Компании придется восстановить беременную, даже если та уволилась по собственному желанию

Дело в том, что на ее место уже взяли другого человека, поэтому работодатель отказал бывшей сотруднице. В итоге бывшая работница обратилась в суд.

Суд общей юрисдикции поддержал беременную женщину. Ее восстановили на работе в должности документоведа, но потом апелляция встала на сторону компании. Сотрудницу уволили. 

Позиция апелляции:

• работодатель поступил законно, потому что увольнение было подано работницей добровольно и осознанно;

• обе стороны были согласны с датой увольнения;

• работница не подавала отзыв заявления в установленный срок;

• работница не подала заявление о

  восстановлении на работу три недели после увольнения.

• а когда подала, место было занято другим сотрудником.

Однако кассация такую позицию не поддержала. Позиция кассации:

• Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности (в срок 6 недель). Это указывает на то, что волеизъявления на увольнение не было.

«… Заявление Б. об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, является основанием для признания увольнения незаконным ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации», — указали судьи в определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу № 88-4829/2024.

• Исходя из этого трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя, что нарушен запрет, предусмотренный статьей 261 ТК расторгать договор с беременной женщиной.

• Суд не нашел никаких злоупотреблений правом со стороны работницы.

Вердикт: увольнение незаконно.

Вывод такой: защита прав беременных сотрудниц является приоритетной задачей. Суды даже в спорных ситуациях встанут на их сторону, а не на сторону компании-работодателя. Проще восстановить сразу, чем мотаться по судам.