Увольняем сотрудника правильно!

Итак, какие основные ошибки, которые могут повлечь отмену увольнения, даже при наличии вины работника.

 🛑Не ознакомили сотрудника с должностной инструкцией. Работодатель обязан доказать, что сотрудник знал свои обязанности. Если это не было сделано при приеме или обновлении инструкции, суд отменит не только увольнение, но и другие дисциплинарные взыскания.

 🛑Акт о нарушении составлен без свидетелей. При фиксации нарушений трудовой дисциплины необходимо оформлять документы в присутствии минимум двух свидетелей. Формальные акты без указания конкретных нарушений и без свидетелей не будут приняты судом как доказательство.

 🛑Запрос объяснений не оформлен письменно. Хотя закон не требует письменного запроса объяснений, он помогает в случае судебного разбирательства доказать соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания.

 🛑Приказ о дисциплинарном взыскании не зачитан при свидетелях. Важно не только передать приказ сотруднику, но и зафиксировать факт его вручения или зачитать его в присутствии свидетелей. Это особенно важно, если сотрудник отказывается подписать документ.

 🛑Не доказаны предыдущие нарушения и выполнимость задачи. При неоднократных нарушениях необходимо фиксировать каждый случай и подтверждать, что сотрудник мог выполнить задание, но не сделал этого по собственной вине.

 🛑Сотрудник относится к льготной категории. Работодателю следует убедиться, что работник не принадлежит к категории, которая защищена от увольнения, например, он не находится на больничном или в отпуске.

 🛑Сослались на лишние основания увольнения. В приказе об увольнении необходимо указывать только те основания, которые подтверждаются документами. Указание нескольких оснований может стать причиной для его отмены судом.

Эти ошибки могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить сотрудника на работе.