Наталия Лукина
Бухгалтеры

Выиграй в конкурсе на «Клерке» и получи подарок — экстренный вебинар про новые проверки!

Вы точно этого ждали. Продолжаем розыгрыше на «Клерке». На этот раз, стихи писать не надо. Конкурс профессиональный, но с уклоном в трудовое право. Поехали?
Выиграй в конкурсе на «Клерке» и получи подарок — экстренный вебинар про новые проверки!

Как участвовать в конкурсе?

Надо ответить правильно на все шесть вопросов (не подглядываем в ТК и не гуглим — не спортивно). Тыцкаем на ответ, но главное — пишем свои ответы в комментария.

Пример:

Вопрос 1 — ответ 2, Вопрос 2 — ответ 1 и тд.

Победителя вечером определит рандомайзер!

Вопрос 1.

<div data-type="like-paragraph">

Обязан ли работодатель объяснять кандидату на должность причину отказа в приеме на работу?

Проголосовали 28 человек
</div>

Вопрос 2.

<div data-type="like-paragraph">

При систематических опозданиях обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте?

Проголосовали 28 человек
</div>

Вопрос 3.

<div data-type="like-paragraph">

Обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные?

Проголосовали 28 человек
</div>

Вопрос 4.

<div data-type="like-paragraph">

Входит ли учеба в общий трудовой стаж, который учитывается при расчете для пенсии?

Проголосовали 28 человек
</div>

Вопрос 5.

<div data-type="like-paragraph">

Работники, проходящие испытательный срок, но решившие до его окончания, что данная работа им не подходит, уведомляют работодателя о своем увольнении в какой срок?

Проголосовали 28 человек
</div>

Вопрос 6.

<div data-type="like-paragraph">

Согласно ТК, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать...

Проголосовали 28 человек
</div>

Что подарим?

Победитель получит бесплатный доступ к вебинару Экстренный вебинар! Минтруд с ФНС начинает борьбу со скрытыми сотрудниками. Вебинар состоится 29 марта в 11:00.

Спикер вебинара Ирина Гамова, практикующий бухгалтер, руководитель аутсорсинговой компании, сертифицированный специалист в рамках 115-ФЗ расскажет:

  1. Что входит в кадровый учет.

  2. Минимальный набор кадровых документов.

  3. Какие локальные нормативные акты нужно разработать.

  4. Советы по началу ведения кадрового учета.

  5. Воинский учет.

  6. Самозанятые, ГПХ.

  7. Как проверить, правильно ли организован кадровый учет (чек — лист самопроверки).

Ну, что, поехали?

Комментарии

36