Бывает, при поиске работы находишь идеальную вакансию, все в ней хорошо: и зарплата, и удобный офис в центре города, график работы приемлемый, но во время собеседование HR-специалист неожиданно начал задавать странные вопросы. Расскажем, какие красные флаги не стоит упускать из виду, когда проходите собеседование. Сразу проговорим, что «серую зарплату», неофициальное трудоустройство и прочие нарушения ТК мы даже не будем рассматривать.
🚩1.Красный флаг: работодатель неоднократно переносит встречу, опаздывает или не предупреждает, что собеседование групповое
Тут стоит сразу насторожится. Никаких групповых собеседований без предупреждений быть не должно. Это моветон! Соискателю должны четко и ясно рассказать, как будет проходит собеседование, из скольких этапов оно состоит, кто его будет проводить. Если вы пришли на индивидуальную встречу, а там уже сидит несколько кандидатов — смело разворачивайтесь и уходите. Пренебрежительное отношение еще до начала трудовых отношений — плохой знак.
Тоже самое касается и опозданий и частых переносов. Конечно, мы все живые люди и можем заболеть, так что один перенос встречи — не страшно, но если это происходит неоднократно, стоит задуматься, а действительно ли компания заинтересована в новом сотруднике.
🚩2.Красный флаг: нежелание вести переговоры. Если HR-специалист или руководитель не желает вести переговоры о зарплате, ее потенциальном росте, льготах или других условиях должности, это может быть признаком того, что он не готов инвестировать в должность или кандидата. Собеседование — улица с двусторонним движением, и работодатель должен быть открыт для обсуждения различных аспектов работы, чтобы прийти к соглашению, которое устроит обе стороны.
🚩3.Красный флаг: неадекватные корпоративные ценности. Несколько раз я слышала на собеседование, что мы не компания, мы семья и тому подобный бред. Если компания пытается заместить работнику семью, то чаще всего делает это лишь на словах. А на деле это означает, что вы будете пахать от рассвета до заката и настоящую семью вы просто не будете видеть. Если уже на этапе собеседования стало понятно, что вместо разговоров о будущей зарплате, льготах и развитии работодатель рассказывает красивые истории про «семью», лучше сразу уходить.
Про истории «дружного коллектива» тоже не стоит верить, обычно это означает, что работать вам предстоит в серпентарии🐍.
🚩4. Красный флаг: вовремя собеседования потенциальный работодатель уничижительно высказывается о клиентах и бывших сотрудниках. Все, можно считать, что собеседование закончилось. Если так говорят о других за спиной, то про вас будут говорить точно также. Раз на первой же встречи руководство так себя ведет — это говорит о нездоровой и токсичной атмосфере в коллективе. Зачем это вам?
🚩5.Красный флаг: незаинтересованный HR. Если интервьюер во время собеседования по большей части молчит — риск, что все стороны тратят время зря. Возможно, вакансия уже занята, а вас забыли заранее предупредить и собеседуют «для галочки». Можно прямо спросить открыта ли ее вакансия на которую вы претендуете и заинтересован ли в вас работодатель. Но, в любом случает отсутствие интереса или слишком общие вопросы — тревожный звоночек.
🚩6.Красный флаг: вас сразу спросили об отношении к переработкам и предупреждает, что они однозначно будут. Ищут специалиста-универсала. С одной стороны, хорошо, что работодатель сразу честно и открыто говорит про условия работы. У вас будет возможность обдумать, готовы ли вы к постоянным переработкам или нет. Но, с другой стороны, постоянные переработки могут говорить об неумении организовать грамотный рабочий процесс. А также о нехватки кадров. Все мы знаем, что на бухгалтера, помимо его основных задач могут повесить и кадровую работу, и ведение воинского учета. Подумайте, а оно того стоит? Обязательно уточнять объемы переработок, их частоту и будут ли они оплачиваться в полном объеме.
🚩7.Красный флаг: спрашивают о семейном статусе, детях, кредитах, политических или религиозных взглядах (вишенка на торте!). Про семью и детей вопрос некорректный, но понятый — уже давно существует стереотип, что одинокая женщина с ребенком и ипотекой — такая лошадка, на которую можно взвалить все. Не стесняйтесь спрашивать, с какой целью работодатель задает такие вопросы. Про политику и религию можно вообще не отвечать. Сталкиваясь с такими вопросами лично я говорила: «Не хотела бы отвечать на вопрос о моих политических/религиозных взглядах, так как не считаю, что они относится к теме нашей встречи».
