Суперакция! Статьи по теме «найм квалифицированных сотрудников»
Новый рекорд по безработице в Центральной России
Работодатели предлагают жителям Центрального федерального округа России высокие зарплаты, но персонала все равно не хватает.
Как решить проблему дефицита квалифицированных рабочих в промышленности
Российская, как и вся современная мировая промышленность, столкнулась с нехваткой квалифицированных кадров. Этот вопрос становится все более актуальным в условиях стремительного технологического прогресса и глобализации.
Аутстаффинг иностранного персонала: мифы и реальность
В условиях потребности в квалифицированных кадрах и оперативном решении задач возрастает популярность аутстаффинга. Однако вокруг этой услуги витает много мифов, которые порождают недоверие и страх. Развеем распространенные заблуждения об аутстаффинге иностранных работников, разберемся в правовой стороне вопроса и осветим реальные преимущества.
На рынке труда в 3,7 раза вырос спрос на квалифицированных IT-специалистов
За месяц число вакансий для IT-специалистов увеличилось на 12%. Работодатели начали уходить от полностью удаленной работы и просят сотрудников регулярно появляться в офисе.
⚡ Что выбрать бухгалтеру: найм или работу на себя?
Присоединяйтесь к баттлу между экспертами, которые придерживаются разных точек зрения и выслушайте аргументы за и против ухода из найма.
В каждой компании появится сотрудник по борьбе с коррупцией
Эта новость прошла еще 24 августа, но я тогда не стал ее давать, решил понаблюдать. Президент торгово-промышленной палаты заявил о необходимости создать механизмы комплексной защиты специалистов, обличивших коррупционные схемы. Инициатива связана с исполнением поручения президента наладить контакт власти и бизнеса в этой сфере. Но, на самом деле, все круче.
5 сфер деятельности, которые не работают без аутстаффинга и аренды персонала
Для некоторых компаний и предпринимателей аутстаффинг - это «сложная схема», доступная только избранным. А для кого-то - обыденность, без которой невозможно представить работоспособность и рентабельность бизнеса.
Как выбрать фрилансера: советы заказчикам
Как выбирать очного работника, вас учить не надо. Процедура собеседования у каждого бизнесмена отлажена с годами. А как быть с удаленным исполнителем для разового заказа или проекта?
Топовые профессии фрилансеров — кого нанимают чаще всего
Спасибо интернету — поиск подходящего специалиста перестал быть проблемой. Можно воспользоваться сайтами объявлений или специальными биржами. Последние, кстати, ведут аналитику и рассказывают пользователям — какие именно профессии и специальности больше всего интересуют заказчиков. Вот и мы решили составить свой ТОП.
Экзамен по труду
Оценку предполагается проводить на основании профессиональных стандартов, которые сейчас разрабатываются, а уже с июля 2016 года станут обязательными для организаций с госучастием, бюджетных и унитарных учреждений.
Как найти хорошего бухгалтера: пошаговая инструкция
Перед поиском главбуха на рынке труда следует определиться, какой специалист нужен компании - бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. Об этом нашим читателям рассказывает Елена Тадтаева, директор Центра Кадрового Консалтинга «Академия».
Правительство утвердило перечень регионов для приоритетного привлечения трудовых ресурсов
Правительство РФ своим распоряжением утвердило перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.
Работодатели сами будут оценивать квалификацию работников
Министр труда Максим Топилин сообщил, что до конца весенней сессии в Госдуму РФ должен поступить законопроект о системе независимой оценки квалификации.
Ориентация на результат
Не только Робин Гуд любит всегда попадать в яблочко. Бизнесмены тоже любят. Каждая фирма работает ради какой-то цели: изобрести супертехнологию из будущего, заработать триллион для владельца или, на худой конец, захватить мир. Схема проста: есть цель - нужно ее достигнуть. Значит, нужны сотрудники, способные на это. Итог - во множестве вакансий мы читаем в графе требований: «ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ - ОБЯЗАТЕЛЬНА!!».
Если у человека горят глаза, есть желание, то образование уходит на второй план
Прием на работу осуществляется не по предметам, преподаваемым в вузе, а по личным качествам и способностям кандидата. Я не могу знать, что он изучал и понадобится ли ему математика. Несомненно, любой из предметов нужен, важен, и он развивает человека, но трудно оценить, насколько глубоко человек был поглощен ими.
Что кроется в наименовании должности?
Раздавая сотрудникам громкие должности, вы сможете привлечь и удерживать лучшие кадры. Однако вы во многом рискуете.
Минтруд утвердил перечень профессий для привлечения иностранных работников на 2014 год
Минтруд РФ своим приказом №8 от 15 января 2014 года утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2014 год.
5 % сотрудников, а то и меньше, являются самыми эффективными, и никак не 10 %!
После публикации випинтервью Грегори Райтера с его утверждениями о том, что в компаниях обязательно есть «яйцеголовые», которые и есть «соль бизнеса», получил немало ремарок уважаемых экспертов о том, что они не только не во всем согласны с ним, но и порой совсем иначе думают.
«Горящие глаза» — сигнал перспективности
По моим наблюдениям, в основном перспективные кандидаты «водятся» среди хороших выпускников хороших вузов. Как раз в то время, когда они заканчивают учебное заведение, выпускники имеют самую высокую степень мотивации на развитие, изучение нового, самореализацию. И хотя бы поэтому их потенциал гораздо выше, чем у более зрелых кандидатов. Стартовать с нуля всегда гораздо проще, у состоявшихся сотрудников потенциал ниже — хотя бы потому, что они уже чего-то достигли.
Утверждены критерии формирования перечня иностранных образовательных организаций
Правительство РФ утвердило критерии формирования перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и квалификации, признаваемых в РФ.
