Увольнение

Плохая погода как причина для прогула и увольнения

Утренняя Москва продолжает жить в условиях вчерашнего обильного снегопада… А мы задались вопросом: можно ли уволить работника за прогул, который был следствием погодных условий?

Вот вам реальная ситуация:

  • Работник опоздал на работу на 4 часа и 4 минуты и сослался на сильный снегопад: выехал на работу за 2 часа, попал в глухую пробку на МКАД, предупредил коллегу в WhatsApp.

  • Работодателя это не убедило, работник был уволен: об ухудшении погоды синоптики предупреждали, снегопад шел уже 3 дня. Т.е. неожиданностью не был. Следовало начинать путь на работу заранее.

  • Работник пошел в суд.

  • Там подтвердился снегопад, сложная транспортная обстановка и даже средняя скорость на том самом участке МКАД, по которому работник добирался на работу (ответ Департамента транспорта Москвы).

  • В прошлом к работнику не было официальных претензий со стороны компании.

  • Суд посчитал, что компания не учла все эти факторы, отменил увольнение, восстановил работника в должности, обязал выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

     

Рекомендация для работодателя на случай прогула работника

  1. Фиксируйте его отсутствие: служебная записка непосредственного руководителя + акт об отсутствии на рабочем месте (видеозаписи тоже вам в помощь).

  2. Обязательно (!) запросите у работника письменное объяснение.

  3. Создайте комиссию для проверки уважительности причин отсутствия работника (звучит громко, но на деле всё несложно).

  4. Обязательно (!) соизмеряйте «тяжесть» проступка и наказание, учитывайте предшествующее поведение работника. Помните, что увольнение — крайняя мера.

Что поможет работодателю «оправдать» увольнение за прогул

  1. Работник не предупредил своего руководителя либо коллег, тем более с учетом современных средств связи.

  2. Причина опоздания из версии работника не подтверждается, либо не затрагивает его самого.

  3. Работник и ранее не отличался дисциплиной (закон обязывает соизмерять «тяжесть» проступка и наказания за него).

Владимир Данилевский, юрист.

Юридический фишки для владельцев бизнеса и директоров в telegram-канале.

Начать дискуссию