Компания Unicon Outsourcing придерживается современных тенденций информационных технологий, в том числе и для комфортной работы в дистанционном формате. 90% сотрудников компании работают дистанционно как из Москвы, так и из других регионов России. Не смотря на удаленность расположения от офиса, каждый работник нуждается в общении с коллегами в неформальной обстановке. Задача предприятий, практикующих онлайн формат, обеспечить корпоративную жизнь таким образом, чтобы сотрудников сформировалось ощущение работы в едином коллективе.
Социализация – достаточно важная потребность каждого человека. Довольно тяжело адаптироваться в коллективе, который работает удаленно. Рано или поздно появится недостаток в простом человеческом общении с коллегами. Помимо статусных рабочих встреч, обсуждения текущих задач и горящих вопросов, хочется поговорить о душевном, поделиться хорошими новостями и просто посмеяться в конце концов.
В практике у каждого отдела компании есть подобные разгрузочные способы. У кого-то это coffe-break встречи, где коллеги встречаются онлайн за чашечкой кофе или чая и болтают на отвлеченные темы. В другом отделе это неформальный чат в мессенджерах, где коллеги делятся забавными картинками своих любимых питомцев, отправляют смешные видео, таким образом поддерживают командный дух. А те коллеги, кто работает в одном отделе и проживают в одном городе, бывает встречаются лично для совместного досуга. А также приезжают друг к другу в гости, путешествуя между городами России. Так, например, отдел бухгалтерии, запланировал проведение инвентаризации перед Новым 2024 Годом, таким образом коллеги встретились в офисе, а после завершения рабочего процесса, была возможность отметить праздник внутри коллектива.
К сожалению, на общепринятые праздники, собрать всю команду Unicon Outsourcing оффлайн достаточно проблематично. Поэтому, например, на каждый Новый Год, HR-команда компании придумывает интересный корпоративный проект. В 2021 году, когда дистанционный формат был вынужденной мерой, все сотрудники компании подключались к онлайн корпоративу, где разделялись на команды и участвовали в квизах, в розыгрыше новогодних подарков и делились новогодним настроением. В 2022 году, проводилась интерактивная викторина, в которой коллеги на скорость отвечали на вопросы на новогоднюю тематику и выигрывали призы от Дедушки Мороза. А в 2023 году всем сотрудникам было предложено поучаствовать в новогодней лотерее, каждому был присвоен билет с личным номером и за несколько дней до праздника проводился тираж, путем определения победителя случайным образом, в одной из программ для проведения розыгрышей. Победителем стал каждый третий сотрудник компании и был награжден небольшим презентом от Дедушки Мороза. К слову Дедушка Мороз Unicon Outsourcing, так в компании называют волшебника, который ежегодно поздравляет сотрудников с новогодними праздниками. Все с нетерпением ждут, что же он придумает в следующем году!
Когда рабочая команда включает в себя специалистов из разных городов России, и все коллеги между собой поддерживают дружеские отношения, это ли не повод пригласить в гости товарища по команде. Так в HR подразделении коллеги путешествуют между Санкт-Петербургом и Москвой. Это прекрасная возможность и повидаться в неформальной обстановке, и посетить интересные экскурсии и необычные места в городе. Это так необычно видеть в живую и общаться лицом к лицу с человеком, которого ты видел только на экране компьютера.
А в IT-отделе, когда консультант 1С уходила в длительный отпуск по уходу за ребёнком, порекомендовала на своё место подругу из другого города и для передачи дел пригласила её к себе в гости. Таким образом подруги совместили приятное с полезным, и повидались, и рабочие вопросы обсудили.
А на днях в Телеграм канале акционера Unicon Outsourcing - https://t.me/Shusterova_business, в котором рассказывается про бизнес и про жизнь, прошёл необычный конкурс, где предлагалось угадать в каком городе проходит мероприятие, которое она посетила. Первому угадавшему, в качестве презента, поступило приглашение на coffe-break с собственником компании.
Руководство компании старается поддерживать командный дух в непростые времена для российского бизнеса. Мы благодарны старшим коллегам за внимание, уважение и теплоту к каждому работнику.
Начать дискуссию