Суперакции! Статьи по теме «сезонный работник»
Срочный трудовой договор: срок действия, как принять на работу временного работника
Срочный трудовой договор — что это, с кем и на какой срок его можно заключить. Как принять сотрудника на работу временно, в каких случаях заключается срочный договор.
Роструд назвал основные правовые особенности сезонной работы
По Трудовому кодексу есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Как бизнесу массово привлекать персонал
Часто, на линейные позиции бизнесу требуется много исполнителей: курьеры, мерчандайзеры, грузчики, сборщики урожая, строители, копирайтеры, операторы колл-центра. Такие исполнители нужны на время или конкретный проект. В этом случае удобно пользоваться услугами самозанятых. Но делать это нужно грамотно.
Компании начали активно искать сотрудников на лето. Айда в боцманы
Российские компании начали активный наем сотрудников на сезонные работы. Больше всего кадры сейчас нужны в туротрасли, судоходстве, строительстве, сельском хозяйстве и на добывающих предприятиях.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.
Как регулируется труд сезонных работников
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются
В условия труда сезонных работников внесут изменения
Минтруд опубликовал сегодня проект поправок в ст. 294 ТК РФ.
Увольняем сезонных работников
Сезонными работами являются те, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 294 Трудового кодекса РФ).
Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников
Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы . Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу или "северный" ).
Сезонный труд: особенности регулирования
Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.
Увольнение сезонного работника
Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить.