Это выяснил сервис автоматизации найма AI-инструментами Huntlee (резидент «Сколково»), опросив свыше 2,3 тыс. трудоспособных россиян в возрасте от 18 до 55 лет из крупных городов, в том числе Краснодара.
Как показал опрос, жители Краснодара стали реже держаться за рабочие места. Если два года назад «держаться за работу до последнего» были готовы 41% краснодарцев, то сейчас — уже 32%.
В то же время стало больше тех, кто готов сменить работодателя, если условия труда перестанут их устраивать и ситуация не изменится в приемлемое для респондентов время (с 9% до 14%). Чаще всего отвечали участники «дефицитных» профессий, на который наблюдается высокий спрос. IT-специалисты (37%), курьеры — 31%, водители грузового транспорта — 27%, упаковщики и комплектовщики — 24% и строители (22%), а также обладатели творческих профессий (в том числе копирайтеры — 21%, SMM-специалисты — 17%.
Мужчины чаще женщин готовы уволиться при первой серьезной проблеме готовы мужчины (17% против 8% женщин). В разрезе возраста — респонденты в возрасте от 25 до 34 лет (зуммеры — 21%) и миллениалы 35 до 44 лет (24%).
Серьезным поводом для увольнения для могут стать конфликты с руководством и коллегами (так ответили 67% и 53% участников опроса), отсутствие перспектив денежного (61%) и карьерного (51%), повышение нагрузки при отсутствии денежного повышения (47%) и неудобный график (45%).
Примечательно, что среди жителей города выросла доля тех, кто за последние три года менял работу как минимум три раза. Если год назад таковых было 11%, то сейчас — уже 18%. В основном это «синие воротнички» (в частности, водители грузовиков — 26%, строители — 26%, упаковщики / комплектовщики — 25%, грузчики — 23%, складской персонал — 20%), а также менеджеры по рекламе (24%), представители творческих профессий (копирайт, SMM, веб-дизайн и т.д. — 24%) и айтишники (23%).
Доля жителей Краснодара, которые считают один год приемлемым сроком пребывания на одном месте, увеличилась с 13% до 25%, тогда как доля опрошенных, которые считают рациональным работать на одной работе в течение 3-5 лет, сократилась с 57% до 51%.
«Зуммеры и миллениалы, в отличие от более возрастных работников, уже не считают, что на одной работе нужно работать годами, — комментирует основатель и директор Huntlee Юлиан Тырнов. — А в условиях беспрецедентного дефицита кадров и высокого спроса как на высококвалифицированных специалистов, так и на представителей рабочих профессий люди заметно реже готовы терпеть токсичный коллектив, неприемлемую для себя зарплату и отсутствие перспектив карьерного роста. На сегодняшний день рынок труда в большинстве сфер — рынок соискателя. Пока ситуация с нехваткой персонала будет сохраняться на текущем уровне либо усугубляться, есть риск увеличения доли подобных “бегунков”».
Комментарии
1вообще-то, работа не рабство