Статьи по теме «мотивация персонала»
Пряник и пряник. Мотивация персонала в IT-сфере в 2025 году
С дефицитом персонала на рынке сталкиваются все отрасли бизнеса, особенно остро эта проблема стоит в IT-сфере, которая испытала отток персонала в 2022–2023 году. Сегодня на рынке труда в этой отрасли никого не удивишь наличием соцпакета и медицинской страховки, хотя зарплаты в 2024 году снизились.
10 недорогих способов удержать сотрудников без поднятия зарплаты
Требования работников к работодателям выросли. Одинаково сложно сейчас и найти сотрудника, и удержать его. Бизнес в ситуации кадрового голода наращивает HR-департаменты, увеличивает бюджет на фонд оплаты труда и борется за каждого соискателя. Но далеко не каждая компания может себе позволить предлагать большие зарплаты для привлечения лучших кандидатов. Равно как и далеко не всех людей одинаково мотивируют деньги.
Почему сотрудники ленятся и как это влияет на накладные расходы бизнеса?
Вы знаете, что если не контролировать накладные расходы, то при росте бизнеса они растут быстрее? Бизнес по объему производства вырос на 80%, а накладные расходы легко могут вырасти в два раза.
Почти 60% работодателей повысят зарплаты, чтобы сохранить сотрудников
Дефицит кадров коснулся 86% опрошенных компаний. Чтобы удержать кадры, предприниматели будут повышать зарплаты и усилят нематериальную мотивацию сотрудников, а также перейдут на автоматизированные решения.
Количество премированных второй год подряд бьет рекорды
Число премированных растет второй год подряд. Четверо из 10 сотрудников получили годовые премии. Планировали получить премию по итогам 2024 года 42% россиян, а в итоге дополнительные деньги перевели 41% сотрудников.
Коучинг в компании: как мотивировать сотрудников на сверхрезультат
Мечта каждого работодателя — вовлеченные сотрудники, которые заинтересованы в росте бизнеса. Но не стоит ждать, что мотивация появится сама собой. Повысить эффективность и результативность команды помогают коучинговые технологии.
Как замотивировать персонал на рост бизнеса в будущем году
Коллектив можно вдохновить разными способами. Перечислили самые популярные, а еще подсказали, как мотивировать в условиях сокращения бюджета.
Мотивация персонала 2024: что кроме денег интересует российских сотрудников
По результатам исследования, для россиян важны наличие масштабных задач и профессиональная команда, а удержать от перехода работника может повышение зарплаты.
Система оплаты труда: как «зашить» в нее мотивацию к развитию
Дефицит кадров, который сложился на российском рынке труда за последние два года, подталкивает компании повышать сотрудникам зарплаты. Действительно, за это время, по данным Росстата, они выросли более чем на треть.
А кандидатов нет … вообще НЕТ…
нестандартное решение стандартной ситуации.
Мотивация персонала в медицине: как клиникам привлекать и удерживать специалистов
Медицинский бизнес — один из самых человекозависимых среди всего разнообразия видов бизнеса. Переоценить роль врача невозможно. Переоценить роль ассистента врача — тоже. Невидимый для пациента административный персонал выполняет колоссальный объем работы.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Как продолжать учиться на работе — даже когда кажется, что вы уже без сил
В современном быстро меняющемся мире непрерывное обучение — ключ к долгосрочному влиянию в вашей карьере, однако уже сейчас ощущение перегруженности из-за ежедневной рабочей нагрузки мешает сохранять последовательность.
Станислав Кондрашов: оптимизируем расходы без ущерба для мотивации сотрудников
Эффективные стратегии снижения затрат при сохранении производительности и морального духа.
Что такое кадровый консалтинг: этапы, цели, направления. Оценка персонала
Узнайте, что такое кадровый консалтинг, для кого он подходит и какие методы диагностики используются в этой области. Получите полное представление о том, как кадровый консалтинг может улучшить ваш бизнес или карьеру.
Как стать руководителем: 5 факторов для успешного карьерного роста
Благодаря литературе у нас перед глазами есть примеры самых разных успешных руководителей как российских, так и международных компаний. Характеры этих людей часто бывают противоположными, и это говорит о том, что единой правильной модели руководства не существует.
Как повысить прибыль в магазине через правильную систему управления торговыми процессами. Безотказная схема
Получать больше прибыли от розничного магазина и не тратить собственные ресурсы на управление — реально достижимая цель в малой рознице. Для этого нужно собрать все процессы в систему, где контроль осуществляется через понятную аналитику, а сотрудники мотивированы на выполнение плана своими деньгами. Рассказываем, что делать по шагам.
Юридический гайд для фаундеров
Юридические советы о том, как правильно оформить взаимотношения с сотрудниками, защитить свои активы, привлечь первые инвестиции и что нужно знать при выходе на новые рынки.
Успех и здоровье: почему компаниям важно заботиться о ментальном состоянии сотрудников
Сегодня, когда Россия сталкивается с дефицитом рабочей силы и удержание кадров имеет первостепенное значение, одну из ключевых ролей играет забота о психологическом благополучии сотрудников.
KPI: что это такое и всем ли они нужны?
Чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберемся, что такое KPI.
Опционная программа повышения мотивации сотрудников компании (вестинг) в России: как грамотно оформить и какие особенности учесть. Рассказывает корпоративный юрист
В условиях текущего кадрового кризиса в России запрос на оформление опционных программ мотивации сотрудников становится всё более популярным. Что вполне объяснимо — компании стараются экономить, но при этом максимально удерживать (мотивировать) ценных сотрудников. О том, как оформить опционную программу в компании, расскажем в статье.