Статьи по теме «расчетный листок»
Расчетные листки надо выдавать только один раз в месяц: опрос
Зарплату надо выплачивать два раза в месяц, а расчетный листок выдавать – один раз.
Роструд: Письмо № ПГ/12276-6-1 от 03.04.2024
Список необходимых документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении в 2023 году
Каждый увольняющийся сотрудник обязательно получает набор документов, таких как трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и налоговые формы, и другие. Однако, в текущем году более половины документов, которые включаются в этот пакет, были либо изменены, либо включены в новую отчетную форму «ЕФС-1».
Нужны ли отдельные расчетные листки на аванс с 2023 года
С 2023 года НДФЛ удерживается при каждой выплате денег работнику, в том числе с выданного аванса по зарплате. В этой связи возникает вопрос, нужно ли теперь выдавать на аванс расчетный лист.
Какие документы надо выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
При увольнении сотруднику надо выдать определенный комплект документов. Какие-то документы выдают по умолчанию, какие-то – по запросу. Список этих документов изменился в 2023 году: некоторые поменяли форму, а некоторые документы и вовсе исчезли с введением новых отчетов и образованием нового Социального фонда России. Разберемся, что надо знать кадровику, чтобы правильно уволить сотрудника.
Если компания не перешла на кадровый ЭДО, расчетные листки должны быть бумажными
Электронные расчетные листки допустимы только к том случае, если компания внедрила у себя электронный кадровый документооборот. Если на КЭДО не переходили, то расчетки надо распечатывать и раздавать сотрудникам.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-296 от 20.01.2023
Почему задваиваются вычеты при начислении зарплаты за январь в программах 1С
«Что происходит сейчас при начислении зарплаты? Начисляем аванс – применяется вычет, делаем окончательный расчет – снова вычет, да еще и в двойном размере! Как исправить эту ошибку в программах 1С?». Такими вопросами сейчас пестрят все бухгалтерские чаты, поэтому разложим все по полочкам.
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
Расчетные листки на отпускные выдавать не надо
Бухгалтеры не должны выдавать сотрудникам отдельные расчетные листки на выплаченные отпускные.
Роструд: Письмо № ПГ/30623-6-1 от 19.10.2021
Расчетные листки можно отправлять по Viber и WhatsApp
Работодатель может отравлять расчетные листки сотрудникам как по электронке, так и через мессенджеры, считает ГИТ по Москве.
Когда работодателю не надо выдавать расчетный листок?
Если у сотрудника в течение месяца не было никаких начислений от работодателя, то расчетный листок выдавать не надо, ответил Роструд.
Роструд запретил еще один способ выдачи расчетных листков
Выдавать расчетные листки электронно через терминал нельзя, потому что такой способ не прописан в ТК, а отправлять по электронной почте можно, хотя такой способ тоже не прописан.
Расчетные листки выдаем раз в месяц. Роструд поменял свое мнение
Работодатель может выдавать расчетные листки сотрудникам раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц. Хотя раньше у них было другое мнение.
Роструд: Письмо № ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021
В расчетном листке обязательно указывается оклад к выплате. А отработанное время — нет
Работодатель не должен указывать в расчетном листке ставку или фактически отработанное сотрудником рабочее время за период выплаты.
Отправлять расчетные листки по зарплате через мессенджеры нельзя
Работодатель должен письменно оповещать сотрудников о размере начисленной зарплаты. Но только не через мессенджеры.
За что наказывает ГИТ: топ ошибок работодателей
Проверка ГИТ – явление не частое. Но когда инспекторы принимаются за дело, мало кому из работодателей удается избежать финансовых потерь. Разберем, на что обращать внимание, чтобы не погрязнуть в штрафах от ГИТ.
Как правильно выдавать расчетный листок работнику?
На первый взгляд, передача расчетных листков по электронной почте — современный, быстрый и экономичный способ информирования работников о составе и сумме их заработной платы. Но не все так просто. Персональные данные работника, содержащиеся в расчетном листке, должны быть специальным образом защищены при их передаче через интернет.
