Статьи по теме «мотивация персонала»
👔 В большинстве компаний работники могут вырасти до руководителя
Почти половина компаний дает возможность перейти в смежные подразделения, направления или на более сложные и ответственные позиции.
Ozon не будет вводить комиссии с чаевых
Маркетплейс заявил, что с его стороны не будет никаких комиссий с чаевых для сотрудников. Однако удержать 5% может сторонний банк, который участвует в транзакции.
Перестаньте быть «начальником». Станьте режиссером
Единственная задача руководителя как лидера — создать команду, которая работает как мышцы у хищника: согласованно, плавно и мощно. Живые, мыслящие, мотивированные команды — вот новый актив. У такой команды и лидер должен быть ее зеркалом.
Ошибки руководителя отдела продаж и как их исправить
Любой отдел компании имеет свои особенности, но продажи — это отдельная история. Здесь всегда высокое напряжение: конкуренция, борьба за клиента, давление плана, эмоциональные качели. И ошибки руководителя отдела продаж сразу становятся видны, потому что они мгновенно отражаются на результатах.
Мотивировать сотрудников можно через акции и долевое участие в бизнесе работодателя
Чтобы ключевые специалисты были максимально заинтересованы в росте и развитии компании, работодатели могут предложить им стать держателями акций, паев или долей.
💼 Как сделать так, чтобы сотрудники и в хорошие, и в тяжёлые времена остались в компании
Не струсили, не бросили — а добились роста 🚀
Как выбирать топ-менеджеров
Поиск опытных топ-менеджеров является одной из наиболее сложных задач для компаний, особенно в условиях кадрового дефицита и меняющихся требований к управленческим кадрам.
Один из самых важных принципов достижения целей — дисциплина и настойчивость
Не вдохновение. Не настроение. Не удача. А способность делать шаги даже тогда, когда не хочется.
Топ ошибок при организации корпоративов в 2025 году
Организация корпоратива — сложная задача. И даже если вы уверены, что учтена каждая деталь, одна досадная ошибка может свести на нет все усилия и испортить впечатление. Но подготовить идеальное мероприятие все же реально: рассказываем о самых распространенных ошибках при организации корпоративов и о том, как их избежать.
Как руководителю эффективно делегировать задачи и мотивировать сотрудников с точки зрения психологии
Делегирование — это голубая мечта практически каждого руководителя. Большинство тематических статей и материалов представляют этот процесс как панацею, которая решит почти все проблемы: освободит время, даст больше возможностей для создания новых продуктов, сбалансирует рабочее расписание. Но так ли это на самом деле?
10 идей для корпоратива в 2025 году
Корпоративные мероприятия — это не просто повод собраться вне офиса, а способ укрепить командный дух, улучшить взаимодействие между сотрудниками и вдохновить их на новые достижения. Чтобы такой формат работал на результат, нужно подходить к его организации с креативом и вниманием к деталям.
Как сформировать эффективную команду для отдела маркетинга: правила и рекомендации по подбору сотрудников
В статье разберем, как создать эффективную команду для маркетингового отдела, какие задачи перед ним стоят и как его мотивировать.
Анкетирование сотрудников: инструменты, которые помогут узнать все о своей команде
Чтобы выявить узкие места в бизнес-процессах и решить многие другие проблемы в компании, спросите мнение персонала: что не так в работе и что можно улучшить. Например, проведите анкетирование сотрудников. Рассказываем, какие опросы бывают и как сделать их эффективными.
Как внедрить нематериальную мотивацию в бизнесе: взгляд бизнес-аналитика
Эта статья раскрывает, как собственникам и руководителям бизнеса выстроить цикл успеха в компании с помощью правильной работы с целями и внутренней мотивацией. Вы узнаете, почему маленькие цели и регулярные вознаграждения формируют устойчивую привычку к успеху и делают команду более эффективной.
Мотивация начинается с порядка: почему нельзя повысить выручку без стандартизации
Сегодня многие руководители пытаются увеличить выручку и повысить объем продаж за счет традиционных методов: наращивания рекламного бюджета, инвестиций в дорогостоящую автоматизацию и экспериментами с большим количеством KPI. Но при этом топ-менеджмент упускает из виду главное — организацию процессов и построение системы управления.
Управление изменениями: как обучение помогает компаниям справиться с изменениями в бизнесе
Обучение помогает правильно сфокусироваться на требуемых изменениях, понять настроение людей и их ожидания, и соответственно, улучшить свой план дальнейших действий. Кроме того, это одна из лучших форм коммуникации.
Продал — получи? Не-а. Теперь так не работает
О мотивации менеджеров по продажам.
Неформальный разговор: что такое performance review и как его провести
Спрос на квалифицированных сотрудников растет, а бизнесу все сложнее и дороже находить профессионалов. Сократить издержки можно, если развивать и удерживать специалистов в компании. А для этого важно понимать, как сотрудники справляются с обязанностями, какие сложности у них возникают и какие карьерные цели они ставят.
🔥 Почему уходят лучшие? Как мотивация спасает от текучки — и как выстроить систему, которая действительно работает
Почему люди уходят, даже когда всё «вроде нормально»? В этой статье я объясняю, как выстроить систему мотивации, которая действительно снижает текучесть. Без теории и HR-штампов — только то, что работает в реальном бизнесе: примеры, структура, ошибки и инструменты, которые вы можете внедрить уже завтра.
43% работодателей разрешают сотрудникам работать на удаленке. Это пока привилегия
Дистанционная работа остается привилегией, такую возможность работодатели используют как часть системы мотивации сотрудников.
скрытая реклама Ха-Ха-Ха.