Статьи по теме «работа на полставки»

Перевод работника на полставки по соглашению сторон: как оформить + образцы документов 

Закон не запрещает работодателю нанимать работника на полставки. Часто работник сам предпочитает такой режим работы по личным обстоятельствам. Разберем, как это правильно оформить.

😮 Налоговики требуют, чтобы даже полставочникам платили не меньше МРОТ

Работа на долю ставки для ИФНС — не аргумент для начисления зарплаты менее МРОТ.

➗ Как в трудовом договоре указать зарплату полставочника

У кадровиков часто возникает вопрос по указанию в трудовом договоре оклада сотрудника, которого изначально принимают на неполную ставку, в том числе по совместительству. Разъяснение по этому вопросу дал Роструд.

Компенсации дистанционным работникам в 2024 году: НДФЛ, взносы, расходы для целей налогообложения

В 2024 году удаленщикам, которые работают на собственном оборудовании, нужно выплачивать компенсации. Законодательство не ограничивает размер выплаты, но не всегда можно избежать начисления НДФЛ и взносов на нее или учесть ее в расходах. Разберем, как считать налоги и взносы при выплате компенсаций дистанционным сотрудникам и можно ли включать ее в расходы.

Как оплатить больничный для отца в декрете в 2024 году?

Сотрудник — отец — получает декретные до 1,5 лет, вместо матери и работает на пол ставки в 2024 г. Заболел сам и принес больничный. Как оплачивать больничный взрослого?

Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/102769 от 16.12.2021

Требуются ли дополнительные документы при работе на полставки?

Коллеги, добрый день. Подскажите, если сотрудник работает по совместительству на полставки. Отработал фактически больше, нужно какие-то дополнительные документы оформлять ?

Работа на полставки в 2023 году

Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ее применяют исходя из разных обстоятельств и она оплачивается пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабоот.

Оплата труда по тарифной ставке будет меньше в предпраздничный день

Бухгалтер работает по совместительству на 0,5 ставки. Оклад в штатном расписании – 28 750 руб. В трудовом договоре установлена оплата по окладу (по часам).

Заключение трудовых договоров "по совместительству" допускается с неограниченным числом работодателей

Я нахожусь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я устроиться на условиях внешнего совместительства сразу в 2 организации (к ИП и в гос.организацию)?Читая закон, понимаю, что это возможно, при условии, если совместитель будет работать не более 4 часов в день. Подскажите, пожалуйста, можно ли работать совместителем у 2 работодателей на 0,5 ставки у каждого, либо эти 0,5 ставки должны делиться на 2 работодателей?

Начальник отдела вправе перейти на полставки после выхода из декрета

Подскажите пожалуйста, можно ли начальника отдела оформить на полставки, после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Работа по сокращенному рабочему времени не лишает права на стандартный вычет

Меня интересует, предоставляется ли стандартный вычет сотруднику, работающему на полставки?

Может ли работник трудиться на 0.5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос...Муж в январе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я собираюсь выйти на полный рабочий день на работу.Но в организации мужа ему отказали в неполном рабочем дне,т.е. мотивируя либо сидишь с ребенком,либо выходишь на 1,0 ставку минимум,а он хотел выйти на 0,5 ставки.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить?