Суперакции! Статьи по теме «мотивация персонала»
Мотивация персонала 2024: что кроме денег интересует российских сотрудников
По результатам исследования, для россиян важны наличие масштабных задач и профессиональная команда, а удержать от перехода работника может повышение зарплаты.
Система оплаты труда: как «зашить» в нее мотивацию к развитию
Дефицит кадров, который сложился на российском рынке труда за последние два года, подталкивает компании повышать сотрудникам зарплаты. Действительно, за это время, по данным Росстата, они выросли более чем на треть.
А кандидатов нет … вообще НЕТ…
нестандартное решение стандартной ситуации.
Мотивация персонала в медицине: как клиникам привлекать и удерживать специалистов
Медицинский бизнес — один из самых человекозависимых среди всего разнообразия видов бизнеса. Переоценить роль врача невозможно. Переоценить роль ассистента врача — тоже. Невидимый для пациента административный персонал выполняет колоссальный объем работы.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Как продолжать учиться на работе — даже когда кажется, что вы уже без сил
В современном быстро меняющемся мире непрерывное обучение — ключ к долгосрочному влиянию в вашей карьере, однако уже сейчас ощущение перегруженности из-за ежедневной рабочей нагрузки мешает сохранять последовательность.
Станислав Кондрашов: оптимизируем расходы без ущерба для мотивации сотрудников
Эффективные стратегии снижения затрат при сохранении производительности и морального духа.
Что такое кадровый консалтинг: этапы, цели, направления. Оценка персонала
Узнайте, что такое кадровый консалтинг, для кого он подходит и какие методы диагностики используются в этой области. Получите полное представление о том, как кадровый консалтинг может улучшить ваш бизнес или карьеру.
Как стать руководителем: 5 факторов для успешного карьерного роста
Благодаря литературе у нас перед глазами есть примеры самых разных успешных руководителей как российских, так и международных компаний. Характеры этих людей часто бывают противоположными, и это говорит о том, что единой правильной модели руководства не существует.
Как повысить прибыль в магазине через правильную систему управления торговыми процессами. Безотказная схема
Получать больше прибыли от розничного магазина и не тратить собственные ресурсы на управление — реально достижимая цель в малой рознице. Для этого нужно собрать все процессы в систему, где контроль осуществляется через понятную аналитику, а сотрудники мотивированы на выполнение плана своими деньгами. Рассказываем, что делать по шагам.
Юридический гайд для фаундеров
Юридические советы о том, как правильно оформить взаимотношения с сотрудниками, защитить свои активы, привлечь первые инвестиции и что нужно знать при выходе на новые рынки.
Успех и здоровье: почему компаниям важно заботиться о ментальном состоянии сотрудников
Сегодня, когда Россия сталкивается с дефицитом рабочей силы и удержание кадров имеет первостепенное значение, одну из ключевых ролей играет забота о психологическом благополучии сотрудников.
KPI: что это такое и всем ли они нужны?
Чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберемся, что такое KPI.
Опционная программа повышения мотивации сотрудников компании (вестинг) в России: как грамотно оформить и какие особенности учесть. Рассказывает корпоративный юрист
В условиях текущего кадрового кризиса в России запрос на оформление опционных программ мотивации сотрудников становится всё более популярным. Что вполне объяснимо — компании стараются экономить, но при этом максимально удерживать (мотивировать) ценных сотрудников. О том, как оформить опционную программу в компании, расскажем в статье.
Цифра дня. Про обучение персонала
Более половины малых предприятий увеличили расходы на обучение персонала с начала 2024 года.
Три основные задачи любого собственника бизнеса
Успеха в любом бизнесе. Как говорится, «успех — это не конечная точка, а путь, который мы выбираем каждый день».
Дефицит кадров: как решить проблему в медицинской организации и не только
Дефицит кадров ставит перед руководителями медицинских организаций непростую задачу. Важно не просто избегать текучки, но стараться удерживать ценных сотрудников. Что действительно способно мотивировать? Можно ли поддерживать стабильную «температуру» и не допускать кадрового голода?
Цифра дня. Про зов природы
Больше трети компаний планируют летом провести корпоратив на природе.
Как построить отношения в команде, чтобы люди не выгорали
Успехи компании зависят от гибкости в управлении процессами и умения выстраивать отношения в команде. И это понятно — взаимодействие сотрудников напрямую влияет на качество бизнеса. Так что умение подобрать людей и собрать из них команду — чуть не главный момент для успеха компании.
Мотивация сотрудников: важны не только деньги
Люди идут на работу, чтобы получать зарплату. И этим никого не удивишь. Однако мы живем в мире, где увеличение доходов зачастую сопровождается ростом расходов, и, как следствие, чувство полной финансовой удовлетворенности остается недостижимым.
Работодатели помогают сотрудникам закрыть кредиты
Чтобы удержать специалистов и привлечь новых сотрудников, компании начали предлагать дополнительные мотивационные программы и помощь с выплатой займов.