Статьи по теме «трудовые отношения»
Слежка за самозанятыми, налог на метеоризм, расходы на крипту в обзоре
Рассматриваются актуальные налоговые события.
💃 Работодателей хотят обязать переводить беременных и семейных на удаленку. Мнение кадрового аудитора
Если сотрудник с семейными обязанностям хочет работать дистанционно, работодатель не сможет ему отказать.
Спрос на бухгалтеров вырос на 318%
Число вакансий для бухгалтеров без опыта работы увеличилось на 59%, а средняя заплата специалистов по учету выросла до 62 тысяч рублей.
Работодатель может отменить решение о сокращении сотрудника. Тогда заставить его сократить уже нельзя
Сотрудника предупредили о сокращении, но потом отменили это решение. Если человек больше не хочет работать в компании, то он не может требовать уволить его по сокращению. Нужно написать заявление по собственному желанию.
Сотрудники смогут уходить в отпуск для ухода за военными
Чтобы близкие родственники пострадавших участников СВО могли за ними ухаживать, депутаты обяжут работодателей предоставлять им неоплачиваемый отпуск до 35 дней в год.
Обязательные квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила расчёта для работодателей
Каждая компания обязана нанимать людей с инвалидностью, если у неё в штате есть хотя бы 36 человек. Такие правила ввели 1.09.2024. Разбираемся в том, как нужно рассчитывать квотируемые места, выделять их и отчитываться перед службами занятости.
Может ли сотрудник совмещать официальное трудоустройство и быть самозанятым
Разобрали, можно ли сотрудничать с самозанятым, который работает по трудовому договору в другой компании, и о каких ограничениях нужно помнить заказчику.
Сам себе директор
Тему обязанности трудоустраивать и платить зарплату руководителю компании в случае, когда он же является единственным участником общества, мы обсуждали не раз.
ФНС: компания может сотрудничать с самозанятыми больше трех месяцев
При работе с самозанятыми ФНС рекомендует самостоятельно оценивать риски и проявлять должную осмотрительность. Такие отношения могут иметь признаки трудовых.
Бухгалтеры вошли в топ матерящихся специалистов
Из-за стресса на работе бухгалтеры, строители и водители позволяют себе нецензурную брань.
70% компаний подняли зарплату сотрудникам
55% сотрудников недовольны размером своей зарплаты, из них 53% уже ищут новое место работы.
Минэкономразвития хочет отменить ограничения по сверхурочной работе
Сейчас сотрудник не может работать сверхурочно больше 120 часов в год. От этого лимита хотят отказаться.
Дед Мороз может заработать до 200 тысяч рублей
Работодатели начали активно искать аниматоров на период новогодних праздников. Высокую зарплату также обещают рабочим, которые будут устанавливать елки и собирать декорации.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6074/2023 от 14.03.2023
Работодатель может отменить доплату за вредную работу, если условия труда улучшились
Если сотрудник согласен на отмену доплаты за вредную работу, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Вносить изменения в трудовой договор не требуется.
Минтруд отметил рост спроса на работников-подростков
Компании начали создавать для молодежи рабочие места с частичной занятостью и устанавливать гибкий график.
Работодатели стали больше вкладывать в негосударственные пенсии сотрудников
Россияне вложили в негосударственные пенсионные фонды больше 90 млрд рублей. Жители страны внесли в продукты НПФ на 45% больше средств. Сотрудники вложили 58,2 млрд рублей, а их работодатели — 33,4 млрд.
Кабмин хочет сократить 10% чиновников
На государственной службе будут работать только высокооплачиваемые специалисты и молодые чиновники. Власти сократят около 400 тысяч человек.
Кабмину предложили не облагать больничные налогом и проиндексировать выплаты
Пособие по временной нетрудоспособности хотят освободить от НДФЛ, а также выплачивать сразу после открытия больничного листа.
Чтобы увеличить оклад, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Индексация оклада — это изменение ключевых параметров трудового договора. Поэтому работодатели, которые хотят поднять зарплату, должны заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником.