Статьи по теме «прогул»

Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе

Если сотрудник не выходит на работу, это нужно документально оформить. Рассказываем, как это сделать.

👓 Какие новости на «Клерке» читали больше всего на прошлой неделе (24-30 марта 2025): топ-10

Представляю объективный рейтинг самых просматриваемых новостей на «Клерке» с 24 по 30 марта 2025 года.

👀 Новый регламент для платежек по налогам, изменения по счетам-фактурам, УПД и инвентаризации с 1 апреля, новый бланк по фикс. взносам. Топ новостей за неделю

Собрали для вас самые важные бухгалтерские новости недели, которые вы могли пропустить.

За регулярные 3-часовые прогулы вас не уволят

Сотрудника, который регулярно прогуливает работу, можно уволить. Но только если прогул – не менее 4 часов за раз.

Уволенным за прогулы надо оплатить отгулы

Даже если сотрудника увольняют за прогулы, ему все равно надо выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, которые он ранее выбрал вместо двойной оплаты за работу в выходные дни.

Роструд: Письмо № ПГ/28775-6-1 от 23.01.2025

Сотрудника, который застрял в лифте, уволили за прогул

За прогул можно уволить, но только если для него не было уважительных причин.

Роструд: Письмо № ПГ/23896-6-1 от 04.12.2024

Законно ли увольнение за прогул, если работник оформил больничный

Часто работники оформляют больничный, чтобы избежать увольнения за прогул. При этом суды в большинстве случаев встают на сторону прогульщика, хотя возможны и варианты. Разбираем нюансы.

Прогул по устной договоренности: как не надо оформлять отпуск за свой счет

Нередко сотрудники «отпрашиваются», просто предупреждают, что не придут на работу. Но формально это ни что иное, как прогул, конкретный повод для увольнения. Рассказываем, как надо оформлять отпуск за свой счет и как не надо.

Суд отменил увольнение работника, который не вышел на работу, потому что ходил в военкомат по повестке

Сотрудника не было на работе 2 дня. В рабочее время по повестке он отправился в военкомат для консультации по вопросу заключения контракта на СВО. Работодатель уволил его за прогул. Но суд увольнение отменил.

Идешь в суд? Прогуляй работу!

Работнику объявили выговор  за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд.

🍷 Алкоголь и трудовая дисциплина: как уволить за неявки по причине запоя

Реальная ситуация: кладовщик не выходит на работу с 19.08, есть больничные. Отвечает на звонки пьяным. Планируется фиксация его отсутствия и нарушений. Можно ли уволить его за прогул до выхода на работу?

Правительственный ресурс привел список уважительных причин прогула

В Трудовом кодексе нет списка уважительных причин при прогуле работы.

Роструд: когда работодатель может уволить за прогул

Если сотрудник в течение всего рабочего дня не появлялся на рабочем месте и у него нет уважительных причин, работодатель может его уволить за прогул. Для этого нужно вести табель учета рабочего времени.

Чек-лист для работодателя: как уволить работника в разных ситуациях

Увольнение связано с разными основаниями и ситуациями. Увольняются студенты и пенсионеры, работники в отпуске и беременные женщины — и для каждого случая есть свои требования к оформлению.

Сотрудника, который вышел из тюрьмы, нельзя уволить

Есть норма ТК (п. 4 ч. 1 ст. 83) об увольнении по независящей от сторон причине – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Но если не уволили сразу, то после отбывания наказания уволить уже нельзя.

Как в трудовой книжке увольнение за прогул исправить на увольнение по соглашению сторон

Если сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения должно быть другое, надо внести исправления в его трудовую книжку. Или вовсе выдать дубликат, где не будет неправильной записи.

Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком

Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Как работодателю поймать удаленщика на прогулах

Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.