Когда работник взыщет ее через суд, а ФНС задаст вопросы к расходам
Платили премию годами, а потом отменили? Итог: суд взыщет ее как оклад, а ФНС снимет с расходов. Рассказываем, почему фраза «по усмотрению» больше не спасает и как защитить компанию на обоих фронтах с учетом законов 2025–2026 годов.
Миронов предложил законодательно закрепить «окладный минимум» — не ниже 70% от зарплаты
Предлагается запретить работодателям переносить основную часть зарплаты на премии и надбавки.
Роструд: если работник был в укрытии из-за ракетной опасности – это не прогул
Работник может не выполнять работу, если это угрожает его жизни, но для получения премии нужно выполнить критерии.
Можно ли лишить премии за неявку на субботник
Нельзя установить критерием начисления премии работу в выходной день.
Роструд уточнил, как установить штрафы за нарушение охраны труда
За нарушение требований охраны труда можно снизить премии, прописав это в коллективном договоре, соглашении или ЛНА.
Могут ли лишить премии: когда это законно и что делать работнику
Разбираем, могут ли лишить премии по ТК РФ: когда работодатель вправе снизить или не начислить выплату, как влияет дисциплинарное взыскание, когда это незаконно и что делать работнику
Роструд: можно ли при нарушении дисциплины убрать надбавку за увеличение объемов работы
Компенсация за дополнительную работу не зависит от дисциплины или результатов труда.
В трудовых договорах нельзя прописывать штрафы для работников
Трудовое законодательство не предусматривает таких дисциплинарных мер как штрафы.
Депутат предлагает запретить сокращать трудовые премии родственникам участников СВО
Предлагается установить прямой запрет работодателям урезать размер премий женам и родителям участников специальной военной операции.
❔ На сколько можно сократить зарплату при выговоре
Зарплата не должна уменьшиться больше чем на 20%.
Роструд: можно ли не платить премию, если работник получил дисциплинарное взыскание
Нарушителю можно не платить премию, если это предусмотрено в трудовом договоре, и зарплата уменьшится не более чем на 20%.
❔ Можно ли лишить работника премии, если о выплате договорились устно
Работодатель отвечает за нарушение условий трудового договора, если он заключен письменно.
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще.
Трудовые новации сентября: как изменятся расчеты, компенсации и права работников
С сентября 2025 года на территории России вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, затрагивающие как нанимателей, так и работников. Ключевые положения связаны с изменениями правилам назначения премий и новыми гарантиями для совместителей.
Размер премии ограничивается только финансовыми возможностями работодателя
До 1 сентября 2025 нужно прописать в локальных нормативных актах работодателя виды премий, их периодичность, назначение и показатели, которых нужно достичь.
Депремирование сотрудников по новым правилам: что меняется с 1 сентября 2025 года
Основная цель депремирования — мотивировать работника на более добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение качества работы и соблюдение дисциплины. Но просто так лишить премии нельзя, решение должно быть обосновано и подкреплено фактами, а зарплата по результатам депремирования не должна упасть более чем на 20%.
Топ-5 разъяснений Роструда по премиям в июле 2025
Рассказываем, как не получить штраф за лишение премии, где нужно прописывать условия премирования в трудовом договоре или внутренних нормативных актах, а главное — что меняется в порядке начисления премии и депремировании работников с 1 сентября 2025 г.
оспорить можно ВСЕГДА
а вот к чему это приведёт.... тут уж надо думать!