Статьи по теме «трудовая дисциплина»
Использование телефона на рабочем месте: кому нельзя и почему
Работодатель вправе установить запрет на использование в течение рабочего времени мобильных телефонов для разговоров и переписки по личным вопросам. Этот запрет может быть регламентирован правилами внутреннеготрудового распорядка. За его нарушение работника привлекут к дисциплинарной ответственности.
Как оформить видеофиксацию рабочего процесса
Видеокамеры, установленные в офисе, производственном помещении или клиентском зале, могут пугать работников, вызывать у них несогласие с видеофиксацией и другие неприятные реакции. Тем не менее компании имеют право на удаленное видеонаблюдение за происходящим на своей территории.
Современные СЭД: технические возможности и преимущества. Почему они нужны бизнесу
Переход на электронный документооборот помогает избавиться от бумажной рутины и сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Но, несмотря на повсеместную цифровизацию, не все предприниматели готовы расстаться с привычными бумажными документами. Причина — недостаток информации и непонимание, какие возможности предоставляют современные системы ЭДО.
Дисциплина труда: понятия, методы, нарушения
Дисциплина труда — это основа эффективной и безопасной работы. В статье рассмотрены ключевые аспекты дисциплины: понятие, методы поддержки, виды нарушений и влияние соблюдения порядка на производительность и стабильность компании.
Цифра дня. Про порядок
Сотрудники российских компаний рассказали о состоянии рабочего места: как часто они наводят порядок и конфликтуют ли с руководством из-за хаоса на рабочем столе.
Трудовая дисциплина: что это такое и могут ли штрафовать за ее нарушение
Рассказываем, что такое трудовая дисциплина, каких правил обязан придерживаться работник и какие штрафные санкции к нему могут применить за дисциплинарные нарушения.
Можно ли привлечь к «дисциплинарке» сотрудника, который поехал отдыхать во время больничного
Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если руководитель узнал, что сотрудник уехал отдыхать во время больничного?
Как организовать работу с локально-нормативными актами
Локально-нормативные акты (ЛНА) — это законодательство на уровне компании. ЛНА устанавливают права и обязанности работодателя и работника по отношению друг к другу и позволяют сторонам защитить свои права в случае трудовых споров. Но сначала всех работников необходимо надлежащим образом с ЛНА ознакомить.
Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня
Если работник не отвечает на письма или сообщения после завершения рабочего дня, то к нему не нужно применять дисциплинарные взыскания.
Работодатель может применить к сотруднику один из трех видов взыскания
Работнику можно сделать либо замечание, либо выговор или уволить сотрудника по соответствующим основаниям.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.
