Статьи по теме «работник»
В какой срок можно обратиться в суд уволенному работнику в случае невыплаты зарплаты?
Уволенный работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Работников могут освободить от госпошлины и судебных расходов при подаче исков о взыскании зарплаты
Сейчас освобождение от госпошлины зависит от исхода дела или процессуального статуса сторон. Законопроектом 2026 предлагается установить безусловное право на такое освобождение.
Суды: нельзя автоматически наказывать руководителя за нарушения его подчиненных
Суды запретили автоматически наказывать руководителей за проступки подчиненных без доказательств личной вины.
Глава ВЦИОМ: россияне считают, что ИИ их не заменит
Искусственный интеллект не считают угрозой для занятости.
Россияне все меньше выкладываются на работе. Но с ростом зарплат стараются больше
Число тех, кто оценивает свою вовлеченность в работу по максимуму, сократилась с 72 до 63%.
Испытательный срок 2026: Праздничные дни включаются? Новое письмо Роструда всех запутало
Каждый кадровик знает: испытательный срок — это три месяца. А если сотрудник устроился 30 апреля? Или в декабре, когда сплошные праздники? Можно ли продлить испытание за счет нерабочих дней? Роструд в апреле 2026 года дал неожиданно четкий ответ. Спойлер: многие ошибаются.
😖 Россияне испытывают стресс почти каждый день. Из-за низких зарплат и переработки
Расслабиться работникам помогает расслабиться отпуск, спорт и культурный досуг.
Охрана труда с нуля: что делать, если в компании полный хаос? И другие кейсы контроля. Выпуск № 42 подкаста «Налоговое утро»
Обсудили понятный план: с чего начать, что делать в первую очередь и как не утонуть в бумагах. А еще несколько кейсов — что сейчас в части контроля важно для бизнеса.
Котяков: в среднем в год в экономике РФ требуется порядка 1,7 млн человек
Общая замещающая кадровая потребность за 7 лет составляет 12,2 млн работников.
Россияне рассказали, что хотят получать больше поддержки от работодателей
9 из 10 российских работодателей реализуют хотя бы одну меру поддержки сотрудников. Однако запрос трудоустроенных россиян на корпоративные программы реализуется не в полной мере.
Россияне ищут новую работу, не уволившись со старой
Большинство работников считает, что нельзя уходить в никуда.
Не все могут получить КЭП для ЕГАИС в налоговой
Получить квалифицированную электронную подпись для ЕГАИС может только руководитель компании или ИП.
Роструд объяснил, почему неофициальная работа невыгодна
Ведомство рассказало о плюсах официального трудоустройства. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.
Работодатель не пускает в отпуск после задержек зарплаты: что делать сотруднику и как правильно поступать компании
Что делать, если работодатель задерживает зарплату, не выплачивает отпускные и отказывается отпускать в отпуск? На форуме Клерка обсуждают историю, которая показывает все слабые места работодателя и даёт ценные уроки для работников и компаний.
Ответственность работников перед работодателями предложили страховать
Для работ, где сотрудник может повредить дорогостоящее имущество, хотят ввести страховки.
Провели опрос. Как превратить результаты в действия?
Мы всегда говорим нашими клиентами, что эффективное проведение исследования вовлеченности – это только половина пути к победе. Самое интересное и сложное начинается тогда, когда результаты проанализированы, направления для работы определены, и наступает время решать, как с этим жить.
Отсрочка от армии для IT-специалистов в 2025 году: условия и оформление
Минцифры России предоставляет IT-специалистам возможность получить законную отсрочку от армии в осенний призыв 2025 года. Это уникальная возможность для квалифицированных кадров продолжить работу в сфере информационных технологий без перерыва на срочную службу.
Работник не обязан уведомлять работодателя, что воспитывает ребенка-инвалида. Но сделать это придется
Роструд развеял мифы о трудовых гарантиях для работников, воспитывающих детей с инвалидностью.
Каким категориям работников, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Итак чтобы правильно оформить на работу нового работника, кадровик должен знать все тонкости об испытательном сроке.
Есть испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?
Государственная инспекция труда в Томской области отвечает на вопросы.
Уже как-то писал, как вложил работодателя по мотивам нарушения прав работников. Тогда директору удалось выйти сухим из воды, что представляется неверным в той же степени, что и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности скопом без учёта вс