Статьи по теме «сокращение штата»
Отчетность в центр занятости в 2024 году
Работодатели должны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, которые влияют на положение на рынке труда в России. Как подать сведения о наличии свободных рабочих мест, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и другую необходимую информацию, изложено в статье.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/bPimtEF-4QZ3-wjom3eUHqy8T8mSR_-sBUmzCyRhvwE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIdG90YWtvZWZv/dG9ncmFmaXlhcmFi/b2NoZWdvZG55YV8y/NjU5LmpwZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/i6qZJUIYQk6GbzkSx7gSzuVQGEVOe_0xPebFh7YgApA/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/L2ZlZmI1YTc1ZmI4/NjZhMGFjZmExM2Rl/MTI5MjNjMWRjLmpw/Zw.webp)
5 уроков из судебной практики: как избежать трудовых споров с помощью КЭДО
Переход на электронный кадровый документооборот помогает компаниям сократить расходы и повысить эффективность, а иногда — еще и спасает от возможного судебного разбирательства. Мы изучили пять трудовых споров и прикинули, как бы все произошло, если бы у работодателя была система КЭДО.
![5 уроков из судебной практики: как избежать трудовых споров с помощью КЭДО](https://i.klerk.ru/b20GxhAvXrbZu6msyuvbD3EfYO_SppOIm9UUBhVQBC0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fj/MmU3MDVlZTcwMmIw/ZjliMmZjMDQ0Y2U2/MzAxZWMxLnBuZw.webp)
В Трудовой кодекс ввели новый запрет для работодателей на увольнение
В течение 1 года нельзя будет уволить по инициативе работодателя сотрудницу (сотрудника), муж (жена) которой погиб в ходе специальной военной операции или вообще боевых действий.
Если уволенный сотрудник восстановился на работе, он не должен возвращать компенсацию отпуска
Восстановленному через суд сотруднику надо выплатить компенсацию вынужденного прогула. Из этой компенсации нельзя удерживать компенсацию отпуска, которую ему выплатили при увольнении.
С дефицитом кадров столкнулись 81% компаний
В 2024 году нанять новых сотрудников хотят 56% работодателей.
Увольнение работника по сокращению: процедура и оформление
Работодатель самостоятельно определяет размер и структуру штата. При желании он может менять его хоть каждый месяц — лишь бы была необходимость. Он может сократить численность работников. Тем не менее, есть практика, когда суд запрашивал причину сокращения (определение ВС от 03.12.2007 № 19-В07-34). Поэтому сокращение должно быть обоснованным.
![Увольнение работника по сокращению: процедура и оформление](https://i.klerk.ru/5Zzey97Q5aCwdBbKJ-d5iMcbGt6s3Kon9bdcN77bF_E/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk5/YzNjZjJkMzRiZGUz/YTY2MDVkNzZhNzQ0/ZDE3Mjc0LnBuZw.webp)
Предпенсионерам хотят дать преимущество при сокращении штата
Есть ряд категорий работников, которые при сокращении штата имеют преимущество перед своими коллегами, чтобы сохранить за собой место. Этот перечень расширят.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-35216/2023 от 21.11.2023
Когда сокращенному сотруднику не надо платить выходное пособие за второй месяц
При сокращении штата всем уволенным сотрудникам надо выплатить выходное пособие за один месяц. Но за второй месяц пособие положено не всем.
Роструд: Письмо № ПГ/23473-6-1 от 14.11.2023
При сокращении штата работникам на срочном трудовом договоре тоже положено выходное пособие
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15130/2023 от 29.05.2023
При сокращении штата уволенным надо выплатить компенсацию за 28 дней отпуска
В общем случае при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в пропорции – только за тот период рабочего года, который сотрудник отработал. Но при сокращении другие правила.
Правила безопасного сокращения штата для 2023 года
Ради сохранения бизнеса многим работодателям приходится принимать не самые простые и популярные решения — сокращение численности или штата. Ошибки и нарушения в порядке приводят к нежелательным восстановлениям работников, к финансовым затратам на выплату компенсаций и штрафов от трудовой инспекции.
![Иллюстрация: rawpixel-com/freepik](https://i.klerk.ru/UFlYzjT2pzp1dO9mXGgNUtDtC-KOPnlUUk1sAv7gXLE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1ByYXZpbGFpYmV6/b3Bhc25vZ29pc29r/cmFzaGNoZW5peWFp/c2h0YXRhaWRseWFp/MjAyM2lnb2RhXzc1/NC5qcGc.webp)
Вдов участников СВО запретят увольнять по сокращению
Уволить супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий по инициативе работодателя будет нельзя. В ТК РФ хотят прописать запрет на увольнение вдов.
Для пособия за второй месяц по сокращению не годится скан трудовой книжки и заявления
Для получения выходного пособия за 2-ой месяц при увольнении по сокращению нужно показать работодателю оригинал бумажной трудовой книжки и написать своей рукой заявление.
Как уволиться без потерь: что и когда должны выплатить работнику при увольнении
Расставаясь с работодателем, не забудьте получить положенные вам по закону выплаты. Рассказываем, на что вы имеете право рассчитывать.
![Иллюстрация: Ahsanjaya/pexels](https://i.klerk.ru/sgKdWfj9wfcwxzwJRyBhFjSBIjO7CZOPhdnDpgyWHtc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3V2b2xpdHN5/YWluZXBvdGVyeWF0/dmRlbmdhaF84NzI5/LmpwZw.webp)
Роструд: Письмо № ПГ/15192-6-1 от 21.07.2023
Совместителю, уволенному с основного места по сокращению, не положено выходное пособие
Чтобы получить выходное пособие за второй месяц после сокращения, надо нигде не работать. Если сотрудник где-то уже работает, пособие ему не дадут.
Выплатили выходное пособие и восстановили работника: возврат денег не гарантирован
Можно ли удерживать из зарплаты восстановленного работника выплаченное ему выходное пособие, даже если увольнение было незаконным, разъяснил суд.
![Иллюстрация: Nataliya Vaitkevich/pexels](https://i.klerk.ru/oLOn2t39Qf-xHV2QWIsQZ4HSPSwYyjuZdYdfcEUvbzY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1Nva3JhdGlsaWl2/aXBsYXRpbGl2aWhv/ZG5vZXBvc29iaWVh/cmFib3RuaWthdm9z/c3Rhbm92aWxpXzgw/MTguanBn.webp)