Суперакция! Статьи по теме «учет зарплаты»
Сколько стоит бухгалтер, ведущий зарплатный учет у ИП с 30-ю работниками: мнения разделились
Стоимость бухгалтерских услуг и размер оплата труда бухгалтера зависят от ситуации на рынке и ряда различных факторов. В том числе от региона России.
Ошибки, проблемы и советы. Учет зарплаты и кадров
Учет зарплаты и кадров — сложная и важная задача для любого бизнеса. Ошибки в этой области могут привести к штрафам, недовольству сотрудников и проблемам с налоговой инспекцией.
Настройка счета отражения расходов на зарплату сотрудника в 1С:Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
Раскрываем секреты 1С:Бухгалтерии предприятия! Очень часто нам задают вопрос: «Почему не удается изменить счет затрат по зарплате? Например, мы раньше учитывали расходы по зарплате сотрудника на 26 счете, а теперь хотим на 20 счете их собирать, изменили способ отражения зарплаты в карточке сотрудника на 20 счет, а программа все равно подставляет 26 счет в начислении зарплаты». В этом лайфхаке расскажем, чем руководствуется 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 при выборе способа отражения зарплаты сотрудника.
Правительство смягчило требования к производственным предприятиям для получения господдержки
Компании, которые оказывают производственные и высокотехнологичные услуги, могут стать участниками промышленных кластеров и получать господдержку.
Как изменить счет отражения расходов на оплату труда сотрудника в 1С?
Бухгалтеры спрашивают: «Сотрудник переводится из одного подразделения в другое, необходимо изменить способ отражения расходов на оплату труда со счета 20 на счет 26 в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0. Подскажите, как это сделать?» Спешим поделиться ответом.
Каждый 15-й бухгалтер нашел недостатки. А вам нравится ваш модуль ЗУП?
Каждый 15-бухгалтер нашел недостатки в модуле зарплата и кадры в бухгалтерской программе. А вас устраивает ЗУП?
Вести учет зарплаты в 1С:ERP или в отдельном 1С:ЗУП? Несколько аргументов
В статье сравним встроенную подсистему Зарплата и кадры в 1С:ERP и отдельный продукт 1С:ЗУП ПРОФ.
Первичные документы по учету заработной платы
Справочник бухгалтера.
Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?
Переплата заработной платы, а также отпускных сумм встречается на практике часто. И если она допускается, то всегда возникает один и тот же вопрос: как это исправить? В статье мы рассмотрим нюансы, на которые следует обратить внимание при исправлении ошибок.
Об учете выплат в связи с работой разъездного характера
Если работодателем для возмещения расходов, понесенных работниками при разъездных поездках, предусмотрены компенсационные выплаты, то как следует их оформлять и отражать в учете, а также будут ли облагаться такие надбавки НДФЛ и страховыми взносами? Объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Мельникова и Ольга Шпилевая.
Многие первичные документы по кадровому учету и зарплате необходимо хранить постоянно
Многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате согласно действующему законодательству необходимо хранить в течении 75 лет ( либо – постоянно, т.е. не менее 10 лет) последующей передачей в Государственный архив.
Первичная документация по учету кадров и заработной плате
В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам.
Перечень выплат, которые могут быть удержаны из зарплаты, законодательно не ограничен
Значительную часть работы бухгалтера составляет учет расчетов с работниками по оплате труда, включающий начисление зарплаты, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.
Условия труда и социальная поддержка учителей
Для учителей законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотрены особый порядок предоставления отпусков, выплата компенсаций и некоторые льготы. И об этом следует помнить.
Премии при «упрощенке» облагают взносами?
Торговая фирма работает на «упрощенке». Часть нераспределенной прибыли 2007 года организация направила на выплату премий работникам по результатам продаж в 2008 году. При этом в локальных актах организации вознаграждение по указанному основанию не предусмотрено. Получается, что такие премии налогооблагаемую прибыль не уменьшают. Однако пенсионные и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с них должны быть начислены. Можно ли на эти суммы уменьшить налогооблагаемый доход при «упрощенке»?