Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней (ст.115 ТК РФ).
Для защиты работников от произвола работодателя, а также работодателя от хаотичных отпусков сотрудников предусмотрен такой инструмент как график отпусков. Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).
Все это гладко звучит, но на деле могут случаться разные ситуации, рассмотрим некоторые из них.
Интересные споры по отпускам и их результаты
Увольнять работника, который ушел догуливать неиспользованную часть отпуска без должного оформления, нельзя
К такому мнению пришли судьи в определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-36100/2023.
Суть дела: работник ушел в отпуск, хотя работодатель не дал согласия. Сотрудника уволили за прогул, он оспорил увольнение.
Как все было: работника отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгуленной части на удобное для работника время. Когда работник решил отдохнуть и отгулять неиспользованные дни, он подал работодателю заявление об этом, но получил отказ. В итоге он все равно ушел в отпуск, за что был уволен за прогул.
Суд указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
Кстати, раньше судья придерживались противоположной точки зрения, подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск.
Если компания не может договориться с сотрудником о том, как поделить отпуск на части, безопаснее предоставляйте сразу весь отдых
К такому мнению пришли суд в определение 9-го КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024.
Суть дела: у сотрудницы городской больницы за период работы накопился 51 день отпуска и она хотела отгулять его полностью, а не делить по частям. Работодатель был не согласен.
Как все было: работница написала заявление, попросив предоставить отпуск полностью, но руководство больницы разделило его на две части: 15 и 36 дней. Работница с таким решением не согласилась, так как организация не ознакомила ее с графиком отпусков под подпись и не получила ее согласие на такое деление.
Суд указал: что сотрудница не давало своего согласие на деление отпуска, ее не ознакомили с графиком отпусков, а значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск. Как итог: руководство обязано отпустить сотрудницу отдыхать, а в качестве компенсации выплатить ей 10 тыс руб.
Если у вас возникнут вопросы по разделению отпуска, обращайтесь к письму Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1. В нем ведомство четко прописало, что: «работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей».
Явка работника на работу по своему усмотрению не означает, что компания обязана оплачивать это время
К такому выводу пришел суд в определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 № 88-7066/2023.
Суть дела: сотруднице оформили и оплатили отпуск на 3 дня. Но она потребовал зарплату за этот период, так как выполняла трудовые обязанности.
Как все было: начальник юридического отдела обратилась в в суд с требованием выплатить ей зарплату с 16.08.2022 по 18.08.2022. В указанные дни она выполняла трудовые обязанности, поскольку предоставленный ей ранее очередной ежегодный отпуск был отменен работодателем до его начала.
Суд указал: что истцом выполнялись трудовые обязанности в период отпуска, без соответствующего поручения непосредственного руководителя. Явка работника на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
Узнайте Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска в нашей рубрике «Разборы законов». Подписчикам Клерк.Премиум все материалы доступны бесплатно.
Комментарии
34хочется в отпуск
Да кто ж в него не хочет?
тот кто не знает что это такое
некоторые знали, но уже забыли...
Это я. И, наверное, никогда уже не узнаю
Не-не-не, так нельзя! Хоть недельку, но надо на отдых выделить.
Это начисление такое, Отпуск основной называется...а у некоторых ещё есть Отпуск дополнительный...
завидую собачке
Угу и я )
Бухгалтер и калькуляторы в отпуске
У нас так жарко, на галстук под горло смотреть больно ))
Дресс-код однако...
Кстати, еще одна интересная тема - дресс-код и кто как к нему относится
Как и все мои темы😎
Самый скромный Владислав врывается в чаты)))
Кстати) Тема скромности тоже интересная. Может поинтереснее дресс-кода😄
Туфли не жмут? Скромность - самый неудобный дресс-код! Обсудим?😄
хммм, ну может, и неудобный, и непопулярный, но полезный
Любой дресс-код будет полезным, если соблюдать его в нужный момент.
Высокомерие и заносчивость не лучше, а, может быть, даже и хуже - корона может давить на уши и застревать в дверных проёмах😂
Абсолютно с вами согласна
Тема глубокая и интересная) Считаю, что важно иметь в своем арсенали разные качества и применять их в нужный момент😉Что плохого в том, чтобы иметь корону? Небольшую, аккуратную) В проеме не застрянешь, да и уши целы будут)))
То есть, это скорее тема умеренности и уместности
Это подтема)))
осталось назначить автора))) Может вы возьмете?😉
Статья может получиться слишком нескромной😄Да и решил сконцентрироваться на подкастах✅
Ладно, слив засчитан))
Подкасты - классная тема, единственный момент очень было тихо, не получалось отрегулировать громкость.
Микрофон скорее всего слишком далеко от себя положил. В телефоне исходник, кстати, нормально звучит и громкость регулируется🤔
Экспериментируйте, Владислав! Будем следить за вашими подкастами!
Это дресс-код для пляжа и никаких галстуков
идеально
О, да. Очень интересная.
Обязательно обсудим!😉