Выиграй в конкурсе на «Клерке» и получи подарок — экстренный вебинар про новые проверки!
Как участвовать в конкурсе?
Надо ответить правильно на все шесть вопросов (не подглядываем в ТК и не гуглим — не спортивно). Тыцкаем на ответ, но главное — пишем свои ответы в комментария.
Пример:
Вопрос 1 — ответ 2, Вопрос 2 — ответ 1 и тд.
Победителя вечером определит рандомайзер!
Вопрос 1.
<div data-type="like-paragraph">Обязан ли работодатель объяснять кандидату на должность причину отказа в приеме на работу?
Вопрос 2.
<div data-type="like-paragraph">При систематических опозданиях обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте?
Вопрос 3.
<div data-type="like-paragraph">Обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные?
Вопрос 4.
<div data-type="like-paragraph">Входит ли учеба в общий трудовой стаж, который учитывается при расчете для пенсии?
Вопрос 5.
<div data-type="like-paragraph">Работники, проходящие испытательный срок, но решившие до его окончания, что данная работа им не подходит, уведомляют работодателя о своем увольнении в какой срок?
Вопрос 6.
<div data-type="like-paragraph">Согласно ТК, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...
Что подарим?
Победитель получит бесплатный доступ к вебинару Экстренный вебинар! Минтруд с ФНС начинает борьбу со скрытыми сотрудниками. Вебинар состоится 29 марта в 11:00.
Спикер вебинара Ирина Гамова, практикующий бухгалтер, руководитель аутсорсинговой компании, сертифицированный специалист в рамках 115-ФЗ расскажет:
Что входит в кадровый учет.
Минимальный набор кадровых документов.
Какие локальные нормативные акты нужно разработать.
Советы по началу ведения кадрового учета.
Воинский учет.
Самозанятые, ГПХ.
Как проверить, правильно ли организован кадровый учет (чек — лист самопроверки).
Ну, что, поехали?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
36Коллеги, давайте, по-честному?)) Не гуглить и не подглядывать в ТК?))
Думаю, что мой результат на сто процентов можно охарактеризовать так
Коллеги, не забывайте писать в комментариях ваши ответы!!!