Коллеги, будьте внимательнее при поиске работы. Если вы прямо сейчас находитесь в поиске работы или планируете сменить работодателя, то у нас на «Клерке» можно разместить бесплатно свои резюме — и они появятся в каталоге резюме, в вашем профиле и в телеграм-чате Бухантер. Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты. Сейчас на сайте больше 120 работодателей ищут специалистов.
Каждый день мы публикуем актуальные вакансии. Остается только выбрать лучшую!
Комментарии
219Если бы в каждой деревне было минимум 8 вакансий) из
семидвух бед выбираешь меньшую.Иди дураки, или 1.5 часа до работы)
это да, когда выбора нет, тут и выбирать не приходится((
Но, сейчас же многие бухгалтеры работаю удаленно. Поэтому выбрать можно. Собеседование часто проходят онлайн, там тоже самое, что и при личной встречи.
Только не в бюджете
да, конечно, в бюджете удаленки не было и не будет.
Не знаю что там будет, вероятнее всего только кадры останутся, остальное в казначейство, как у федералов. А может наоборот, децентрализация. Но не скорее, чем всё разрушат до основания.
Анекдот вспомнился. Может показаться несмешным)
Устроился мужчина на работу. Проводили его до кабинета. Открывается дверь, а там работники по уши в результатах пищеварительной деятельности стоят. На вопрос мужчины - А как работать то? - получил ответ от сотрудников - Не гони волну!
ну такое, конечно)) Но улыбнуло))
В умной книжке вычитал. Юмор своеобразный, согласен. По сути попадание в яблочко.
Был у кого-нибудь интересный или необычный опыт на собеседованиях? Меня однажды милочкой назвал HR)))
Да. собеседование с руководителем. все собеседование хотел от ГБ странности при выполнении которых времени на выполнение прямых должностных обязанностей не оставалось, но суть не в этом. Первые его слова при начале собеседования:
-хочу предупредить сразу. у меня задница под названием "семейный бизнес". Все знаю, все вижу, сдерживаю и уравновешиваю родню как могу, вам прилететь ничего не должно. Только изменить уже ничего не могу. глупость сделал давно. :)))))
ПыСы. это было первое и последнее удивление от сногсшибательной честности с 100% понимания природы вещей в моей жизни :))
понимаю вас)))
мдаа, интересный заход))
не то слово. мне еще тогда подумалось, что, видимо, было время, когда его родня не только на наемных работниках пыталась самоутвердиться, но и на нём самом.... :))))
Мне однажды 20 минут рассказывали как я им не подхожу, причем на основании того, что написано в резюме. Зачем тогда звали я так и не поняла. А самое смешное, что потом они мне ещё раз звонили и позвали опять на собеседование. Нет, бывает такое, что тебя по резюме что-то смущает, но ты решаешь рискнуть, позвать человека на собеседование, проверить знания-навыки, подходит он или нет, а там решить (так меня взяли в другую организацию), а так...
второй раз пошли?
Так, чисто посмотреть что там будет)) они до сих пор каждые полгода туда кого-то ищут)) При том, что я к ним ходила году в 2017
ой да, таких вакансий полны сайты работ ) Недавно мы на Клерке обсуждали Тинькофф, например . Страшно подумать что же там за бардак в учете
Лет 10 назад искала работу, май, хорошее время года. Была вакансия бухгалтера в торговую компанию где то в Ростокино на бывшей базе. Торгуют яблоками. Беседую с менеджером. Вид у нее мягко говоря потасканный. Сидим в так сказать приемной, она, я и хозяин. то ли турок, то ли кавказец, в общем лицо, сидит напротив меня и чешет свои кокушки. я отворачиваюсь, неудобный момент вообще-то, и тут мне "потасканная" выдает фразу: у нас на работе секса нет! я про секс вообще ее не спрашивала. но подумала, что раз она акцентировала на этом мое внимание, то он точно есть. Уже не вспомню как закончилось то интервью, но бежала я оттуда резво. Вот такой опыт.