Инклюзивное трудоустройство: новые возможности для сотрудников и бизнеса

О том, какие факторы влияют на укрепление этого тренда, рассказал основатель сервиса Huntlee (резидент «Сколково») Юлиан Тырнов.

Рост числа вакансий для людей с инклюзией обусловлен появлением адаптированных рабочих мест, в том числе при поддержке государства. Импульс тренду придают и такие факторы как возможность дистанционной работы и дефицит на рынке труда. Тем более что для работодателя существует целый ряд преимуществ.

Самый актуальный и больной вопрос современного рынка труда в России — нехватка рабочих рук во всех сферах экономики.

В 2024 году представители рабочих специальностей оказались в числе самых востребованных сотрудников, прежде всего в сфере логистики. Не хватает водителей, грузчиков, складского персонала. Не менее острая ситуация и в строительстве: дефицит каменщиков, монолитчиков, штукатуров, маляров ощущается практически на каждой строительной площадке. Не обошла проблема и ритейл: спрос на сотрудников за первые 8 месяцев 2024 года вырос на десятки процентов.

Поиск рабочего персонала представляет собой сложную задачу: по многим специальностям на одну вакансию приходится максимум одно или два резюме, работодатели сталкиваются с отсутствием выбора.

Сложно найти не только линейный персонал. Аналогичная ситуация в науке и образовании, где традиционно наблюдается всплеск спроса в начале осени. Но частые изменения в образовательных методах и подходах, особенно в области EdTech, поддерживают спрос на преподавателей и других сотрудников в этих сферах круглый год.

Близкая ситуация сегодня в туризме и общепите. Наблюдается сезонный рост числа вакансий, но развитие внутреннего туризма стало причиной увеличения количества вакантных рабочих мест даже вне пиковых сезонов.

Рост спроса на ИТ-специалистов обусловлен потребностью в таких сотрудниках даже среди не ИТ-компаний. Способствует этому всеобщая цифровая трансформация, в процессе которой находятся почти все отрасли отечественной экономики. Те компании, которые уже внедрили информационные технологии, например, HR Tech решения, в свои процессы, растут быстрее. Так, системы автоматизации упрощают рекрутмент, позволяют нанимать новых сотрудников быстрее и в больших объемах.

По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в январе-августе 2024 года общее число вакансий в России выросло на 26%. Если учитывать масштаб рынка труда, прирост значительный, указывающий на рост экономической активности.

Традиционно считается, физические ограничения могут повлиять на выбор профессии, но адаптированные рабочие места позволяют трудоустраиваться и работать наравне с остальными, включая управленческие роли.

Бизнес помогает специалистам с ограниченными возможностями через адаптацию рабочих мест. Например, офисы оснащаются специальным оборудованием, включая пандусы, рампы, тактильную плитку для помещений, тактильные индикаторы, ограждения и поручни лестниц, индукционные системы для слабослышащих, отдельные кабинки в туалетах и парковки. Необязательно все это и другое оборудование потребуется в офисе. В каждом конкретном случае вопрос решается индивидуально.

Многие крупные компании уже внедрили инклюзивные программы и проводят обучение для сотрудников, переоборудуют офисы, организуют программы наставничества и адаптации для сотрудников с инвалидностью.

Но можно пойти другим путем: принять сотрудника с инвалидностью на условиях дистанционной работы. Чаще всего такие работники встречаются в IT-сфере, бухгалтерии, маркетинге, дизайне, юриспруденции, педагогике.

По данным SuperJob на сентябрь 2024 года, чаще всего работают на удаленке ИТ-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, бухгалтерии. Российские работодатели оставляют на дистанционной работе конструкторов, проектировщиков, архитекторов, рекрутеров, специалистов по охране труда и кадровому делопроизводству, ведущих документооборот в электронном виде, сотрудников колл-центров и юристов.

Инклюзивный найм приносит компании несколько преимуществ. Во-первых, это расширение кадрового потенциала. Говоря о дефиците кадров, многие забывают, что талантливых специалистов может быть гораздо больше, чем кажется.

Во-вторых, повышение лояльности сотрудников. Смотреть на навыки и не бояться сложностей достойно уважения. Вслед за этим формируется репутация компании как социально ответственного бизнеса. 

Найм и адаптация людей с инвалидностью могут стать важной частью корпоративной культуры, если организация осознанно интегрирует эти принципы в свои ценности, цели и политику. Поэтому современные компании рассматривают инклюзивность как способ привлечь таланты и повысить корпоративную репутацию. Чаще всего, это крупные компании, в малом и среднем бизнесе эта культура только начинает развиваться.

Еще один плюс: на законодательном уровне предусмотрены налоговые преференции для компаний, где в штате не менее 50% сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, а доля расходов на оплату их труда составляет не менее 25%.

Налог на прибыль можно уменьшить на сумму, которая была потрачена для адаптации рабочего места и в целом на создание условий труда для работников с инвалидностью (пп. 38 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса). Например, на закупку и монтаж оборудования, в том числе и работникам на дому, и на обучение, включая новые профессии и приемы труда.

Также за работников, имеющих инвалидность, взносы на травматизм составляют 60% от полного тарифа (ст. 2 закона № 549-ФЗ от 27.11.2023).

Предусмотрены и неналоговые льготы. Так, предприятие малого и среднего бизнеса может получить статус социального предприятия и рассчитывать на скидки при аренде государственного и муниципального имущества, кредиты по льготным ставкам и т.д.

Несмотря на нарастание тренда и все появление все большего числа сотрудников с инвалидностью в самых разных сферах и отраслях экономики, люди с инвалидностью все еще продолжают сталкиваться со стереотипами.

Самый распространенный заключается в том, что такие сотрудники якобы менее продуктивны или требуют особых условий работы. Потенциально для работодателя этот стереотип говорит о неудобствах в рабочих процессах, в необходимости подстраивать их под потребности инклюзивного сотрудника.

На деле это не так, и современный бизнес борется с этими убеждениями через создание инклюзивной культуры, обучение менеджеров и персонала, а также через примеры успешного найма людей с инвалидностью.