Статьи по теме «невыход на работу»
Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска
Иногда работник задерживается в отпуске. Причины этого могут быть неуважительными, но является ли это основанием для увольнения? Разбираем, в каких ситуациях — да, а в каких — нет.
Как составить акт на сотрудника, не вышедшего на работу, если у ИП нет других работников?
Как подтвердить отсутствие наемного сотрудника на рабочем месте, если кроме него в офисе работает только ИП-работодатель?
Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
Невыплаченная зарплата – большой и сложный вопрос. Но вот когда именно ее считают невыплаченной?
Что делать, когда сотрудник «забыл» уволиться?
Недавно один из HR-директоров уточнял, что делать со 100 такими книжками, за которыми никто не приходит.
Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить
Аннулирование трудового договора, как показывает практика, используется и там, где законом запрещено.
Частичное погашение долга по зарплате не обязывает выйти на работу сотрудника, который ее приостановил
Работнику задержали выплату зарплаты. Он уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности. Однако был уволен за прогул. Не согласившись, обжаловал действия работодателя в суде.
Задержка зарплаты как повод не выходить на работу
Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых: обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; возможный штраф от трудинспекции.
Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?
Кто платит за митинг
Я — работодатель, плачу заработную плату. Вдумайтесь, плату заработанную. Работник -— гражданин России, и имеет конституционные права, в частности закрепленные ст. 31 Конституции, согласно которой граждане Российской Федерации имеют право …проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование. Суббота не исключение, в выходной день мы свободны в выборе. Но что делать, если в связи со спецификой трудового распорядка, суббота — рабочий день?
