✅Чек-лист бухгалтера на декабрь 2025: список главных дел перед Новым годом

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают за полный месяц меньше 27 093 руб. С 2026 года МРОТ вырастет до этой цифры. Если такие работники есть, поднимите им зарплаты.

Сейчас минималка составляет 22 440 рублей. Если в регионе действует собственный МРОТ, ориентируйтесь на него. Повысить зарплаты нужно с 1 января 2026 года. Если компания платит меньше положенной суммы, трудинспекторы оштрафуют на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, у налоговых инспекторов возникнут вопросы на камералках по взносам.

Подготовьте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ, не забудьте, что МРОТ нужно увеличить на региональные коэффициенты и северные надбавки.

Крайний срок для утверждения графика отпусков — 17 декабря (письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2, ООГ-9399). За отсутствие графика отпусков предусмотрена административная ответственность: юрлицу грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей. Для ИП и должностных лиц он составляет от 1 до 5 тыс. рублей. Это указано в ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

При составлении графика отпусков на 2026 год важно помнить, что нерабочие праздничные дни, в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. Поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.

При оформлении графика отпусков можно использовать форму Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26).

У работодателя может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к работе в их выходной день. Официальные выходные в эти новогодние «каникулы» — с 31 декабря по 11 января включительно. Если ваш сотрудник работает в эти дни, оплатите его работу в двойном размере.

Вместо оплаты в двойном размере сотрудник может взять отгул. Тогда его работу в праздник нужно оплатить как за обычный рабочий день.

Согласие на работу должны быть оформлено письменно. Беременных и несовершеннолетних привлекать к работе в праздники нельзя даже с их письменного согласия.

Компании, у которых традиционные дни выплаты заработной платы приходятся на период с 1 по 8 число месяца, декабрьскую зарплату за 2025 год нужно выплатить до новогодних каникул.

Выходные дни продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, и ближайший предшествующий им рабочий день — 30 декабря 2025 года.

Смотрите в нашей таблице, когда надо выплатить зарплату за декабрь по нормам ТК.

Смотрите в нашей таблице, когда платить НДФЛ при разных сроках выплаты зарплаты за декабрь.

«Клерк» приглашает на«Клерк» приглашает на IX Всероссийскую бухгалтерскую конференцию Бух.Совет 2026. Она состоится 11–12 декабря в Москве в Москва Сити.

Лучшие спикеры-практики — Любовь Котова, Эльвира Митюкова, Оксана Каверина, Дмитрий Ряховский и другие крутые эксперты будут выступать для вас два дня и говорить про самые важные, самые острые проблемы реформы-2026.

👉 2 дня живого общения

👉 16+ часов экспертных выступлений

👉 кофе-брейки, фуршет и шампанское

👉 именной сертификат на 16 часов обучения

👉 разбор налоговой реформы-2026

👉 свежие кейсы по УСН, НДС, ФСБУ и ВЭД

⚠️ Мест осталось меньше 20 — дальше только онлайн-формат. Переходите по ссылке, знакомьтесь с программой, спикерами и выбирайте место в зале.

Вычет на ребенка работник получает, пока его доход с начала года не превысит 350 000 руб. (п. 1 ст. 218 НК).

С 1 января 2025 года для родителей с одним ребенком размер вычета — 1 400 рублей, на второго ребенка — 2 800 рублей, а на третьего и каждого последующего — 6 тыс. рублей. Вычет можно получить, только если родитель платит НДФЛ со своих доходов. Это сотрудники организаций, предприниматели на основной системе налогообложения, владельцы недвижимости, которые сдают ее в аренду и платят налог с доходов.

Если завысить вычет, организация недоплатит НДФЛ. В итоге придется заплатить штраф — 20 процентов от неудержанного налога. Важный момент. Если деньги вы выплатите до 30 декабря, то вычеты, предоставьте в обычном порядке. Если перенесете выплату на январь, она будет доходом 2026 года.

До 31 декабря 2025 года организации должны сдать ежегодный отчет по воинскому учету — план работы. По сути, план работ — это годовая программа работы военно-учетного специалиста или подразделения. В отчет вписывают мероприятия, которые будут проводить для организации ВУ, список и сроки сдачи отчетов в военкомат, а также данные лиц, которое будет вести воинский учет.

Образец плана утвержден Методическими рекомендациями Генерального штаба ВС от 11.07.2017 (Приложение №17).

Кроме того, вместе с планом предоставляют:

• карточку юридического лица по форме 18. С помощью формы № 18 военкомат может узнать, например, количество работников в запасе или с мобилизационными предписаниями в конкретной компании.

• отчет по форме 6. Это отчет о численности работающих и забронированных военнообязанных — сведения о сотрудниках, которые трудятся на данный момент, сколько из их числа не подлежат призыву.